# Comprendre les avis de vacance de poste

Les avis de vacance de poste emploient un vocabulaire administratif qui n'est pas évident
quand on n'a jamais travaillé dans la fonction publique. Voici de quoi lire une offre sans
se perdre.

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C'est une explication de vocabulaire, pas un conseil juridique. Pour tout ce qui touche aux
conditions de recrutement, aux concours ou à votre situation personnelle, l'interlocuteur
est la [DRHFPNC](https://drhfpnc.gouv.nc/) ou la collectivité qui recrute.
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### Qu'est-ce qu'un avis de vacance de poste ?

Un **AVP** est l'annonce officielle qu'un poste est à pourvoir dans une administration
calédonienne : une collectivité, une province, une commune, un hôpital ou un
établissement public. Il est publié par l'employeur, puis diffusé en données ouvertes par
la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie.

Chaque avis porte une **référence** et une **date limite de candidature**. Passée cette
date, le dossier n'est plus recevable.

### Qui peut postuler ?

Cela dépend de l'avis, et lui seul le dit. Selon les cas, un poste peut être ouvert aux
fonctionnaires déjà en poste, aux personnes inscrites sur une liste d'aptitude, ou à des
candidats extérieurs recrutés sous contrat. Un même intitulé peut donc être accessible à
l'un et fermé à l'autre.

**Lisez la rubrique « Ce poste est pour vous si » de chaque fiche**, puis le PDF officiel :
ce sont les critères que l'employeur a lui-même publiés.

### Le vocabulaire

**Corps, grade et domaine d'emploi.** Le *corps* est la catégorie statutaire à laquelle
appartient un agent public : attaché, rédacteur, technicien, infirmier… Le *grade* est
l'échelon à l'intérieur de ce corps. Pour un poste ouvert aux contractuels, l'avis
indique plutôt un domaine d'emploi ou une grille de rémunération.

**Famille de métier.** C'est la manière dont ce site range les offres, et c'est aussi la
classification officielle de la fonction publique calédonienne : le **référentiel
RESPNC**, qui regroupe 368 fiches d'emploi en 41 familles. Un poste d'infirmier relève de
« Santé publique soins », un poste de gestionnaire de « Finances et budget ». Cherchez
donc d'abord ce que vous voulez faire, pas qui recrute.

**Métier de référence.** La fiche d'emploi RESPNC la plus proche du poste. Elle décrit les
activités et les compétences attendues indépendamment d'un employeur : utile pour savoir
à quoi ressemble le métier au quotidien. Chaque offre renvoie vers sa fiche.

**Code ROME.** Une classification française des métiers, en une lettre et quatre chiffres,
par exemple `K1302` pour l'intervention socioéducative. Elle sert surtout aux outils
d'emploi et aux agrégateurs, pas au recrutement lui-même. Ce site l'affiche avec son
libellé, parce que le code seul ne parle qu'aux professionnels des ressources humaines.

**Durée de résidence exigée.** Certains avis mentionnent une durée de résidence minimale
en Nouvelle-Calédonie. C'est une condition posée par la réglementation calédonienne sur
la protection de l'emploi local, et elle varie selon les postes. Si l'avis en mentionne
une, elle figure dans la rubrique « Ce poste est pour vous si ». Pour savoir comment elle
s'apprécie dans votre situation, adressez-vous à la collectivité ou à la DRHFPNC.

### Comment candidater

Chaque fiche renvoie au **PDF officiel**, qui indique les pièces à fournir et l'adresse de
dépôt, ainsi qu'aux coordonnées du service recruteur. Les dossiers se déposent auprès de
la collectivité qui recrute.

**Ce site n'enregistre aucune candidature** et n'est pas un intermédiaire de recrutement.
Il republie l'information pour la rendre plus facile à trouver.