Gestionnaire recrutement - service recrutement, développement des compétences et prévention

📝 Description du poste & Contexte

Partie intégrante du service recrutement, développement des compétences et prévention, la cellule recrutement, qui compte 3 gestionnaires, assure le recrutement de l’ensemble du personnel non médical du CHT Gaston Bourret.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule recrutement

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service recrutement, développement des compétences et prévention

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions fonctionnelles
• Pôles
• Services de soins
• Secteur carrière
• Secteur rémunération
• Secteur formation
• Secteur gestion administrative du personnel

🎯 Missions et activités

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures de recrutement du personnel non médical de l’établissement
• Contribuer à garantir la qualité, la conformité et la sécurité des recrutements
• Participer au développement de l’attractivité de l’établissement et à la constitution d’un vivier de candidatures
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie et la politique de recrutement en lien avec les besoins de l’établissement et la réglementation
• Gérer les recrutements des personnels non médicaux via l’outil interne Teamtailor
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Rédiger, publier et assurer la diffusion des avis de vacances de postes et ou offres d’emploi sur les supports adaptés
• Examiner et trier les candidatures au regard de la réglementation en vigueur
• Demander et vérifier les pièces justificatives nécessaires au recrutement, notamment diplômes, titres, autorisations d’exercice et documents administratifs
• Préparer les propositions de recrutement et contribuer à la sécurisation des décisions
• Réaliser des estimations de salaire pour les candidats en fonction du mode de recrutement
• Participer à des entretiens de recrutements
• Participer à la constitution et à l’actualisation des viviers de candidatures internes et externes
• Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH
• Assurer la gestion des agents hors cadre de l’établissement (relance, gestion des dossiers sous JIRA et suivi de la base de données)
• Participer aux réunions mensuelles avec l’encadrement des services de soins
• Garantir la fiabilité des données RH notamment celles en lien avec les postes budgétaires
• Assurer une veille réglementaire relative aux statuts, concours, mobilités et procédures de recrutement
• Collaborer avec les autres secteurs RH, notamment carrière, rémunération, formation et gestion administrative du personnel
• Répondre aux sollicitations RH des agents et des services

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau 5 (bac+2) minimum dans le domaine RH
• Connaissance des statuts et process de recrutement de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie
• Notions en gestion de paie et de la carrière

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautique
• Excel
• JIRA
• TIARHE
• Teamtailor
• Teams
• Polyvalence
• Adaptabilité
• Capacités rédactionnelles
• Rigueur
• Autonomie
• Discrétion professionnelle renforcée
• Transversalité
• Force de proposition
• Prise d’initiative

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : 1er janvier 2027

Outils informatiques : Excel, JIRA, TIARHE, Teamtailor, Teams

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : annie.ferrary@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.86.54