• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Lifou
• Corps ou grade : Médecin de santé publique
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1441
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service de l’action sanitaire. La personne retenue aura la charge de la continuité de l’offre de soin sur le centre médico-social.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre médical de Chépénéhé -Lifou

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service de l’action sanitaire

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du chef de service de l’action sanitaire

Relations fonctionnelles clés :

• Chef de service de l’action sanitaire
• CMS

🎯 Missions et activités

• Mettre en œuvre les orientations provinciales en matière de santé publique
• Médecine curative : consultations, urgences, suivi à domicile
• La médecine préventive : santé scolaire, PMI, dépistage tuberculose, médecin du travail et du sport, éducation pour la santé, hygiène publique
• La veille sanitaire et sociale
• L’établissement de partenariats extérieurs
• La gestion de la pharmacie de la structure
• La participation aux actions de formation et d’animation de sécurité civile
• Le renfort aux CMS essentiellement en cas de nécessité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de médecine

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la médecine
• Bonne connaissance en santé publique
• Connaissance en gynécologie obstétrique, pédiatrie, cardiologie, endocrinologie et/ou infectiologie
• Bonne connaissance de la gestion des urgences

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Veillez à la gestion de la pharmacie interne
• Capacité à la gestion des moyens en personnel et matériel du centre médical
• Garantir l’application de la prescription médicale
• Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel et Word) et médical (Asclépios)
• Aptitude au management d’équipe
• Sens des responsabilités, motivation et engagement personnel
• Sens du contact et du travail en équipe
• Capacité d’écoute et proposition
• Goût des relations humaines
• Générale et de l’urgence (CAMU Souhaité)

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : inférieur à 3 ans

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r-utramadra@loyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.12.12

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65954/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’assistant administratif assure la gestion administrative des unités de contrôle au sein d’un pool d’assistant sous l’autorité d’un chef de bureau et du chef de service.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’inspection, des relations et conditions de travail

Supérieur hiérarchique direct : Chef de bureau et chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Agents de contrôle
• Direction
• DIMENC

🎯 Missions et activités

• Assistance secrétariat des unités de contrôle : accueil, réception et traitement des appels téléphoniques, travaux de bureautique
• Saisie des documents sur DRIVE et CICA
• Relecture et mise en forme de courriers
• Pré rédaction de certains actes et courriers
• Correction des décisions (orthographe, conjugaison et grammaire)
• Suivi des demandes des usagers sur Démarche Simplifié et GAIAC
• Tenue de tableaux de bord et statistiques
• Classement et archivage
• Renseigne et oriente le public en matière de droit du travail.
• Assurer l’accueil physique et téléphonique de la direction de façon ponctuelle
• Assurer l’intérim du chef de bureau du pool assistant dans certaines de ses tâches (Transmission des PV/SA, suivi des dérogations DIMENC)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de l’organisation et des procédures administratives de la collectivité
• Maîtrise des outils de bureautique et informatique
• Communication écrite et orale.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Accueillir et prendre en charge le public
• Analyser les demandes et leur apporter la réponse appropriée
• Rédiger et mettre en forme des notes.
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Discrétion
• Sens du travail en équipe
• Rigueur.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement direct d’un adjoint administratif : au moins égale à 10 ans.

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le poste est basé au sein de l’unité d’inspection de Koné qui comprend 3 agents dont l’assistant administratif.

Service recruteur : SERVICE DE L’INSPECTION, DES RELATIONS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Interlocuteur : Gundo FOLZ

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : gundo.folz@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 27.04.74

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : 17 avenue Paul Doumer - Nouméa
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65092/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité de la cheffe de section chargé du SEMO “Secrétariat et Moyens”, l’assistant administratif assure pour l’ensemble de la direction la mise en forme de tous les documents administratifs, des projets d’actes et autres documents (fiche navette, note, lettre…) pour les courriers sortant de la DBAF (respect de la charte graphique en lien avec les procédures du SCAI et du GNC) ainsi que la veille juridique des actes rédigés par la DBAF. Il collabore à la mise à jour des procédures et modes opératoires en lien avec ses activités (veille juridique, RH) et suit les dossiers administratifs des agents de la direction en lien avec la cheffe de section, référente RH. Il réceptionne, enregistre, diffuse, photocopie si nécessaire et classe et/ou archive tous les courriers de la direction. Il assiste également dans l’archivage de la direction.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section SEMO “Secrétariat et Moyens”

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de section chargé du SEMO “Secrétariat et Moyens”

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SCAI
• GNC
• DRHFPNC

🎯 Missions et activités

• Le secrétariat :
• assurer pour l’ensemble de la direction la mise en forme des documents administratifs, les projets d’actes et autres documents (fiche navette, note, lettre…) pour les courriers sortant de la DBAF (respect de la charte graphique en lien avec les procédures du SCAI et du GNC)
• effectuer uniquement les corrections de mise en forme de tous types de courriers renvoyés à la direction par le SCAI
• réceptionner, enregistrer, scanner, diffuser et photocopier si nécessaire tous les courriers de la direction
• rédiger les relevés de décisions des réunions de service secrétariat
• préparer les dossiers pour les réunions (photocopies) pour toute la direction
• mettre à jour les procédures et modes opératoires en lien avec ses activités (veille juridique, RH)
• transmission ou récupération des plis au SCAI.
• La veille juridique :
• rendu exécutoire des arrêtés
• des délibérations en lien avec le congrès
• transmission dématérialisée des actes au contrôle de légalité.
• La RH :
• suivi administratif des dossiers du personnel de la direction (carrière, formation etc…)
• suivi de toutes les circulaires DRHFPNC (prestations familiales, PDC, concours, formations etc…).
• En cas d’absence, il assure le remplacement de l’assistant administratif à l’accueil chargé de la logistique et des moyens et/ou du 2ème assistant administratif. Il participe aux autres missions du service en cas de nécessité.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Une bonne connaissance des circuits administratifs ainsi que de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie est demandée
• Bonnes connaissances des applications métiers de la collectivité : Gsuite, Gaïac, JIRA, Fast docapost, CICA, Surfi
• Maîtrise des outils bureautique Office : word, excel, powerpoint et de Google workspace (docs, sheet)
• Maîtrise de la langue française.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer les priorités et hiérarchiser les demandes
• Appliquer des procédures
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Présentation soignée
• Discrétion
• Confidentialité
• Aptitude au travail en équipe
• Bon relationnel
• Réactivité face à l’urgence
• Polyvalence
• Disponibilité
• Ponctualité

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre pour le recrutement direct d’un adjoint administratif.

Interlocuteur : Paméla SIDOËN - Cheffe de section

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : pamela.sidoen@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.83

• Employeur : Mairie de Païta
• Direction : SECRETARIAT GENERAL
• Lieu de travail : Païta
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1446
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agent retenu sera chargé de l’accueil physique et téléphonique des administrés, ainsi que de leur information et de leur orientation vers les services communaux. Il assurera également l’enregistrement du courrier et de sa diffusion auprès des services. Enfin, il pourra venir en soutien sur des missions de secrétariat.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Mairie de Païta

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Général

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Services communaux

🎯 Missions et activités

• L’accueil physique et téléphonique du public et renseignement de premier niveau des administrés
• L’orientation du public vers le bon interlocuteur
• La prise des messages et de la remontée de l’information au service concerné
• Enregistrement du courrier sur le logiciel métier
• Diffusion aux services
• Numérisation
• Distribution si besoin dans les casiers
• Saisie et mise en forme de document
• Gestion des stocks de fournitures
• Gestion de l’archivage
• Gestion des actes réglementaires
• Assurer les missions de la secrétaire polyvalente du secrétariat général en cas d’absence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement d’un standard téléphonique et des outils et logiciels bureautiques
• Connaissance des techniques de communication orale, de réception et d’accueil
• Connaissance de l’organisation et des activités d’une collectivité
• Connaissance du fonctionnement et des attributions des principales administrations
• Maîtriser le fonctionnement des outils et logiciels bureautiques et du logiciel courrier (World, Excel, DocuWarre)
• Savoir rédiger et mettre en forme tous types de documents
• Connaissance des techniques de secrétariat

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Procéder à l’enregistrement, à la reprographie et au dispatching du courrier arrivé
• Comprendre la demande des interlocuteurs, les renseigner ou les réorienter vers le service compétent
• Identifier l’importance d’une information à partir de sa nature, son contenu, son émetteur
• Apporter un premier niveau de réponse
• Identifier l’agent responsable en fonction de l’information reçue
• S’assurer de la prise en compte de l’appel par le bon interlocuteur
• Respecter la confidentialité
• Sens du contact humain, du travail en équipe et de l’écoute
• Disponibilité, ponctualité et sens de l’organisation
• Autonomie et initiative
• Accueillir avec amabilité et professionnalisme
• Avoir une attitude et une présentation compatible avec l’accueil du public
• Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur
• Conserver son calme dans des situations conflictuelles ou de stress
• Sens du service public

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans pour le recrutement sans concours des adjoints administratifs

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ville-paita.nc
• 📞 Par téléphone : 35.21.11

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES
• Lieu de travail : Nouméa (Immeuble Carcopino 3000)
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65634/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction des affaires juridiques (DAJ) est la direction en charge de l’instruction et du suivi des dossiers juridiques, du contentieux, de l’élaboration de la législation et de la réglementation dans toutes les matières relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, notamment en matière civile et commerciale ainsi que de la tenue du bureau de l’état civil de droit commun. La DAJ contribue au service public de diffusion et d’accès au droit en Nouvelle-Calédonie via le site www.juridoc.gouv.nc et au respect des conformités requises par la CADA.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des etudes de législation et du contentieux

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service d’études, de législation et du contentieux

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité de la cheffe de service d’études, de législation et du contentieux et de son adjointe

Relations fonctionnelles clés :

• Autres services, organismes et institutions de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Sous l’autorité de la cheffe de service d’études, de législation et du contentieux et de son adjointe, le chargé d’études juridiques est chargé des missions suivantes :
• Élaborer ou participer à l’élaboration des réglementations et législations de la Nouvelle-Calédonie
• Donner des avis sur les projets de loi, d’ordonnances et de décrets ayant vocation à s’appliquer à la Nouvelle-Calédonie
• Réaliser des études juridiques destinées aux services, institutions et organismes de la Nouvelle-Calédonie
• Suivre les contentieux impliquant la Nouvelle-Calédonie et la représenter devant les juridictions (à l’exception du contentieux fiscal, du contentieux de la fonction publique et du contentieux en matière de droit du travail)
• Participer aux réunions et travaux avec les autres services, organismes et institutions.
• Suppléer les chargés d’études juridiques de l’autre section en cas d’absence ou d’empêchement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master 2 en droit exigé
• Bonne connaissance de l’organisation institutionnelle et administrative de la Nouvelle-Calédonie
• Formation supérieure en droit public, notamment en droit administratif et en contentieux administratif.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les raisonnements, l’analyse et la rédaction juridiques
• Rechercher les informations juridiques pertinentes
• Tenir compte des besoins exprimés par les services et organismes « clients »
• Travailler en partenariat
• Une expérience dans un service juridique serait appréciée
• Maîtriser les outils bureautiques en ligne.
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et aptitude au changement
• Curiosité intellectuelle et réactualisation des connaissances
• Grande disponibilité et esprit d’équipe.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des etudes de législation et du contentieux

Interlocuteur : Julia UREGEI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : julia.uregei@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.94.23

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / Attaché de conservation - conservateur
• Famille de métier : Culture, Animation
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1429
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Le pôle développement humain (PDH) veille à contribuer à l’épanouissement de la personne au sein de la société, notamment grâce au sport et à la culture. Ses actions consistent à soutenir le milieu associatif sportif, à soutenir la création et la diffusion artistique sur son territoire et à déployer des actions et dispositifs au bénéfice des publics jeunes conformément à la politique provinciale jeunesse.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle développement humain

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Pôle développement humain
• Direction de la culture de la jeunesse et des sports
• Province Sud

🎯 Missions et activités

• Contribuer à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle provinciale en participant à sa déclinaison opérationnelle au sein du pôle
• Assurer une fonction d’expertise et de conseil dans le domaine culturel, en apportant une connaissance des acteurs, des pratiques, des enjeux et des évolutions du secteur
• Concevoir, piloter et coordonner des projets et des actions culturelles, de leur définition à leur évaluation
• Accompagner les projets de création et de diffusion artistiques, ainsi que les projets d’éducation artistique et culturelle, de médiation, de sensibilisation et d’accès aux pratiques culturelles
• Instruire et assurer le suivi administratif et financier des demandes de subventions relevant de son secteur d’intervention, dans le respect des procédures et des orientations de la collectivité
• Développer et mettre en œuvre des actions en direction des publics, notamment des actions de sensibilisation, de médiation et d’éducation artistique et culturelle, en portant une attention particulière aux publics éloignés de l’offre culturelle
• Contribuer au développement de dispositifs favorisant l’accès des jeunes à la culture et aux pratiques artistiques, notamment par le suivi, l’évaluation et l’évolution des dispositifs dématérialisés et des offres proposées
• Accompagner la structuration et la professionnalisation des acteurs artistiques et culturels, en identifiant leurs besoins et en contribuant à la conception ou à l’évolution des dispositifs d’accompagnement, de formation et de soutien
• Assurer une veille active sur le secteur culturel, notamment sur les évolutions des pratiques artistiques et culturelles, les dispositifs de financement, les besoins des acteurs et les opportunités de développement de nouveaux partenariats
• Identifier, analyser et faire remonter les besoins du territoire provincial, en étant à l’écoute des artistes, associations, structures et organisateurs et en formulant des propositions permettant d’adapter l’action de la collectivité
• Participer aux réunions, groupes de travail et comités de pilotage en lien avec son domaine d’intervention
• Contribuer aux actions transversales du pôle développement humain, en apportant son expertise dans le domaine culturel et en participant aux projets communs et aux démarches partenariales
• Assurer la gestion et le suivi budgétaire de son domaine d’intervention
• Produire les bilans, analyses, notes et outils d’aide à la décision nécessaires au suivi de son activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation BAC + 3 minimum
• Formation supérieure et/ou expérience avérée dans les domaines concernés
• Connaissances du contexte institutionnel de la Nouvelle-Calédonie, des partenaires et notamment du mouvement associatif calédonien
• Connaissances du fonctionnement administratif et en techniques de projet
• Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux, nationaux et régionaux

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des méthodes et techniques de projet
• Maîtrise des outils d’informatique, de bureautiques (Word, Excel, Power Point), de planification et de communication
• Management par projet
• Qualités rédactionnelles
• Capacités à analyser et à synthétiser
• Capacités à travailler en réseau et en transversalité
• Élaboration de tableaux de bord
• Élaboration de documents administratifs (convention, arrêté, délibération, etc.)
• Sens du service public
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Force de propositions

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux évènements et aux manifestations organisées par le pôle et plus largement par la direction et la province Sud. Disponibilité régulière le week-end, le soir et occasionnellement les jours fériés. Transversalité opérationnelle.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alexia.duchesne@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.48.07

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Habitat et logement
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1431
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de l’emploi et du logement de la province Sud (DEL) est chargée de la mise en œuvre de la politique publique en matière d’emploi, de logement et d’insertion de la province Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Province Sud

Supérieur hiérarchique direct : La direction

Place dans l’organigramme : Rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne

Relations fonctionnelles clés :

• Partenaires de l’action sociale
• Entreprises
• Service informatique

🎯 Missions et activités

• Vérifier l’éligibilité des demandeurs et la conformité des devis et des factures, ou toutes autres pièces justificatives, transmis dans le cadre des dispositifs d’aides
• S’assurer que les documents respectent les critères réglementaires
• Assurer la rédaction des arrêtés et des formalités administratives (notification, rendu exécutoire…)
• Assurer le suivi de l’avancée des procédures administratives et des paiements pour mettre à jour les applications métiers (Teable, SALSA) en conséquence, de détecter et de signaler les blocages éventuels
• Assurer la traçabilité des décisions (arrêtés, notifications, remboursements), des dossiers et des échanges avec les bénéficiaires
• Vérifier, de détecter et de corriger les anomalies sur les dossiers (RIB, RIDET, etc.)
• Faire le lien avec le service informatique pour supprimer les demandes erronées ou les annulations de transactions entre un bénéficiaire et son prestataire (erreurs de saisie, doublons, non-conformités etc.)
• Assurer le traitement et le classement des e-mails reçus sur la messagerie générique dédiée aux dispositifs
• Élaborer et de standardiser des modèles de courriers administratifs (accusés de réception, notifications, relances, etc.) pour une communication uniforme et conforme aux règles de la fonction publique
• Assurer la réception des appels via la hotline et l’accueil du public pour expliquer et accompagner les usagers dans leur démarche et leur compréhension du dispositif d’aides
• Répondre aux demandes des entreprises (prestataires, partenaires) en matière de suivi des paiements (état des dossiers, délais, justificatifs)
• Vérifier la conformité des informations transmises par les bénéficiaires et de s’assurer que l’utilisation de l’aide accordée respecte le cadre réglementaire
• Signaler et de documenter les anomalies détectées pour engagement de procédures correctives (remboursement, suspension, etc.)
• Participer à l’optimisation des procédures en remontant les difficultés récurrentes (erreurs de saisie, incompréhensions des usagers etc.) pour proposer des solutions (mise à jour des guides, formation des usagers etc.)
• Contribuer à la mise à jour des outils (modèles de courriers, FAQ, tutoriels) pour faciliter l’instruction et réduire les erreurs

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+2/3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Parfaite connaissance des procédures administratives et des dispositifs d’aides publiques
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Teable, Application métier SALSA

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rédaction d’actes juridiques et administratifs
• Gestion et suivi des dossiers via des applications métiers
• Capacité à analyser et à contrôler la conformité des dossiers
• Détecter et signaler des anomalies pour engagement de procédures correctives
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et réactivité
• Pédagogie et patience
• Esprit d’équipe et collaboration
• Sens des responsabilités et respect des règles déontologiques

📋 Compléments d’information

Statut du poste : Susceptible d’être vacant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : morgane.rivoal@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.42.20

• Employeur : Conseil des aires coutumières
• Direction : CONSEIL COUTUMIER NENGONE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Administration générale, Culture
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-66092/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le ou la chargé(e) de mission assiste le président, le secrétaire général ainsi que les membres du conseil coutumier dans la mise en œuvre des compétences attribuées au conseil coutumier par la loi organique modifiée n° 99-209 du 19 mars 1999.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Conseil coutumier Nengone

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Président
• Secrétaire général
• Membres du conseil coutumier
• Autorités coutumières

🎯 Missions et activités

• Rédiger des notes et des rapports sur les sujets et missions confiées par sa hiérarchie
• Gérer le registre des autorités coutumières
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités coutumières en participant aux réunions des districts
• Gérer le patrimoine immobilier et mobilier et assurer la logistique des déplacements des membres de l’aire
• Collecter le patrimoine culturel kanak de l’aire coutumière
• Actualiser les bases de données et veille règlementaire
• Gérer le tableau de suivi des incidences de fonctionnement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de la culture kanak
• Connaissance générale des institutions de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissance des institutions coutumières et en particulier des chefferies et de l’organisation coutumière dans l’aire coutumière Nengone
• Connaissance du fonctionnement et des procédures administratives
• Maîtrise d’une langue vernaculaire souhaitée (Nengone)
• Permis B.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rédiger des notes
• Utiliser les outils informatique.
• Sens de la communication
• Esprit d’initiative, esprit d’équipe
• Dynamisme
• Méthode et rigueur
• Intégrité
• Sens élevé des responsabilités et du service public.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires irréguliers en fonction des obligations du service.

Interlocuteur : Madeleine CAWA

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : madeleine.cawa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 77.50.67

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Païta
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1428
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

DDI - Chef de cellule polyvalent guichets et service arrière - Agence Païta. Poste susceptible d’être à pourvoir au sein de l’Office des Postes et des Télécommunications.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence de PAITA

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe d’agence de PAITA

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Piloter, contrôler à l’échelle de sa cellule la disponibilité et l’adéquation des moyens ainsi que les conditions de réalisation de l’offre définie, en effectuer le reporting et l’analyse
• Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de sa cellule, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, accueil et conseils client, posture commerciale et entraide mutuelle)
• Assurer la gestion d’une annexe si présente
• Assurer le contrôle et le suivi de la salle de tri, veiller à la bonne application de la réglementation postale
• Assurer la gestion de l’agence de Tontouta sur une rotation bimensuelle
• Prévoir et anticiper : analyser l’activité passée (évènements intervenus, volumétrie, d’activités, chiffre d’affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs…) et en tirer des prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d’activité…) de manière à assurer la continuité de service
• Solliciter sa hiérarchie si besoin de moyens particuliers / spécifiques
• Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeurs nécessaires à l’activité
• Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens humains convenus, alerter la hiérarchie en cas d’écarts et suggérer les adaptations
• Organiser le travail de la cellule de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par les cellules de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit aux politiques internes d’amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Tenir la fonction d’agent de guichet ou autre position de travail lorsque nécessité
• Préserver les intérêts et actifs de l’OPT/agence (conservation des fonds et valeurs, entretien bâtiment, équipement et véhicules…)
• Rendre compte de l’activité couverte sur tous les volets de son périmètre, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Participer à la démarche d’amélioration continue au sein des agences (LEAN)
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution/transformation/amélioration des équipes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) /conseiller ses collègues
• Manager l’équipe : s’approprier, mettre en œuvre et incarner les valeurs, les responsabilités et les pratiques managériales telles que spécifiées dans le référentiel managérial interne
• En tant que intérim du chef d’agences, sous réserve de l’accord de l’AC et sous la responsabilité du chef d’agences : Répondre aux obligations incombant à la position d’agent comptable secondaire (production de comptabilité et de reporting)
• Assurer le suivi et l’organisation de la distribution du courrier et l’organisation du guichet courrier colis
• Contrôler le parc BP des agences et des îlots BP, assurer leur gestion et veiller à leur bon fonctionnement
• Archiver, organiser les documents administratifs produits par les équipes en tant que chef de cellule guichets et chef de cellule du service arrière

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser la règlementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Maîtriser les outils de bureautique, les applications informatiques nécessaires au métier
• Maîtriser la réglementation postale
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles (administratives et commerciales)
• Savoir stimuler l’impulsion commerciale de son équipe
• Avoir la capacité de communiquer et d’expliquer les actions engagées et les raisons pour lesquelles elles sont conduites, affirmer ses décisions et ses actions y compris face à des difficultés potentielles ou avérées
• Ecouter les besoins et les attentes de son interlocuteur client, interne et externe
• Gérer une relation client
• Renseigner et mettre à jour des statistiques
• Manipuler du numéraire et tenir une caisse
• Manager une équipe
• Bon relationnel avec le public et le personnel
• Avoir le sens de l’accueil
• Disposer d’une bonne aptitude au management et à l’esprit d’équipe
• Avoir une maîtrise de soi en toute circonstance
• Capacité d’initiative, d’anticipation et de dynamisme
• Rigueur et méthode
• Intégrité et discrétion professionnelle
• Esprit d’entreprise
• Donner une image professionnelle de l’OPT au travers de son apparence et de son comportement

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : prise en charge simultanée des fonctions de chef de cellule service arrière et de chef de cellule guichets, avec une rotation bimensuelle entre les agences de Paita et de Tontouta.

Horaires de travail : du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur de l’agence

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 20.62.62

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU NUMERIQUE ET DE LA MODERNISATION
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65293/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous la responsabilité du chef du service, le chef de section centre relation usagers a pour missions de :

• Animer, encadrer et faire monter en compétence les équipes actuelles d’assistance utilisateurs et de hotline
• Piloter et faire évoluer le dispositif de gestion des incidents et des demandes de service standards (processus ITIL Incident Management / Request Fulfillment)
• Élargir le périmètre du N1 au-delà du poste de travail : intégration progressive de la supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) dans le rôle de première ligne.
• Définir et ajuster les règles de tri et de qualification des alertes de supervision (seuils, priorisation, escalade vers N2/N3)
• Exprimer les besoins de supervision auprès des équipes techniques et infogérants concernés
• Contribuer à la démarche qualité ITIL portée par le SANL (indicateurs, SLA, amélioration continue)
• Produire le reporting d’activité du périmètre (volumétrie, délais de traitement, taux de résolution N1, satisfaction utilisateurs)
• Assurer la communication des incidents auprès des usagers
• Assurer une assistance de proximité auprès des V.I.P afin de répondre à leurs besoins spécifiques

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service assistance numérique et logistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• SANL
• Equipes techniques
• Equipes infrastructure/cybersécurité
• SOC/CERT-NC

🎯 Missions et activités

• Organiser des plannings et de la couverture horaire des équipes hotline/assistance
• Suivre des SLA et OLA avec les autres pôles du SANL et les équipes techniques
• Animer des rituels ITIL (revues d’incidents majeurs, post-mortems, comités de pilotage run)
• Interfacer avec les équipes infrastructure/cybersécurité (dont SOC/CERT-NC) pour la remontée d’alertes qualifiées
• Participer à l’outillage du support (ITSM, supervision) en lien avec les équipes techniques
• Participer à la réalisation des objectifs du service
• Définir les indicateurs de performance en fonction des objectifs opérationnels définis
• Participer à l’élaboration des normes, des procédures et des recommandations liées à son domaine de compétence
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets d’optimisation de l’organisation des activités (process, outils, systèmes d’information…) ou à des missions transverses
• Identifier les risques et être force de propositions sur les solutions à mettre en œuvre.
• Piloter ou participer, mener à bien un projet/ produit en lien avec les autres services/missions, directions internes ou partenaires de la collectivité
• Participer aux activités de la section
• Accompagner les agents en contact avec les usagers et faciliter leur appropriation des nouveautés règlementaires, techniques mais aussi aux nouveaux produits et services de la collectivité
• Participer aux actions de communication de l’organisme
• Participer à l’amélioration continue de la relation aux usagers
• Réaliser une veille concernant la gestion de la relation client

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3 à Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maitrise des méthodes de gestion de projet
• Maitrise des outils bureautiques, collaboratifs et décisionnels
• Maitrise de l’anglais technique
• Technique de management et de communication
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et sens du reporting
• Analyse des dysfonctionnements
• Organisation et planification
• Bonne connaissance du référentiel ITIL (Foundation a minima ; certification appréciée)
• Bonne connaissance des systèmes informatiques et systèmes d’exploitation
• Connaissance des bases de gestion usagers
• Capacité à faire évoluer un périmètre existant (conduite du changement) plutôt qu’à créer ex nihilo
• Compétences managériales : encadrement d’équipes techniques et de proximité
• Notions de supervision technique (infrastructure, réseau, applicatif) suffisantes pour dialoguer avec les équipes techniques et qualifier les besoins
• Aisance avec les outils ITSM et de reporting

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience souhaitée en pilotage de centre de services / support N1-N2, idéalement dans un contexte multi-sites ou territorial isolé
• Conduire des réunions
• Piloter ou participer à des projets
• Reporting et soutien à la démarche performance
• Mettre en place des modalités de suivi des résultats
• Conduite du changement et gestion de conflit
• Rédiger des documents administratifs et techniques
• Prise de décisions dans son périmètre
• Gestion et hiérarchisation des urgences et des échéances
• Manager par objectif et par projets.
• Méthode, rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse, rendre compte
• Qualités d’accompagnement, d’écoute et de communication
• Prise en compte de la satisfaction usagers
• Gestion du stress et des conflits
• Esprit d’équipe, disponibilité et diplomatie
• Dynamisme, curiosité intellectuelle
• Autonomie, capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens de la performance et du service usager
• Esprit d’initiative, d’innovation et de créativité
• Respect des valeurs de la direction
• Respect de la confidentialité des données.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : Ingénieur 2ème grade dans le domaine de l’informatique : au moins égale à 5 ans.

Poste à pourvoir : Immédiatement

Service recruteur : Service assistance numérique et logistique

Interlocuteur : Estelle MICHAUX

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : estelle.michaux@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 27.58.88

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES VETERINAIRES, ALIMENTAIRES ET RURALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65784/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Membre à part entière de l’équipe de direction, le chef du service administratif et financier fournit aux services techniques les moyens humains, financiers et matériels nécessaires à leur fonctionnement. À ce titre, il est notamment responsable de l’élaboration du budget et de son exécution. Il encadre l’équipe du service, coordonne les activités relatives à la gestion du personnel ainsi qu’aux moyens logistiques de la direction. Il contribue à la rédaction de la réglementation relevant de la compétence de son service et assiste les services de la DAVAR. Il peut être désigné pour représenter le directeur. Interlocuteur privilégié des directions supports de la Nouvelle-Calédonie, il est en charge d’assurer le pilotage et le suivi de l’activité du service, de conduire les projets visant à optimiser les procédures, simplifier les démarches des agents et de poursuivre le développement d’outils de pilotage.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service administratif et financier

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DAVAR

Place dans l’organigramme : Membre de l’équipe de direction

Relations fonctionnelles clés :

• Services techniques de la DAVAR
• Directions supports de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Responsable de l’animation et de la coordination d’une équipe, ses activités consistent à :
• superviser le travail des deux sections RH et comptabilité ainsi que de la cellule informatique
• travailler en transversalité et en soutien des autres services de la DAVAR
• élaborer, contrôler la préparation des actes et décisions en matière de gestion du personnel et suivre la carrière des agents
• dynamiser et améliorer dans un souci permanent d’efficience le service rendu (outils de pilotage, dématérialisation, bilan d’activité)
• concourir et participer aux instances se rapportant à la qualité de la vie au travail et aux instances paritaires
• préparer, suivre et exécuter les budgets de la direction
• analyser, rédiger et suivre les actes réglementaires et marchés publics
• participer au pilotage de la direction au sein du CODIR et apporter une aide à la définition de la politique du secteur concerné
• préparer à l’attention de la direction divers documents d’aide à la décision
• piloter ou instruire certains dossiers sensibles
• maintenir une veille sur les évolutions réglementaires dans les domaines dévolus à son service
• représenter la DAVAR aux réunions relatives aux missions et domaines d’activités du SAF.
• Suppléer à l’absence des agents de son service.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Attaché

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement administratif et de l’environnement institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances théoriques et pratiques de la comptabilité publique
• Connaissances juridiques requises
• Techniques rédactionnelles et de communication
• Connaissance des différents statuts des fonctions publiques
• Maîtrise de l’outil informatique.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager, animer et piloter une équipe
• Maîtriser la conduite de projets
• Anticiper et organiser avec méthode
• Gérer le budget : préparer et suivre l’exécution
• Gérer les ressources humaines : carrières, formations, recrutement
• Gérer les moyens logistiques : suivre le parc de véhicules, l’entretien des bâtiments, recenser et relayer les besoins en matériel et mobilier
• Utiliser les techniques et outils de suivi d’activité.
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de la communication et de l’écoute
• Respect de l’autorité et de la hiérarchie
• Sens des responsabilités
• Autonomie, disponibilité et polyvalence
• Rigueur, sérieux et discrétion
• Esprit d’initiative, d’organisation et de travail en équipe
• Force de proposition.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Permis B.

Service recruteur : Service administratif et financier

Interlocuteur : Fabien ESCOT

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : fabien.escot@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.51.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Finances et budget, Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65975/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du directeur et de son adjoint, le/la chef du service assure le pilotage et la coordination des fonctions support de la DITTT. Véritable partenaire de la direction et des services opérationnels, il/elle contribue activement à faire évoluer le fonctionnement en recherchant la simplification, la performance et la qualité du service rendu.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et son adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Secrétariat général
• Membres du gouvernement
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Il/Elle est notamment chargé(e) de :
• 1. Piloter la stratégie administrative et financière de la direction budgétaire et proposer les arbitrages nécessaires
• Accompagner les services dans la priorisation de leurs besoins et rechercher l’optimisation des moyens.
• 2. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Veiller à la continuité et à la fiabilité des fonctions support.
• 3. Moderniser et sécuriser les fonctions support
• Faire évoluer les outils, procédures et moyens logistiques et informatiques pour améliorer l’efficacité des services
• Animer et coordonner les trois bureaux du service
• Donner du sens, fixer les priorités, favoriser l’autonomie et développer la coopération au sein de la direction
• 5. Accompagner la direction dans ses décisions et la transformation de la DITTT
• Apporter une expertise et une capacité d’aide à la décision sur les sujets relevant du service
• Ancitiper les difficultés, proposer des solutions et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre de la feuille de la route de la direction
• Participer aux réunions internes et échanges avec les partenaires sociaux
• Assurer le rôle de référent sécurité de la direction
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et organisationnelles.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solide maîtrise des finances publiques, de la comptabilité publique et des règles de gestion administrative
• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable en Nouvelle-Calédonie
• Maîtrise des règles de la commande publique
• Bonne compréhension des enjeux liés aux systèmes d’information et à la transformation numérique
• Connaissance des enjeux liés aux ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail
• Expérience confirmée en management d’équipes et en conduite de projets transversaux
• Une expérience dans un environnement technique ou opérationnel constitue un atout.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Piloter une équipe pluridisciplinaire et crée une dynamique collective
• Transformer des orientations stratégiques en plans d’actions concerts
• Conduire des projets transversaux et mobiliser différents acteurs autour d’un objectif commun:
• Analyser une situation complexe, identifier les priorités et proposer des solutions opérationnelles
• Anticiper les risques, gérer les urgences et sécuriser les échéances
• Simplifier le processus et rechercher en permanence des gains d’efficacité
• Communiquer avec des interlocuteurs de niveaux et de métiers différents
• Leadership et capacité à fédérer
• Sens du collectif et goût du travail transversal
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur
• Esprit d’initiative et capacité à décider
• Réactivité, anticipation et sens des priorités
• Rigueur et fiabilité
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Capacité à accompagner le changement
• Esprit d’analyse, de synthèse et de décision
• Loyauté, discrétion et sens du service pubilc.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Ingénierie juridique
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1436
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur/directrice adjoint(e) de la sous-direction des séances et commissions, le chef du service des séances et commissions aura la charge d’organiser, d’assurer l’enregistrement et le suivi des textes déposés sur le bureau du congrès (dépôt, programmation en commission et en séance publique, adoption/promulgation, publication). En coordination avec la sous-direction des affaires juridiques et du contentieux, le chef de service pourra être amené à fournir une expertise juridique sur les dossiers dont il sera saisi.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Sous-direction des séances et commissions

Supérieur hiérarchique direct : Directeur/directrice adjoint(e) de la sous-direction des séances et commissions

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Sous-direction des affaires juridiques et du contentieux

🎯 Missions et activités

• Supervision de l’enregistrement des textes déposés sur le bureau du congrès
• Organisation et élaboration de l’agenda des commissions et séances ainsi que le calendrier des travaux du congrès devant être soumis à la conférence des présidents et au bureau, en partenariat avec la direction des affaires juridiques et du contentieux
• Programmation, préparation et suivi des réunions de la conférence des présidents, du bureau et des commissions et des séances publiques
• Coordination et contrôle des convocations des réunions des commissions et des séances publiques
• Contrôle des ordres du jour des réunions de commissions et des séances publiques
• Participation aux travaux des commissions, assistance aux conseillers dans le respect des dispositions du règlement intérieur et de la loi organique
• Veille à la sécurisation juridique des procédures mises en œuvre au sein de l’institution
• Expertise juridique sur l’application des dispositions du règlement intérieur de l’institution
• Correction et diffusion des rapports de commission, ainsi que des comptes rendus intégraux des séances publiques
• Reporting régulier à sa hiérarchie sur l’état d’avancement des rapports de commissions et des comptes rendus intégraux
• Consolidation et publication des textes adoptés par l’institution et de la commission permanente
• Rédaction, contrôle et gestion de tous types d’écrits de la direction
• Supervision de la préparation et de la mise à jour des documents relatifs au renouvellement annuel de l’institution
• Gestion quotidienne de tableau de bord de la direction
• Management et animation d’une équipe
• Suivi, analyse et production des indicateurs des travaux du congrès (hebdomadaire, mensuel, annuel)
• Coordination de la production du rapport d’activités annuel du congrès de la Nouvelle-Calédonie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des procédures
• Maîtrise des circuits administratifs
• Très bonnes connaissances du contexte institutionnel et politique de la Nouvelle-Calédonie
• Parfaite connaissance du fonctionnement et de l’organisation de l’institution
• Maîtrise du pack office
• Maîtrise des outils de la communication bienveillante
• Maîtrise de la légistique
• Excellente compétence juridique en droit administratif
• Bonne connaissance des techniques de conduite de projets
• Connaissance des règles relatives à la gestion des ressources humaines
• Connaissances relatives à la gestion des moyens
• Connaissance de l’outil de dématérialisation KBOX
• Parfaite aisance rédactionnelle, orthographe, grammaire et syntaxe irréprochables

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Concevoir des tableaux de bord
• Savoir communiquer efficacement
• Analyser et exploiter des données
• Gérer les priorités et hiérarchiser l’urgence des demandes
• Rédiger des documents de synthèse et courriers
• Maîtriser l’analyse et la rédaction juridique (note, avis…)
• Préparer et organiser les dossiers administratifs et budgétaires
• Assurer les contacts avec les interlocuteurs internes et externes
• Animer des réunions
• Fonctionner en mode projet
• Maîtriser les règles de grammaire et d’orthographe
• Utilisation d’un outil de dématérialisation KBOX
• Gestion des priorités et des urgences
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’anticipation et de réactivité
• Méthode et sens de l’organisation
• Sens de l’initiative
• Savoir gérer le stress
• Très bon relationnel
• Sens du travail en équipe
• Discrétion absolue
• Grande rigueur et fiabilité
• Neutralité
• Disponibilité
• Très grande autonomie

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation à l’organisation lors des séances solennelles de l’institution ou toute autre manifestation.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Numbo et eaux territoriales de la NC
• Corps ou grade : Technicien
• Famille de métier : Transports terrestres et maritimes
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-66006
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du Capitaine du baliseur, le Chef mécanicien est le garant du maintien en condition opérationnelle et de la sécurité de l’ensemble des installations techniques et propulsives du bord.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des phares et balises

Supérieur hiérarchique direct : Capitaine du baliseur

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité du Capitaine du baliseur

Relations fonctionnelles clés :

• Capitaine du baliseur
• Équipage du navire baliseur Louis HENIN

🎯 Missions et activités

• Assurer le bon fonctionnement et la supervision des moteurs principaux, des groupes électrogènes, des systèmes hydrauliques du navire baliseur
• Diriger et organiser le service machine
• Planifier, superviser et exécuter les travaux d’entretien, le diagnostic de pannes et les réparations mécaniques ou électriques
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, gérer les opérations de soute, le traitement des déchets et la prévention de la pollution
• Gérer la logistique du service machine : approvisionnement en pièces détachées, suivi des consommables, gestion des stocks
• Rédiger les comptes rendus techniques liés aux opérations de maintenance et d’exploitation du service machine
• Organiser et suivre les arrêts techniques du navire
• Tenir à jour les inventaires des pièces détachées et l’historique technique des machines.
• Aide aux travaux de balisage et hydrographique.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Brevet mécanicien 750 KW de la marine marchande

Savoirs et connaissances théoriques :

• Brevet mécanicien 750 KW de la marine marchande
• Certificat d’Aptitude à l’Exploitation des Embarcations et radeaux de Sauvetage
• Certificat de Formation de Base à la Sécurité
• Certificat de Qualification Avancée à la Lutte contre l’Incendie
• Enseignement Médical de Niveau II
• permis B

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Solide expertise en mécanique diesel navale, électrotechnique
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et règlementaires
• Rigueur, sens prononcé de l’organisation et réactivité en situation d’urgence ou d’incident technique
• Aptitude au travail en équipe restreinte à la mer, leadership et autorité naturelle.
• Disposer de bonnes qualités relationnelles
• Ponctualité
• Disponibilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Technicien 2ème grade : au moins égale à 10 ans

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 01/02/2027

Caractéristiques particulières de l’emploi : Horaires atypiques et travail en mer

Interlocuteur : GUIVARCH Erwan, chef de service des Phares et Balises

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : erwan.guivarch@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.21.02

• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Lifou
• Corps ou grade : Chirurgien dentiste
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1440
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint de l’action sanitaire du CMS Drehu. L’agent retenu devra participer pleinement aux missions définies par la direction de l’action communautaire et de l’action sanitaire de la province des îles Loyauté.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cabinet dentaire de Mou

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service adjoint de l’action sanitaire du CMS Drehu

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint de l’action sanitaire du CMS Drehu

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de l’action communautaire et de l’action sanitaire de la province des îles Loyauté
• CMS Drehu

🎯 Missions et activités

• Responsabilité d’un secteur géographique et animation des séances de prévention bucco-dentaire et d’hygiène alimentaire auprès des groupes scolaires de son secteur associatif qui en font la demande
• Poursuite des actions de prévention secondaire déjà mises en place
• Participation à différentes enquêtes épidémiologiques
• Assurer une qualité de soins conformes aux données actualisées de la science aux patients pris en charge
• Établir des diagnostics dentaires
• Effectuer des radiographies pour établir le diagnostic
• Détartrer les dents
• Obturer les dents
• Réaliser des interventions chirurgicales (extractions des dents, petite chirurgie de la bouche …)
• Faire des moulages de la bouche du patient
• Poser et adapter des prothèses dentaires totales ou partielles (bridges, couronnes, dents sur pivot)
• Prescrire des traitements (antibiotiques, anti-inflammatoires…) ou des séances d’orthophoniste
• Donner des conseils d’hygiène bucco-dentaire, d’hygiène alimentaire, de correction dentaires aux patients
• Exercer un rôle de prévention
• Participer aux actions d’épidémiologie
• Contrôler et émettre un avis sur les demandes d’entente préalable pour des soins et prestations dentaires au profit des bénéficiaires de l’aide médicale île

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état de chirurgien-dentiste

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état de chirurgien-dentiste
• Expérience en santé publique dans les structures territoriales appréciées

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel…)
• Capacité à s’intégrer à une équipe soignante et à travailler en réseau
• Sens du contact et du travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Disponibilité
• Respect de la confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 10 ans

Publication et diffusion : Établissement provincial de l’insertion, de la formation et de l’emploi (EPIFE), Tous services provinciaux des Îles Loyauté pour affichage

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : r-utramadra@loyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.12.12

• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Maré
• Corps ou grade : Chirurgien dentiste
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1442
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint de l’action sanitaire du CMS Nengone. L’agent retenu devra participer pleinement aux missions définies par la direction de l’action communautaire et de l’action sanitaire de la province des îles Loyauté.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cabinet dentaire Hnawayatch

Supérieur hiérarchique direct : chef de service adjoint de l’action sanitaire du CMS Nengone

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• direction de l’action communautaire
• direction de l’action sanitaire de la province des îles Loyauté

🎯 Missions et activités

• Animer des séances de prévention bucco-dentaire et d’hygiène alimentaire auprès des groupes scolaires de son secteur associatif
• Poursuivre les actions de prévention secondaire déjà mises en place
• Participer à différentes enquêtes épidémiologiques
• Assurer une qualité de soins conformes aux données actualisées de la science aux patients pris en charge
• Établir des diagnostics dentaires
• Effectuer des radiographies pour établir le diagnostic
• Détartrer les dents
• Obturer les dents
• Réaliser des interventions chirurgicales comme les extractions des dents et la petite chirurgie de la bouche
• Faire des moulages de la bouche du patient
• Poser et adapter des prothèses dentaires totales ou partielles comme les bridges, couronnes et dents sur pivot
• Prescrire des traitements médicamenteux ou des séances d’orthophoniste
• Donner des conseils d’hygiène bucco-dentaire, d’hygiène alimentaire et de correction dentaire aux patients
• Exercer un rôle de prévention
• Participer aux actions d’épidémiologie
• Contrôler et émettre un avis sur les demandes d’entente préalable pour des soins et prestations dentaires au profit des bénéficiaires de l’aide médicale île

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’état de chirurgien-dentiste

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme d’état de chirurgien-dentiste
• Expérience en santé publique dans les structures territoriales appréciées

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des logiciels de bureautique
• Capacité à s’intégrer à une équipe soignante
• Travailler en réseau
• Sens du contact
• Travail en équipe
• Qualités relationnelles
• Disponibilité
• Respect de la confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : s-uedre@loyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.41.01

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Professeur des écoles / instituteur
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65836/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de l’inspecteur de l’enseignement primaire au sein de la 5ème circonscription, le ou la conseiller(e) pédagogique est titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur), et détenteur de compétences avérées dans l’usage des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (TICE). Il est souhaité qu’il porte un intérêt pour la formation ouverte à distance (FOAD).

Il inscrit son action dans le cadre du projet de service de la DENC et du programme de travail de la circonscription, validé par la directrice de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : 5ème circonscription

Supérieur hiérarchique direct : Inspecteur de l’enseignement primaire

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie
• Inspecteur de l’enseignement primaire
• Équipes enseignantes

🎯 Missions et activités

• Former les enseignants dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, en accompagnant en priorité les nouveaux nommés
• Concevoir et organiser des animations pédagogiques
• Assister les équipes enseignantes dans l’organisation et le fonctionnement des cycles pédagogiques, contribuer à la réalisation et au suivi des projets d’école
• Favoriser le développement des usages du numérique dans la mise en œuvre des programmes et du socle commun des connaissances et des compétences et promouvoir l’utilisation des nouvelles technologies en favorisant l’émergence de projets pédagogiques intégrant leur utilisation.
• Expertise pédagogique:
• Participer à l’élaboration des documents et outils d’accompagnement des nouveaux programmes
• Participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques d’envergure
• Caractéristique particulières de l’emploi : Les missions dévolues à l’agent recruté à l’annexe de Koné, nécessitent des déplacements fréquents sur de longues distances
• Aider à l’intégration harmonieuse des TICE dans les stratégies d’apprentissage et d’enseignement
• Participer de manière secondaire à l’élaboration de sujets de concours et à certains jurys.
• Activités secondaires : Activités secondaires : missions et/ou affectation ponctuelle sur une autre circonscription en fonction des besoins de la direction de l’enseignement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : CAFIPEMF

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur)
• Parfaite connaissance des programmes scolaires et culture pédagogique actualisée pour les 3 cycles de l’école primaire
• Bonne connaissance du système éducatif et de la répartition des compétences de l’enseignement en Nouvelle-Calédonie
• Bonne culture générale
• Disposer de bonnes connaissances des approches pédagogiques et didactiques
• Maîtriser les technologies de l’information et de la communication
• Bonne connaissance des TICE et de la FOAD.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Assister les équipes d’enseignants
• Organiser et mener des sessions de formation initiale et continue
• Concevoir des outils pédagogiques.
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Professionnalisme
• Capacité à rendre compte.

🚗 Habilitations et permis requis

CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur)

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Les missions dévolues à l’agent recruté à l’annexe de la 5ème circonscription (Koné) nécessitent des déplacements fréquents sur de longues distances.

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant le 01/07/2027

Service recruteur : 5ème circonscription

Interlocuteur : Gabriel AVILEZ

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : gabriel.aviles@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 52.86.79

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Païta
• Corps ou grade : Professeur des écoles / instituteur
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65712/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de l’inspectrice de l’enseignement primaire au sein de la 6ème circonscription, le ou la conseillère pédagogique est titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur), et détenteur de compétences avérées dans l’usage des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (TICE). Il est souhaité qu’il porte un intérêt pour la formation ouverte à distance (FOAD). Il inscrit son action dans le cadre du projet de service de la DENC et du programme de travail de la circonscription, validé par la directrice de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : 6ème circonscription

Supérieur hiérarchique direct : Inspectrice de l’enseignement primaire

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité de l’inspectrice de l’enseignement primaire au sein de la 6ème circonscription

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie
• Équipes enseignantes

🎯 Missions et activités

• Former les enseignants dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, en accompagnant en priorité les nouveaux nommés :
• concevoir et organiser des animations pédagogiques
• assister les équipes enseignantes dans l’organisation et le fonctionnement des cycles pédagogiques, contribuer à la réalisation et au suivi des projets d’école
• favoriser le développement des usages du numérique dans la mise en œuvre des programmes et du socle commun des connaissances et des compétences et promouvoir l’utilisation des nouvelles technologies en favorisant l’émergence de projets pédagogiques intégrant leur utilisation.
• Expertise pédagogique :
• participer à l’élaboration des documents et outils d’accompagnement des nouveaux programmes
• participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques d’envergure
• aider à l’intégration harmonieuse du numérique dans les stratégies d’apprentissage et d’enseignement
• participer de manière secondaire à l’élaboration de sujets de concours et à certains jurys.
• Activités secondaires : missions et/ou affectation ponctuelle sur une autre circonscription en fonction des besoins de la direction de l’enseignement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : CAFIPEMF

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur) ou vivement souhaité
• Parfaite connaissance des programmes scolaires et culture pédagogique actualisée pour les 3 cycles de l’école primaire
• Bonne connaissance du système éducatif et de la répartition des compétences de l’enseignement en Nouvelle-Calédonie
• Bonne culture générale
• Disposer de bonnes connaissances des approches pédagogiques et didactiques
• Maîtriser les technologies de l’information et de la communication
• Bonne connaissance du numérique et de la formation à distance.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Assister les équipes d’enseignants
• Organiser et mener des sessions de formation initiale et continue
• Concevoir des outils pédagogiques.
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Professionnalisme
• Capacité à rendre compte.

🚗 Habilitations et permis requis

CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur)

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 01/02/2027

Circonscription d’exercice : La 6ème circonscription exerce sur les communes de Dumbéa, Païta, Tontouta, Boulouparis, La Foa, Saraméa, Moindou, Bourail, Thio

Service recruteur : 6ème circonscription

Interlocuteur : Marie-Hélène WAMO

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-helene.wamo@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 77.69.64

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : La Foa
• Corps ou grade : Professeur des écoles / instituteur
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65852/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité de l’inspectrice de l’enseignement primaire au sein de la 6ème circonscription, le ou la conseillère pédagogique est titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur), et détenteur de compétences avérées dans l’usage des technologies de l’information et de la communication pour l’enseignement (TICE). Il est souhaité qu’il porte un intérêt pour la formation ouverte à distance (FOAD). Il inscrit son action dans le cadre du projet de service de la DENC et du programme de travail de la circonscription, validé par la directrice de l’enseignement de la Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : 6ème circonscription

Supérieur hiérarchique direct : Inspectrice de l’enseignement primaire

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DENC
• Circonscription

🎯 Missions et activités

• Former les enseignants dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, en accompagnant en priorité les nouveaux nommés :
• concevoir et organiser des animations pédagogiques
• assister les équipes enseignantes dans l’organisation et le fonctionnement des cycles pédagogiques, contribuer à la réalisation et au suivi des projets d’école
• favoriser le développement des usages du numérique dans la mise en œuvre des programmes et du socle commun des connaissances et des compétences et promouvoir l’utilisation des nouvelles technologies en favorisant l’émergence de projets pédagogiques intégrant leur utilisation.
• Expertise pédagogique :
• participer à l’élaboration des documents et outils d’accompagnement des nouveaux programmes
• participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques d’envergure
• aider à l’intégration harmonieuse du numérique dans les stratégies d’apprentissage et d’enseignement
• participer de manière secondaire à l’élaboration de sujets de concours et à certains jurys.
• Activités secondaires : missions et/ou affectation ponctuelle sur une autre circonscription en fonction des besoins de la direction de l’enseignement.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : CAFIPEMF

Savoirs et connaissances théoriques :

• Titulaire d’un CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur) ou vivement souhaité
• Parfaite connaissance des programmes scolaires et culture pédagogique actualisée pour les 3 cycles de l’école primaire
• Bonne connaissance du système éducatif et de la répartition des compétences de l’enseignement en Nouvelle-Calédonie
• Bonne culture générale
• Disposer de bonnes connaissances des approches pédagogiques et didactiques
• Maîtriser les technologies de l’information et de la communication
• Bonne connaissance du numérique et de la formation à distance.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Assister les équipes d’enseignants
• Organiser et mener des sessions de formation initiale et continue
• Concevoir des outils pédagogiques.
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Professionnalisme
• Capacité à rendre compte.

🚗 Habilitations et permis requis

CAFIPEMF (Certificat d’aptitude aux fonctions d’instituteur ou de professeur des écoles maître formateur)

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être vacant le 01/04/2027

Résidence administrative : LA FOA

Service recruteur : 6ème circonscription

Interlocuteur : Marie-Hélène WAMO

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-helene.wamo@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 77.69.64

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU BUDGET ET DES AFFAIRES FINANCIERES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65288/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service adjoint, le contrôleur des recettes de la collectivité a principalement en charge la gestion et le contrôle comptable des recettes et d’avances, la gestion et le contrôle des régies de recettes et d’avances et le visa financier des actes liés aux recettes et aux régies. Il assure des fonctions de contrôle, d’assistance et de conseil auprès des comptables des directions dans son domaine.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’exécution budgétaire

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Comptables des directions

🎯 Missions et activités

• Le contrôleur chargé(e) des recettes et des régies de la collectivité a pour activités principales :
• le contrôle des dossiers de liquidation de recettes
• l’émission des titres de recettes
• la gestion des P503
• la gestion et le contrôle des régies
• le contrôle et le suivi des opérations spécifiques (Contrat de développement Etat-NC-provinces, opérations pour compte de tiers) en lien étroit avec les directions concernées
• le visa financier des actes liés aux recettes et régies
• l’appui et le soutien aux directions en matière d’exécution des recettes de la collectivité, au travers de réunions de proximité et de supports
• l’analyse des rejets ordonnateur et payeur et la mise en place d’actions correctives.
• Participer à l’élaboration de la communication financière
• Participer à l’organisation des clubs comptables
• Régisseur suppléant des régies des douanes (Nouméa-port et Tontouta-frêt)
• Participer aux opérations de fin d’exercice
• Renforcer au besoin les gestionnaires des autres sections
• Assurer le tutorat des gestionnaires nouveaux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale en comptabilité / gestion

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation initiale en comptabilité / gestion
• Pratique de l’organisation administrative et institutionnelle de la Nouvelle-Calédonie et des circuits administratifs
• Maîtrise de la réglementation relative à la gestion budgétaire et à la comptabilité publique, notamment l’instruction M52
• Maîtrise du contrôle de l’exécution d’un budget d’une collectivité
• Expérience souhaitée dans un service financier ou direction opérationnelle ayant eu des recettes à exécuter.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Gsuite)
• Maîtrise (ou aptitude à acquérir rapidement) de l’utilisation d’application métiers (Astre-GF, Régies.Net)
• Analyser, synthétiser et rendre compte des données
• Rédiger des procédures et modes opératoires et fiches pratiques
• Animer une réunion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Méthodologie, autonomie
• Capacité d’écoute
• Travail en équipe.

🚗 Habilitations et permis requis

Etre titulaire du permis B

📋 Compléments d’information

Disponibilité : Disponibilité en période de clôture budgétaire qui est une période de forte activité (de novembre à février).

Service recruteur : Service de l’exécution budgétaire

Interlocuteur : Jessica KONON - Cheffe de service adjointe

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : jessica.konon@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.60.82

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1427
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le contrôleur de la section Conformité et KYC, contrôlera et traitera l’ensemble des activités liées à la conformité réglementaire et opérationnelle du CPB en supervisant les contrôles, l’entrée en relation et la mise à jour des informations clients. Assurera la gestion documentaire, l’accompagnement des équipes et la relation avec les clients spécifiques. Contribuera activement à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme et au respect des obligations légales et internes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section Conformité et KYC

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Section Conformité et KYC

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au Directeur général)

Relations fonctionnelles clés :

• Autres pôles du centre

🎯 Missions et activités

• Contrôler la mise à jour du KYC tout au long de la vie des comptes en assurant la relation avec les clients concernés
• Contrôler et valider la conformité de l’entrée en relation phygitale
• Régulariser les dossiers incomplets
• Effectuer des contrôles à postériori des ouvertures de comptes
• Assurer la relation client avec les clients spéciaux (AGTNC)
• Effectuer les contrôles opérationnels conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires
• Mettre en œuvre les plans d’actions issus des audits
• Assurer l’archivage et la numérisation des dossiers du centre
• Mettre à jour et diffuser les procédures et modes opératoires du CPB, en garantissant leur accessibilité à l’ensemble des équipes
• Former et accompagner les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière de conformité et de connaissance client (KYC)
• Servir de référent et de point de contact pour les questions de conformité et KYC
• Collaborer avec les autres pôles pour assurer la cohérence, la fluidité et l’amélioration continue des processus
• Contribuer aux déclarations LCBFT
• Concourir à l’exactitude de la comptabilité journalière de son pôle
• Echanges multicanal avec la clientèle
• Pratiquer l’entraide selon les besoins du service
• Travailler en collaboration étroite avec les autres pôles du centre
• Seconder le Chef de Section et assurer ses intérims si besoin
• Périmètre du poste susceptible d’évoluer

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bureautique et outils collaboratifs
• Droit/Réglementation bancaire
• Organisation, méthode et processus
• Techniques d’accueil
• Processus de décision bancaire

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Bureautique et outils collaboratifs
• Droit/Réglementation bancaire
• Organisation, méthode et processus
• Techniques d’accueil
• Processus de décision bancaire
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Intégrité
• Grande discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : télétravail possible selon les missions occupées

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.88.59

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché / conseiller des APS
• Famille de métier : Animation, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65912/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agent est placé sous l’autorité du chef de service des sports et sera chargé du suivi et de l’évaluation du plan stratégique de la pratique sportive de la Nouvelle-Calédonie. Ainsi, la mission consiste à suivre et à mesurer le déploiement des actions inscrites dans le plan sport selon ses 4 axes stratégiques (gouvernance, développement social et santé, développement territorial, accès au haut niveau) et de structurer la gouvernance des politiques sportives.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des sports

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service des sports

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Haut Conseil du Sport Calédonien (HCSC)
• Mouvement sportif
• Ligues
• Fédérations
• Collectivités
• Chercheurs universitaires
• Secteur médical (plan Do Kamo)
• Experts du sport
• Provinces
• Communes
• Associations
• Conseil des jeux
• Fédérations océaniennes
• Instituts des sports

🎯 Missions et activités

• L’agent assistera le chef du service des sports et sera notamment chargé de définir les actions relatives aux leviers opérationnels du plan stratégique concerté en faveur du sport en Nouvelle-Calédonie, et d’en évaluer le déploiement.
• Cela concerne notamment les actions suivantes :
• Renforcer le pilotage et la gouvernance de la politique sportive à l’échelle de la NC :
• Élaborer le plan d’action pour le suivi et la mise en œuvre des instances de concertation, notamment le positionnement du Haut Conseil du Sport Calédonien (HCSC)
• Recenser les dispositifs et équipements sportifs locaux / provinciaux, territoriaux, nationaux et internationaux
• Assurer le suivi administratif du Haut Conseil du Sport Calédonien, l’organisation des commissions ad hoc et de son secrétariat.
• Participer à la mise en œuvre et à la déclinaison des axes stratégiques du plan sport NC
• Participer à la rédaction des rapports, bilans et documents issus des travaux sur la politique sportive
• Communiquer auprès de tous les acteurs du mouvement sportif, des ligues, fédérations et collectivités sur les orientations du plan sport
• Communiquer avec des outils adaptés auprès de l’ensemble des pratiquants et usagers
• Participer à l’élaboration de la démarche d’évaluation du plan stratégique de la pratique sportive de la NC
• Concevoir un outil statistique et d’aide à la décision concernant la pratique sportive et les infrastructures
• Travailler avec les chercheurs universitaires, le secteur médical (plan Do Kamo) et les experts du sport pour accompagner la mise en place des politiques publiques sportives et de santé.
• Identifier et créer un réseau d’acteurs sur l’ensemble du territoire (provinces, communes, associations) pour apporter de la plus-value aux instances sportives
• Créer et organiser un réseau d’acteurs dans le Pacifique (Conseil des jeux, fédérations océaniennes, Instituts des sports… )
• Recenser les dispositifs de financement (publics, privés, fonds régionaux/internationaux) dédiés au sport et proposer des partenariats pour optimiser les ressources.
• Valoriser les initiatives et les pratiques sportives pour mettre en lumière le vivre-ensemble et l’excellence
• Identifier et rencontrer les ligues, clubs et acteurs locaux afin d’inclure les dirigeants et éducateurs bénévoles dans le réseau territorial
• Renforcer les espaces d’échanges autour du sport-santé, du sport pour tous et de l’intégration sociale
• Accompagner la structuration des dispositifs d’accès au haut niveau et de suivi de la performance des athlètes calédoniens.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Compétences professionnelles dans les principaux domaines d’intervention de la direction (sport, activités physiques, politiques publiques)
• Avoir une bonne connaissance des circuits administratifs et des procédures internes à la direction et la collectivité
• Maîtrise des principes de base du fonctionnement des collectivités locales et du mouvement sportif calédonien
• Bonne connaissance du management de projets et des méthodologies d’évaluation des politiques publiques
• Avoir une bonne connaissance des institutions publiques, éducationnelles et médicales en Nouvelle-Calédonie
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques : Word, Excel, Gsuite, logiciels statistiques et cartographiques
• Posséder des notions juridiques (réglementation sportive, agréments, dopage) et de comptabilité publique.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Innover, impulser, animer, piloter, évaluer et contrôler
• Conduire des diagnostics et évaluations de politiques publiques
• Traduire les orientations politiques en plans d’action ou projets stratégiques
• Concevoir une organisation et arbitrer les grands équilibres de moyens
• Sens des relations humaines
• Travail en équipe
• Sens de l’anticipation et méthode d’organisation
• Maîtriser les logiciels et applicatifs suivants: CICA, Actes Manager, Jira, Surfi.
• Sens de l’écoute et de la pédagogie
• Curieux
• Dynamisme et réactivité (force de proposition, sens de l’initiative et encadrement actif)
• Rigueur et autonomie
• Esprit d’équipe
• Sens du travail en équipe et bon relationnel
• Disponibilité
• Loyauté
• Sens du reporting
• Aisance orale et écrite.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Ponctualité, Déplacements et missions avec des horaires atypiques.

Service recruteur : Service des sports

Interlocuteur : Marc HMAZUN, Chef du serive des sports

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : djsnc@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.07.40

• Employeur : Commune d'Ouvéa
• Direction : DIRECTION GENERALE
• Lieu de travail : Ouvéa
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 3-Diplôme niveau IV
• Famille de métier : Infrastructures, réseaux, eaux et assainissements, Patrimoine bâti, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1444
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du Secrétaire Général et/ou du Secrétaire Général Adjoint, le directeur des services techniques pilote, coordonne et optimise l’ensemble des moyens techniques, humains et financiers. Il est responsable de la gestion du patrimoine immobilier, des infrastructures, de la logistique et de la sécurité. Il conçoit et dirige la mise en œuvre des projets de construction, d’aménagement et de maintenance. Il garantit la sécurité des bâtiments, la performance énergétique des installations et le respect des réglementations, tout en encadrant les équipes techniques (ateliers, logistique, maintenance, usines de dessalement).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Commune d’Ouvéa

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire Général et/ou Secrétaire Général Adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Dock municipal
• Dessalement
• CIS

🎯 Missions et activités

• Encadrer et coordonner les différents responsables des services (Dock municipal, Dessalement, CIS)
• Planifier les plannings d’intervention d’urgence et la maintenance préventive
• Evaluer les compétences et piloter la formation aux normes de sécurité (habilitations électriques, CACES)
• Planifier les grands travaux de construction, de rénovation ou de modernisation
• Rédiger les cahiers des charges techniques pour les appels d’offres ou consultations
• Superviser les chantiers, de la phase d’étude à la réception finale des services techniques
• Elaborer et exécuter le budget d’investissement et de fonctionnement des services techniques
• Négocier et suivre les contrats de maintenance avec les prestataires externes
• Assurer une veille technique et réglementaire constante
• Garantir la conformité des établissements recevant du public ou des sites industriels
• Déployer la transition énergétique (réduction des consommations, gestion des déchets)
• Piloter les commissions de sécurité et veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Catégorie B

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance du milieu politique et institutionnel de la Nouvelle-Calédonie
• Avoir de l’expérience professionnelle dans les institutions
• Animation de groupe
• Capacité d’écoute et d’observations

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens des priorités et excellente gestion des urgences ou crises
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Discrétion professionnelle
• Leadership affirmé et forte capacité à fédérer des équipes de terrain
• Sens de l’écoute et de la communication
• Sens de l’organisation et priorisation des tâches
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’initiative et d’autonomie
• Faculté d’adaptation
• Disponibilité
• Rigueur, sens de l’organisation et réactivité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire

📋 Compléments d’information

Grille indiciaire : Grille 3 - (Catégorie B)

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Grande disponibilité

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction@mairie-ouvea.com
• 📞 Par téléphone : 45.71.11

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65918/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Par son implication dans une relation socio-éducative de proximité inscrite dans la durée, l’éducateur accompagne les mineurs et jeunes majeurs en difficulté dans la mise en œuvre des mesures éducatives ordonnées par les magistrats, dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil), confiées au STEMOI.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• STEMOI
• Magistrats
• Réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Mission spécifique ou contextuelle :
• Mettre en œuvre les mesures éducatives ordonnées par les magistrats dans le cadre de l’enfance délinquante (CJPM) ou de la protection de l’enfance (articles 375 et suivants du Code civil) confiées au STEMOI.
• À partir d’une relation de confiance, l’éducateur :
• favorise des mises en situation dans un milieu protégé (l’institution)
• aide le mineur à devenir acteur de son projet de vie.
• Sur le plan institutionnel, l’éducateur :
• participe à l’évaluation et au diagnostic des situations des mineurs et de leur famille
• s’inscrit dans une démarche permanente de recherche et de réflexion sur la pratique éducative (formation continue, lecture, analyse de pratique, etc.)
• assure les fonctions de référent de projet
• participe aux réunions institutionnelles
• rédige les rapports nécessaires aux différents dossiers.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé et/ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse du ministère de la Justice
• Connaître la société néo-calédonienne,
• Connaître le réseau partenarial social de la Nouvelle-Calédonie.
• Expérience professionnelle souhaitée en Nouvelle-Calédonie dans le domaine suivant :
• Protection judiciaire des mineurs et des différentes mesures éducatives du Code de justice des mineurs (CJPM).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Capacité à créer du lien et ouverture d’esprit
• Sensibilité aux questions d’interculturalité
• Dynamisme et proactivité.
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Respect des échéances
• Sens de l’écoute
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B, Diplôme d’État d’éducateur spécialisé et/ou attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Être titulaire du permis de conduire B ; Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge ; Participer aux permanences éducatives auprès du tribunal (PEAT)

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65800/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire. Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation Nationale
• ASE
• APEJ
• Casado
• DASS

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) en direction des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services DPJEJ et en partenariat : Éducation Nationale, ASE, APEJ, Casado…
• Permanence éducative auprès du tribunal (permanence téléphonique, dépôt des rapports et courriers DASS)
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier Mineurs
• Participation à la vie institutionnelle par le biais d’une part des réunions de service hebdomadaire et d’autre part des différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur Spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur Spécialisé ou de l’Attestation de validation de la formation d’éducation de la protection judiciaire de la jeunesse délivrée par l’école nationale de la protection judiciaire
• de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduite d’entretien individuel et familial
• Maitrise des écrits à destination des magistrats
• Connaissance des textes relatifs à l’enfance en danger et délinquante
• Connaissance du référentiel mesures de la PJJ
• Expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficultés
• Connaissance du milieu socio-culturel et des institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluri-professionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens au quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Possibilité d’adaptation de l’emploi du temps : Possibilité d’adaptation de l’emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Assistant socio-éducatif
• Famille de métier : Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65913/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef de service et des chefs de service éducatif du STEMOI, l’éducateur en milieu ouvert intervient auprès de mineurs âgés de 13 à 18 ans dans le cadre d’un mandat judiciaire.

Il assure l’accompagnement socio-éducatif et le suivi des jeunes concernés par des mesures judiciaires, qu’il s’agisse de mesures d’assistance éducative (articles 375 et suivants du Code civil) ou de mesures relevant de la protection judiciaire de la jeunesse au titre de l’enfance délinquante (CJPM).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service et chefs de service éducatif du STEMOI

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Éducation nationale
• ASE
• APEJ
• Casado
• Tribunal
• Quartier des mineurs

🎯 Missions et activités

• Suivi et accompagnement des mineurs dans le cadre judiciaire (pénal et civil) en milieu ouvert :
• Visites à domicile
• Accompagnement des jeunes dans leurs démarches
• Rédaction régulière de rapports (cf. référentiel mesures et projet de service) à destination des magistrats pour rendre compte de l’évolution du jeune et/ou des difficultés rencontrées
• Présence aux audiences
• Travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, directrice, chef de service éducatif, assistante sociale, psychologue)
• Travail en concertation avec les autres services de la DPJEJ et en partenariat avec l’Éducation nationale, l’ASE, l’APEJ, Casado, etc.
• Permanence éducative auprès du tribunal
• Suivi des mineurs détenus en collaboration avec les éducateurs du Quartier des mineurs
• Participation à la vie institutionnelle, d’une part par les réunions de service hebdomadaires, et d’autre part par les différents projets en cours de réflexion.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’éducateur spécialisé

Savoirs et connaissances théoriques :

• Être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou de l’attestation de validation de la formation d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse, délivrée par l’École nationale de la protection judiciaire de la jeunesse
• Évaluer et analyser les situations
• Élaborer un projet éducatif individualisé dans le respect des personnes, de leur culture et du cadre institutionnel
• Conduire des entretiens individuels et familiaux
• Maîtriser les écrits à destination des magistrats
• Connaître les textes relatifs à l’enfance en danger et à l’enfance délinquante
• Connaître le référentiel mesures de la PJJ
• Justifier d’une expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs en difficulté
• Connaître le milieu socio-culturel et les institutions de la Nouvelle-Calédonie.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Faire preuve du sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de coopération avec les services extérieurs
• Savoir prendre de la distance par rapport aux situations complexes.
• Sens du travail en équipe éducative et pluriprofessionnelle
• Sens de l’écoute
• Engagement professionnel dans un projet collectif à construire et sens quotidien de la responsabilité collective
• Empathie
• Déontologie
• Disponibilité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Caractéristiques particulières de l’emploi : Pouvoir adapter son emploi du temps individuel au projet des mineurs pris en charge

Service recruteur : Service éducatif de milieu ouvert et d’insertion

Interlocuteur : Marie-Gabrielle TOLIKOLI-MOTUTOA , chef de service STEMOI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marie-gabrielle.tolikoli-motutoa@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.20.10

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Politique de santé publique, Santé publique inspection et contrôle
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-61974/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la création de l’Observatoire de la santé, l’épidémiologiste a pour mission de concevoir et mettre en place des études épidémiologiques (rédaction de protocoles, organisation du recueil de données, analyses statistiques, rédaction de rapports et articles scientifiques), d’animer les programmes de surveillance et d’analyser les données sanitaires pour éclairer les décisions de santé publique. Il/Elle est chargé(e) d’organiser et de participer activement au circuit de traitement de la donnée (recueil de terrain, retour aux dossiers cliniques, codage, saisie informatique, archivage et valorisation des données). Il/Elle participe également aux activités transversales de la direction et urgences sanitaires du service lorsque cela s’avère nécessaire.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la santé publique

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Observatoire de la santé
• Réseaux sentinelles de Nouvelle-Calédonie
• Médecins sentinelles

🎯 Missions et activités

• Conduite et suivi des études épidémiologiques : Rédaction des protocoles d’étude, réalisation de synthèses bibliographiques et valorisation des résultats (rédaction de rapports d’étude, notes et articles scientifiques).
• Organisation et gestion du recueil de données : Déploiement du recueil sur le terrain, animation de la collecte, organisation du retour aux dossiers cliniques, codage, saisie informatique, archivage et traitement des données.
• Surveillance épidémiologique et observation de la santé : Animation des programmes de surveillance (notamment les réseaux sentinelles de Nouvelle-Calédonie), analyse et interprétation des données de santé pour le suivi et la révision de la situation sanitaire du territoire.
• Veille et alerte sanitaires : Participation à la surveillance sanitaire, à la gestion des alertes et à la réactivité face aux crises émergentes.
• Participation à la vie du service : Implication dans les autres projets et activités transversales du service de santé publique selon l’actualité sanitaire.
• Assurer des astreintes de santé publique dans le cadre de la veille sanitaire.
• Prise en charge de dossiers spécifiques de santé publique confiés par la hiérarchie en fonction de l’actualité et des alertes sanitaires.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de niveau Bac +5 (Master / Ingénieur) spécialisé en épidémiologie et biostatistique souhaité.
• Expérience professionnelle au sein d’une structure d’épidémiologie, d’un observatoire de la santé ou de santé publique.
• Compétences métier : Expérience confirmée dans la conduite, le suivi et la coordination d’études épidémiologiques.
• Solides connaissances en santé publique et compréhension des enjeux sanitaires spécifiques à la Nouvelle-Calédonie.
• Langues : Anglais courant.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les logiciels d’analyse statistique (R) et les outils bureautiques.
• Maîtriser la méthodologie épidémiologique et le traitement des bases de données.
• Rédiger des protocoles d’étude, des synthèses bibliographiques, des rapports d’étude et des articles scientifiques.
• Analyser, interpréter et restituer des données complexes à l’aide des outils adéquats.
• Animer des programmes de surveillance et des réseaux de professionnels (ex. médecins sentinelles).
• Conduire et animer des réunions de travail.
• Rigueur scientifique, sens de l’analyse et esprit de synthèse.
• Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation.
• Excellente capacité de communication orale et écrite, sens de la pédagogie.
• Qualités relationnelles et aptitude marquée pour le travail en équipe.
• Sens de l’écoute, ouverture d’esprit et réactivité. Respect des règles d’éthique, de déontologie et de confidentialité des données de santé.
• Capacité d’adaptation aux différents contextes d’intervention (acteurs de terrain, institutions, administration).
• Sens des responsabilités et du service public.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Poste à pourvoir : Vacant à partir du 02/03/2026

Service recruteur : Service de la santé publique

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 24.37.15

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES ACHATS, DU PATRIMOINE ET DES MOYENS
• Lieu de travail : Nouméa - VDT
• Corps ou grade : Adjoint administratif
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65393/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous la responsabilité du chef du bureau, le gestionnaire comptable assure le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes. Il assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du budget, des achats et des marchés

Supérieur hiérarchique direct : Chef du bureau

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Prestataires externes
• Services opérationnels
• Direction

🎯 Missions et activités

• Réceptionner, traiter, vérifier et classer des pièces comptables :
• Réaliser les engagements et le suivi des crédits
• Contrôler les factures des services
• Apprécier la validité des pièces justificatives
• Réaliser les liquidations de dépenses et recettes
• Tenir à jour des tableaux de bords ; Identifier un problème sur une opération comptable
• Traiter les rejets : Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers.
• Assurer l’accueil téléphonique des fournisseurs :
• Recevoir et orienter les demandes
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
• Rechercher et diffuser des informations
• Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
• Orienter, conseiller les fournisseurs vers l’interlocuteur ou le service compétent
• Conseiller les fournisseurs et agents sur les procédures.
• Activités secondaires : Participer à la préparation budgétaire.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Savoir :
• Fonctionnement administratif de la collectivité
• Comptabilité publique et nomenclature M52 appréciées
• Comptabilité privée - Notions de réglementation des marchés publics appréciées
• Connaissance des principes de la commande publique appréciée
• Techniques d’analyse financière
• Techniques de réception et d’accueil
• Maîtrise des procédures comptables
• Techniques de communication orale et écrite.
• Caractéristiques particulières de l’emploi : Fort volume d’interactions avec des interlocuteurs variés (prestataires externes, services opérationels, direction). Charge de travail accrue et pics d’activité durant la période de clôture budgétaire (octobre à décembre).

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir-Faire :
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Avoir une aisance dans le suivi des tableaux de bord et dans la manipulation des chiffres
• Maîtriser le logiciel de gestion financière SURFI serait un plus
• Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
• Rédiger des documents administratifs (courriers ou notes)
• Expérience (1 an minimum) en qualité de comptable dans les services publics avec la M52 appréciée.
• Comportements professionnels :
• Environnement de travail en open-space, nécessitant de travailler en équipe au quotidien
• Sens du service public
• Bienveillance
• Sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Loyauté
• Engagement
• Goût du travail en équipe
• Assiduité
• Reporting
• Disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Polyvalence
• Respect des procédures en vigueur
• Discrétion et strict respect de la confidentialité.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Fort volume d’interactions avec des interlocuteurs variés (prestataires externes, services opérationnels, direction). Charge de travail accrue et pics d’activité durant la période de clôture budgétaire (octobre à décembre).

Service recruteur : Service du budget, des achats et des marchés

Interlocuteur : Olivia TAMIN

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : olivia.tamin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 29.61.35

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Rédacteur
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1430
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein de la direction de l’éducation et de la réussite de la province Sud (DERES), rattachée au pôle développement et épanouissement de la personne, le service de l’épanouissement et du développement professionnel (SEDP) assure la gestion individuelle et collective de plus de 1 300 agents permanents et non permanents, exerçant leurs fonctions au sein des 89 écoles de la province Sud, des trois internats provinciaux ainsi qu’au siège de la direction. Pour assurer cette mission, le SEDP est composé de 4 gestionnaires RH, d’un chargé d’études et d’un chef de service.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’épanouissement et du développement professionnel

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DRHFPNC
• DRH provinciale
• Etat

🎯 Missions et activités

• gérer et de suivre administrativement les personnels rattachés à la DERES : saisie sur le logiciel HR ACCESS et sur Educasud, gestion des absences, suivi des dossiers avec incidence solde, contrôle et suivi des éléments de carrières, nominations et les avancements
• assurer l’accueil physique et téléphonique des personnels dont il a la gestion
• établir des arrêtés (affectation, absences, indemnités etc.)
• suivre le mouvement des enseignants, notamment la complétude des tableaux, l’organisation des entretiens et la préparation des commissions
• mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord
• suivre les demandes d’indemnités représentatives de logement, des rapports d’inspections et des arrêtés de la DRHFPNC, de la DRH provinciale et de l’Etat
• collaborer aux campagnes du service
• contribuer à l’amélioration des processus dans un objectif de simplification administrative et de dématérialisation

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissances des statuts de la fonction publique en Nouvelle-Calédonie
• Connaissances des instances, des processus et des circuits de décision

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, HR Access, etc.)
• Connaissances en matière de rédaction d’écrits administratifs
• Connaissances des applications métiers de la collectivité (Salsa, Tiarhé, Alloha, Educasud etc.)
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Aptitude au travail en équipe
• Réactivité
• Dynamisme
• Discrétion
• Respect de la confidentialité indispensable

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : marion.kasijo@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.49.24

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1432
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Centre Hospitalier du Nord recrute un infirmier en soins généraux pour le Pôle Sanitaire du Nord à Koné. Le poste est à pourvoir immédiatement à temps plein avec un planning de travail en roulement de 12 heures, polyvalence jour/nuit et travail les week-ends et jours fériés.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Sanitaire du Nord, Koohnê

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des Ressources Humaines
• Coordinatrice des Soins

🎯 Missions et activités

• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes hospitalisées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Soins infirmiers
• Méthode de recherche en soins
• Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Droit des patients
• Gestes et postures-manutention
• Gestion du stress
• Hygiène hospitalière
• Communication et relation d’aide
• Méthodologie d’analyse de situation d’urgences spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• AFGSU 2

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Conduire un entretien d’aide
• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier/analyser des situations
• Disponibilité
• Autonomie
• Respect
• Sens de l’organisation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Esprit d’équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’État d’Infirmier, AFGSU 2

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Planning de travail : Roulement en 12 heures, Polyvalence Jour-Nuit, Travail week end et jours fériés

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.65.09

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Poindimié
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1435
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Centre Hospitalier du Nord recrute un infirmier en soins généraux pour son site Raymond Douï Nébayes de Poindimié. Le poste consiste à dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative et à contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes hospitalisées.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre Hospitalier du Nord

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé
• Contribuer à l’éducation, à la santé et à l’accompagnement des personnes hospitalisées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’Infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Soins infirmiers
• Méthode de recherche en soins
• Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Droit des patients
• Gestes et postures-manutention
• Gestion du stress
• Hygiène hospitalière
• Communication et relation d’aide
• Méthodologie d’analyse de situation d’urgences spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
• Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Etre titulaire du diplôme d’état infirmier

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
• Conduire un entretien d’aide
• Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins sans son domaine de compétence
• Identifier/analyser des situations
• Disponibilité
• Autonomie
• Respect
• Sens de l’organisation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Esprit d’équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’État d’Infirmier

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Planning de travail : Roulement en 12 heures, Polyvalence Jour-Nuit, Poste à temps plein

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.65.16

• Employeur : Centre hospitalier spécialisé "Albert Bousquet"
• Direction : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE "ALBERT BOUSQUET"
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1438
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’infirmier réalise des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CATTP petits

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Partenaires sanitaires
• Partenaires médico-sociaux
• Partenaires éducatifs
• Partenaires sociaux

🎯 Missions et activités

• Accueillir l’enfant et sa famille, contribuer à l’évaluation clinique pluridisciplinaire de son développement, de ses besoins et de ses vulnérabilités, et favoriser l’instauration d’une alliance thérapeutique
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la réévaluation du projet de soin individualisé et, en qualité de référent, garantir la continuité et la cohérence du parcours de l’enfant en lien avec sa famille, l’équipe et les partenaires
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des soins individuels ou groupaux et des médiations thérapeutiques adaptés au développement, aux particularités et aux objectifs de soin de l’enfant, dans un cadre garantissant sa sécurité physique et psychique
• Assurer le suivi somatique de l’enfant, réaliser les soins infirmiers et la surveillance des traitements, conduire des actions de prévention et d’éducation à la santé, et garantir la gestion sécurisée des médicaments et du matériel de soins
• Accompagner et soutenir les familles dans la compréhension des besoins de leur enfant et l’exercice de leur parentalité, notamment par des entretiens, des actions de psychoéducation et des interventions dans les lieux de vie, tout en contribuant au repérage précoce des vulnérabilités et au soutien du lien parent-enfant en santé mentale périnatale
• Contribuer au travail pluridisciplinaire et à la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, éducatifs et sociaux afin d’assurer la cohérence, la continuité et l’inclusion dans le parcours de soins de l’enfant, dans le respect du secret professionnel
• Assurer la traçabilité et la continuité des soins dans le respect des règles professionnelles, contribuer aux démarches de qualité et de prévention des risques
• Participer à l’accueil des nouveaux professionnels ainsi qu’à l’actualisation continue de ses compétences

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les savoirs théoriques, procéduraux et pratiques relèvent des 10 compétences composant le référentiel d’aptitude à l’exercice de la profession d’infirmier
• Maîtriser l’outil informatique et connaissance du logiciel Dx Care (DPI)
• Savoir s’initier à l’utilisation du Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Savoir rechercher une information et la mettre en application
• Connaissance dans le développement de l’enfant, les troubles déficitaires, les troubles du spectre autistique, psychopathologie de l’enfant, santé mentale périnatal et lien parent-bébé

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
• Travailler en équipe interprofessionnelle
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Conduire des entretiens d’aide
• Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation
• Capacité d’autonomie et à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Aptitude à s’intégrer dans le projet de service
• Appétence pour la prise en charge des enfants et des familles
• Maîtriser la démarche de soins et les outils de travail infirmiers
• Participer à l’amélioration de la qualité des soins du service et de l’établissement
• Capacité à gérer sa propre affectivité et à analyser sa pratique dans les situations de soins
• Posséder de réelles capacités d’adaptation et d’organisation
• Accepter la polyvalence sur le roulement jour et nuit
• Rigueur et professionnalisme
• Esprit d’initiative et de décision

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’infirmier

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

Services : psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.36.38

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Puéricultrice
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1445
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de pédiatrie, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la prise en charge globale et individualisée de l’enfant. Vous contribuez activement à la qualité, à la sécurité et à la continuité des soins, en plaçant l’enfant et sa famille au cœur du parcours de soins.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de pédiatrie

Supérieur hiérarchique direct : Cadre sage-femme supérieur

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Équipe pluridisciplinaire
• Équipe médicale

🎯 Missions et activités

• Assurer l’accueil, l’évaluation clinique et la prise en charge globale des enfants hospitalisés, de la naissance à l’adolescence
• Réaliser les soins infirmiers préventifs, curatifs et palliatifs dans le respect des protocoles, des bonnes pratiques et de la sécurité des patients
• Surveiller l’état de santé de l’enfant, identifier les signes d’alerte et adapter la prise en charge en lien avec l’équipe médicale
• Accompagner, informer et éduquer les parents et l’entourage tout au long du parcours de soins
• Participer à la coordination des soins, à la continuité de la prise en charge et à la préparation de la sortie des patients
• Renseigner et mettre à jour le dossier patient afin de garantir la traçabilité et la qualité des transmissions
• Contribuer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants, stagiaires et nouveaux professionnels
• Veiller au respect des procédures institutionnelles, à la gestion du matériel et à la démarche qualité du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) puéricultrice

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation aux soins d’urgence (AFGSU)
• Techniques de manutention des patients
• Connaissances en hygiène hospitalière
• Maîtrise des outils de la démarche qualité

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Évaluation clinique
• Soins infirmiers préventifs
• Soins infirmiers curatifs
• Soins infirmiers palliatifs
• Surveillance clinique
• Accompagnement des familles
• Coordination des soins
• Tenue du dossier patient
• Encadrement de stagiaires
• Démarche qualité

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) puéricultrice

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

Prise en charge du billet : Prise en charge du billet aller uniquement

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : celine.meriadec@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00 poste 8316

• Employeur : CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE ALBERT BOUSQUET
• Direction : DIRECTION DE LA COORDINATION DES SOINS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Infirmier diplômé d'Etat ou infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 3134-26-1439/SR
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’infirmier réalise des soins infirmiers afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et l’accompagner, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, en référence à la délibération n° 104 du 15 décembre 2010 relative à l’exercice de la profession d’infirmier.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CATTP grands

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
• Partenaires sanitaires
• Partenaires médico-sociaux
• Partenaires scolaires
• Partenaires éducatifs
• Partenaires sociaux
• Partenaires judiciaires
• Partenaires associatifs

🎯 Missions et activités

• Accueillir l’enfant et sa famille, contribuer à l’évaluation clinique pluridisciplinaire de son fonctionnement psychique, relationnel, comportemental, développemental et scolaire, repérer ses ressources, ses besoins et les situations de vulnérabilité ou de crise, et favoriser l’instauration d’une alliance thérapeutique
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre, à la traçabilité et à la réévaluation semestrielle du projet de soin individualisé et, lorsqu’il est désigné référent ou co-référent, garantir la continuité et la cohérence du parcours de l’enfant en lien avec sa famille, l’équipe, le médecin et les partenaires
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des entretiens infirmiers, des dispositifs de soins individualisés, des groupes et médiations thérapeutiques ou des séjours adaptés aux objectifs du projet de soin, au développement et aux particularités de l’enfant, dans un cadre garantissant sa sécurité physique et psychique
• Assurer le suivi somatique de l’enfant, réaliser les soins infirmiers et la surveillance des traitements, coordonner les conduites à tenir liées aux pathologies chroniques, conduire des actions de prévention et d’éducation à la santé et intervenir de façon adaptée face aux situations d’urgence ou de crise
• Soutenir l’enfant et sa famille dans la compréhension des troubles, l’observance et l’appropriation du projet de soin, renforcer les compétences parentales par des entretiens, des actions de psychoéducation, des soins parents-enfant ou des groupes de parents, et intervenir si nécessaire au domicile ou dans les lieux de vie
• Contribuer au travail pluridisciplinaire et coordonner les échanges avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux, scolaires, éducatifs, sociaux, judiciaires et associatifs afin d’assurer la cohérence du parcours, la continuité des soins ainsi que l’inclusion scolaire et sociale de l’enfant, dans le respect du secret professionnel
• Assurer dans le dossier patient informatisé une traçabilité précise et actualisée des soins, observations et coordinations, contribuer aux démarches de qualité et de prévention des risques, participer à l’accueil des étudiants et nouveaux professionnels et actualiser régulièrement ses compétences en pédopsychiatrie de l’enfant et de la préadolescence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’Etat d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Les savoirs théoriques, procéduraux et pratiques relèvent des 10 compétences composant le référentiel d’aptitude à l’exercice de la profession d’infirmier
• Maîtriser l’outil informatique et connaissance du logiciel Dx Care (DPI)
• Savoir s’initier à l’utilisation du Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Savoir rechercher une information et la mettre en application
• Connaissance dans le développement de l’enfant, les troubles déficitaires, les troubles du spectre autistique, troubles du comportement

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers
• Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier
• Travailler en équipe interprofessionnelle
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Conduire entretiens d’aide
• Éduquer, conseiller le patient et l’entourage en vue d’une démarche d’autonomisation
• Capacité d’autonomie et à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Aptitude à s’intégrer dans le projet de service
• Appétence pour la prise en charge des enfants et des familles
• Maîtriser la démarche de soins et les outils de travail infirmiers
• Participer à l’amélioration de la qualité des soins du service et de l’établissement
• Capacité à gérer sa propre affectivité et à analyser sa pratique dans les situations de soins
• Posséder de réelles capacités d’adaptation et d’organisation
• Rigueur et professionnalisme
• Esprit d’initiative et de décision

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’Etat d’infirmier

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Conditions de travail : Accepter la polyvalence sur le roulement jour et nuit

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : avp@chs.nc
• 📞 Par téléphone : 24.36.38

• Employeur : Province des îles Loyauté
• Direction : PROVINCE DES ILES LOYAUTE
• Lieu de travail : Ouvéa
• Corps ou grade : Orthophoniste
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1443
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé sous l’autorité du chef de service Solidarité, Social, Femme et Famille de la province des îles Loyauté de la direction générale des services d’Ouvéa de la province des îles Loyauté. Horaires de bases liés aux contraintes de l’activité. La personne retenue aura de nombreux déplacements sur l’ensemble de l’île d’Ouvéa et sur l’ensemble des îles Loyauté.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : CMS Ouvéa

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service Solidarité, Social, Femme et Famille

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Autres services de la collectivité
• Autres collectivités publiques
• Partenaires privés
• Autorités coutumières et religieuses

🎯 Missions et activités

• Exerce principalement ses actions sur Ouvéa
• Sur la base d’un bilan orthophonique portant sur l’analyse du langage oral ou écrit ainsi que sur les différents éléments liés à son élaboration, l’orthophoniste a pour mission de concevoir et mettre en œuvre des programmes de rééducation pour la prise en charge de divers publics
• Enfants maternelles et primaire : retard de langage oral et/ou écrit, trouble de la déglutition, rééducation de la parole d’enfants sourds profonds, d’enfant opérés de fente labio-platine, atteints de déficience intellectuel
• Adolescents (langage écrit)
• Adultes (aphasie, rééducation orale)
• Participe aux missions de prévention collective en Centre Médico-Sociaux et/ou en tribu
• Prévenir les troubles de la Communication Oral et Écrite et les troubles associés
• Identifier le besoin du patient et l’informer sur la démarche orthophonique
• Déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de test
• Procéder à des actes de dépistage et des bilans en prenant en compte toutes les dimensions psychologique, sociale et économique et culturelle du patient
• Concevoir le projet de rééducation orthophonique et arrêter les modalités d’intervention selon la situation du patient
• Conseiller le patient sur un suivi complémentaire (soutien scolaire, accompagnement psychologique, psychomotricien…)
• Réaliser le bilan de fin de rééducation avec le patient
• Tisser un réseau pluridisciplinaire pour une prise en charge globale du patient avec les familles, les professionnels de santé (CMS, CHS, …), les enseignants du RASED, les associations
• Créer des outils et des supports de communication et de travail

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Certificat de capacité d’orthophonie

Savoirs et connaissances théoriques :

• Solides bases théoriques et pratiques en orthophonie
• Expérience dans la prise en charge des jeunes enfants
• Connaissance des particularités culturelles présentes sur le territoire et, si possible, une expérience en milieu socioculturel traditionnel océanien

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience professionnelle souhaitée
• Solides bases théoriques et pratique en orthophonie
• Expérience dans la prise en charge des jeunes enfants
• Connaissance du plan de santé DO KAMO
• Connaissance des particularités culturelles du territoire
• Normes rédactionnelles
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Capacité d’écoute
• Sens de l’initiative
• Disponibilité
• Qualité de médiation

📋 Compléments d’information

Catégorie : Catégorie A

Contraintes de l’activité : Horaires de bases liés aux contraintes de l’activité. Nombreux déplacements sur l’ensemble de l’île d’Ouvéa et sur l’ensemble des îles Loyauté.

Service RH de la collectivité : la direction de l’administration générale de la province des îles Loyauté, service des RH

Adresse de dépôt du dossier : Hôtel de la province des îles Loyauté à Wé - Lifou

Adresse postale : BP 50 - 98820 WE LIFOU

Courriel de la collectivité : dag-recrutement@loyalty.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rh-dacas@lyalty.nc
• 📞 Par téléphone : 45.71.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Administration générale, Formation professionnelle
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65952/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du chef de service, le chef de section contrôle formation emploi assure l’animation et l’encadrement de l’équipe des agents de contrôle de la formation professionnelle continue (FPC) En lien avec le chef de service, il participe à la définition de la politique de contrôle de la FPC et gère les moyens humains et budgétaires de la section. Il assure le pilotage de la performance en suivant les indicateurs fixés et en évaluant les résultats atteints. Il assure l’appui technique des agents de contrôle sur les dossiers complexes et veille à la cohérence des pratiques de contrôle. Il peut réaliser des contrôles auprès des prestataires de formation, employeurs et autres structures intervenant dans le champ de la FPC. Il organise des audits ou études dans le champ de la FPC.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section Contrôle formation emploi

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Collectivités provinciales
• Prestataires de formation
• Employeurs

🎯 Missions et activités

• Participer à améliorer, simplifier et coordonner l’ensemble des processus de contrôle de la section, dans une recherche constante de performance du service et d’amélioration continue de l’activité de la section
• Superviser la tenue et la mise à jour des tableaux de bord de suivi d’activité et de pilotage de la section
• Participer à la rédaction du rapport d’activités annuel en lien avec le chef de service
• Mobiliser et développer les compétences des agents de la section et former les nouveaux agents
• Produire et analyser les données statistiques relatives à la FPC
• Préparer et mettre en oeuvre les dispositifs de contrôle et d’audit des dispositifs financés par la Nouvelle-Calédonie.
• Assurer l’information des administrés
• Représenter la direction dans toute réunion ou instance
• Apporter sa contribution sur tout dossier en lien avec l’activité de contrôle.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme exigé en droit ou domaine connexe

Savoirs et connaissances théoriques :

• Droit du travail, droit de la formation professionnelle
• Droit du administratif, droit pénal et droit fiscal
• Connaissance du contexte économique et des institutions calédoniennes.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Expérience significative en management
• Méthodologie de contrôle et d’audit
• Ingénierie de formation
• Techniques RH : GPEC, ingénierie des compétences…
• Techniques d’audit
• Maîtrise de la comptabilité générale et comptabilité publique
• Maîtrise des outils de pilotage d’activité et de gestion d’équipe.
• Rigueur
• Capacité relationnelle
• Esprit d’équipe
• Respect du secret professionnel.

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Le responsable est dans un open space avec l’ensemble des agents de la section.

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Oui

Service recruteur : SERVICE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION

Interlocuteur : Jessica ADI

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : jessica.adi@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 27.24.87

• Employeur : Centre hospitalier du Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Sage femme
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1433
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né (jusqu’à 28 jours de vie), tant sur le plan médical que psychologique et social.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle Sanitaire du Nord

Supérieur hiérarchique direct : Coordinatrice des Soins

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des Ressources Humaines
• Coordinatrice des Soins
• Gynécologue/obstétricien
• Pédiatre
• Auxiliaire de puériculture / Aide-soignant

🎯 Missions et activités

• Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance
• Diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux
• Assurer le suivi et les soins du nouveau-né jusqu’à 28 jours de vie sur le plan médical, psychologique et social

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de sage-femme

Savoirs et connaissances théoriques :

• rééducation périnéale
• pédiatrie
• éthique et déontologie médicales
• psychologie générale
• échographie
• gynécologie-obstétrique-néonatalogie
• pharmacologie
• santé publique
• communication et relation d’aide
• diplôme de sagefemme
• inscription à l’ordre nationale des sages-femmes
• Assurance professionnelle

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
• Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier / sa spécialité
• Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• Évaluer et traiter la douleur des patients
• Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Autonomie
• Respect
• Sens de l’organisation
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Esprit d’équipe

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme de sage-femme, inscription à l’ordre national des sages-femmes, assurance professionnelle

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Rythme jour et nuit, travail weekend et jours fériés. Poste au bloc obstétrical et en suites de couches. Activité de consultation 2 jours/semaine. Travail en binôme avec l’AS et participation possible aux activités de l’AS en fonction de la charge de travail (1 AS pour le bloc obstétrical et les suites de couches). Gynéco/obstétricien en astreinte la nuit et weekend. Présence pédiatre (en astreinte la nuit du lundi au vendredi).

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : inférieure à 3 ans

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@chn.nc
• 📞 Par téléphone : 42.65.09

• Employeur : Commune de Maré
• Direction : SECRETARIAT GENERAL
• Lieu de travail : Maré
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1437
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du Maire et en lien avec l’exécutif, le secrétaire général est chargé de la direction et de la coordination des services municipaux. Il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Commune dans le périmètre d’intervention de cette dernière

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Commune de Maré

Supérieur hiérarchique direct : Maire

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du Maire et en lien avec l’exécutif

Relations fonctionnelles clés :

• Maire
• Conseillers municipaux
• Exécutif
• Directions et services municipaux
• Caisse des écoles de Maré
• Centre communal d’action sociale

🎯 Missions et activités

• Conseille le Maire et les conseillers dans leurs décisions
• Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique publique arrêtée par l’exécutif
• Rédige et assure le pré contrôle des actes des autorités municipales (arrêté, délibération, décision, budget), les séances du conseil municipal et la tenue des commissions du conseil
• Dirige et organise les directions et services en cohérence avec les orientations de la majorité municipale
• Assurer le suivi administratif et juridique
• Gérer les ressources humaines
• Pilote la caisse des écoles de Maré et le centre communal d’action social
• Met en œuvre l’action municipale notamment au travers d’une stratégie et le management opérationnel des services placés sous son autorité
• Pilote directement des dossiers spécifiques
• Assure la préparation et la bonne exécution des budgets de la commune (budget principal et budgets annexes)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation supérieur (bac +3 minimum) en droit ou finance ou Expérience concluante de plus de 5 ans à un même poste ou poste similaire
• Connaissance de l’organisation politique et institutionnelle de Nouvelle-Calédonie et de la répartition des compétences
• Connaissance approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des communes, de ses établissements publics
• Statut de la fonction publique, droit du travail, convention collective des services publics, état civil, code électoral
• Marchés publics, comptabilité publique et notamment l’instruction comptable et financière M14 et M4

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Savoir décliner un programme politique en un programme d’actions
• Maîtriser l’élaboration et l’exécution d’un budget
• Savoir élaborer une stratégie financière de la collectivité
• Maîtriser la gestion de crise dans le domaine de la sécurité civile et gérer les conflits
• Savoir communiquer en interne comme en externe
• Savoir manager opérationnellement le personnel et piloter la collectivité avec des outils de pilotage
• Grande capacité de travail et de performance
• Grandes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Discrétion et confidentialité
• Grande capacité d’adaptation et de réactivité
• Disponibilité forte, sens de l’organisation et rigueur
• Efficacité et autonomie

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : 4 novembre 2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rcawidrone@mare.nc

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Administration générale, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-1434
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre d’une mobilité interne, la province Sud recherche son futur secrétaire général adjoint en charge du pôle développement et épanouissement de la personne. Le secrétariat général est aujourd’hui composé de trois pôles : fonctionnel/support, développement et épanouissement de la personne, et transition écologique.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Pôle développement et épanouissement de la personne

Supérieur hiérarchique direct : Secrétaire général

Place dans l’organigramme : Rattaché directement auprès du secrétaire général

Relations fonctionnelles clés :

• Direction de l’éducation et de la réussite
• Direction de l’action sanitaire et sociale
• Direction de la culture, de la jeunesse et des sports
• Direction de l’emploi et du logement
• Centre d’information droits des femmes et égalité

🎯 Missions et activités

• Animation et coordination administrative du pôle constitué de plusieurs directions sectorielles
• Pilotage des projets transversaux dans son domaine de compétence
• Veiller à la mise en œuvre des orientations prioritaires de l’Exécutif

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Expérience sur un poste similaire ou à enjeux très forts
• Connaissances du secteur de l’enseignement
• Connaissances des problématiques de santé publique
• Connaissances du contexte social, culturel et sportif local
• Connaissances en développement local

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Aptitude au management
• Aptitude à la négociation avérée
• Animation d’équipes pluridisciplinaires
• Qualités rédactionnelles
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles
• Rigueur et autonomie
• Capacité d’adaptation
• Qualités organisationnelles avérées
• Loyauté
• Vision stratégique

📋 Compléments d’information

Cadre de recrutement : Recrutement dans le cadre des emplois fonctionnels de Confidentialité DRH

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : christophe.bergery@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.31.99

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES VETERINAIRES, ALIMENTAIRES ET RURALES
• Lieu de travail : Nouméa - Bourail - Koné
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Agriculture et mer
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-64585/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agent fera des enquêtes mensuelles auprès des producteurs de fruits et légumes, sur une zone précise (Bourail ou Koné) afin de récupérer les données de commercialisation, prévisions de récolte et de plantation végétales. Il pourra être amener à réaliser des visites de contrôles également pour prêter main forte aux collègues contrôleurs, dans le cadre des missions réglementaires.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Producteurs de fruits et légumes
• Collègues contrôleurs
• Équipes du service

🎯 Missions et activités

• Préparer et réaliser des visites terrain auprès des agriculteurs (prise de rendez-vous, collecte des données selon les protocoles d’enquête)
• Réaliser des enquêtes téléphoniques en complément du terrain
• Saisir et vérifier les données collectées dans les outils du service
• Assurer un contrôle de cohérence et de qualité des données recueillies
• Entretenir une relation de confiance avec les professionnels agricoles enquêtés
• Participer à la restitution et à la valorisation des données auprès des équipes du service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du secteur agricole calédonien (filières fruits et légumes, cycles de production)
• Connaissance des techniques d’enquête statistique (méthodes d’échantillonnage, protocoles de collecte)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets) et des bases de données du service
• Connaissance du territoire et des zones agricoles de la Grande Terre

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Communication facile avec les acteurs du monde agricole
• Capacité à conduire un entretien structuré tout en s’adaptant à l’interlocuteur
• Rigueur dans la collecte et la saisie des données
• Autonomie dans l’organisation des tournées terrain
• Capacité à détecter des incohérences ou anomalies dans les données recueillies
• Sens du contact et de l’écoute
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie et sens de l’organisation
• Disponibilité et souplesse dans l’organisation de son emploi du temps
• Discrétion vis-à-vis des informations recueillies auprès des exploitants
• Esprit d’équipe et capacité à rendre compte au service
• Ponctualité

📋 Compléments d’information

Interlocuteur : Coline Drain-Martin

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : coline.drain-martin@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 25.51.35

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES INFRASTRUCTURES, DE LA TOPOGRAPHIE ET DES TRANSPORTS TERRESTRES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Technicien adjoint
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 16/10/2026
• Référence : 26-65974/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité du chef de service, le/la technicien(ne) assure le support informatique de proximité et le suivi des moyens logistiques de la DITTT. Il/Elle accompagne les utilisateurs, assure le maintien en condition opérationnelle des équipements et contribue à la disponibilité des moyens nécessaires au fonctionnement des différents services et sites de la direction, dans le respect des procédures de la DINUM

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• DINUM
• Prestataires
• Différents services de la DITTT

🎯 Missions et activités

• 1. Assurer le support informatique de proximité :
• Installer, configurer et suivre les postes de travail, équipements mobiles, téléphone et logiciels
• Assister les utilisateurs, diagnostiques les incidents et assurer leur résolution ou leur transmission à la DINUM
• Gérer les profils, droits d’accès et équipements, dans le respect des règles de sécurité informatique.
• 2. Maintenir les équipements et accompagner les utilisateurs :
• Assurer la maintenance de premier niveau et le suivi des interventions techniques
• Accompagner les agents dans l’utilisation des outils et sensibiliser aux bonnes pratiques numériques
• 3. Assurer le suivi des interventions et le suivi des demandes.
• Recenser les besoins, organiser la mise à disposition et assurer le suivi des équipements et petits matériels nécessaires aux services
• Assurer le suivi des contrats, interventions de maintenance, commandes et prestations
• Veiller au bon fonctionnement des moyens matériels sur les différents sites de la direction.
• 4. Contribuer à l’amélioration du fonctionnement des services :
• Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions pratiques
• Elaborer les outils de suivi et tableaux de bord nécessaires à l’activité
• Participer aux projets d’évolution des équipements, des outils et des conditions de travail.
• Assurer la gestion des accès physiques et des badges des différents sites de la DITTT
• Contribuer à la mise à jour des outils de communication et du site internet de la DITTT
• Participer à toute mission ponctuelle relevant des fonctions support de la direction.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Technicien adjoint du domaine informatique

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne maîtrise de l’environnement informatique et des outils bureautiques
• Connaissances des postes de travail, réseaux, systèmes d’exploitation et messagerie
• Sensibilisation aux enjeux de cybersécurité et de protection des données
• Connaissance des outils de gestion des incidents et demandes informatiques
• Connaissances en maintenance des équipements et en gestion logistiques seraient appréciées.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Diagnostiquer et résoudre les incidents de premier niveau
• Accompagner des utilisateurs aux profils et besoins variés
• Organiser et suivre des interventions, commandes et prestations
• Gérer les priorités et intervenir avec réactivité
• Travailler en coordination avec la DINUM, les prestataires et les différents services de la DITTT
• Être capable de travailler de manière autonome sur plusieurs sites.
• Sens du service et de la proximité avec les utilisateurs
• Réactivité et capacité à trouver des solutions
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles et pédagogie
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Goût du travail en équipe.

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans pour le recrutement sur titre de Technicien adjoint du domaine informatique.

Service recruteur : Service des affaires administratives et financières, de l’informatique et de la réglementation

Interlocuteur : Sabrina ARGIRIOU, Directrice

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : sabrina.argiriou@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 28.03.23

• Employeur : Conseil économique, social et environnemental
• Direction : CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL
• Lieu de travail : Nouvelle-Calédonie
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ingénierie juridique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-65932/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

• Commander ou conduire des études dans différents champs d’intervention pour aider à la définition des politiques publiques et des orientations juridiques et stratégiques du CESE-NC (saisines, autosaisines, contributions, pétitions citoyennes, évaluation de politiques publiques)- Collecter et organiser le traitement d’informations pour développer des fonctions d’observation et d’anticipation.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau des études

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Gouvernement
• Congrès
• Provinces
• Sénat coutumier
• UNC
• IRD
• Chambres consulaires
• Collectivités de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Maitriser l’expertise juridique et de conseil en matière d’élaboration des textes législatifs et réglementaires
• Piloter des projets d’évaluation des politiques publiques
• Rédiger les avis, vœux, contributions et synthèses du CESE NC ( saisines du gouvernement, du congrès, des provinces et du sénat coutumier)
• Organiser, conseiller et animer les réunions en lien avec les dossiers à traiter
• Se déplacer régulièrement (quasi quotidiennement) pour des réunions extérieures dans le cadre des travaux relatifs aux saisines & autosaisines , rencontres avec des partenaires et invités experts notamment avec l’UNC, l’IRD, les chambres consulaires et également l’ensemble des collectivités de la Nouvelle-Calédonie
• Rechercher, collecter et traiter l’information
• Commander, réaliser et piloter des études (autosaisines)
• Restituer, diffuser et promouvoir les résultats d’études

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Master 2

Savoirs et connaissances théoriques :

• Master 2 en droit exigé pour le recrutement sur titre s’agissant d’un métier identifié comme étant pénurique
• Environnement administratif, institutionnel de la NC
• Droit/réglementation administrative
• EPP
• qualités rédactionnelles et expression orale élevées
• outils informatiques et applications

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• gérer une réunion
• rédiger, synthétiser un ensemble d’informations
• analyser une situation dans un contexte donné
• maîtriser les procédures administratives de l’institution
• Tenir les délais procéduraux.
• Capacité d’adaptation
• Sens des relations humaines
• Sens de l’organisation
• Gestion du temps
• Gestion du stress
• Aisance relationnelle
• Sens de la communication
• Sens de l’écoute
• Curiosité intellectuelle
• Résolution de problèmes
• Esprit d’équipe

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 10 ans

Service recruteur : Conseil économique, social et de l’environnement

Interlocuteur : Laetitia FRANCOIS

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : laetitia.francois@cese.nc
• 📞 Par téléphone : 27.06.86

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Infirmier en soins généraux
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1407
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du service de gériatrie, la personne recrutée assure la prise en charge globale et la coordination des soins pour les personnes âgées présentant des pathologies chroniques, des syndromes génériques ou des besoins de rééducation. Le poste implique la réalisation d’évaluation gériatriques, la mise en œuvre et le suivi de plans de soins individualisés, ainsi que la participation aux réunions de synthèse et aux démarches qualité du service.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de gériatrie

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Médecins
• Kinésithérapeutes
• Ergothérapeutes
• Diététiciens
• Psychologues

🎯 Missions et activités

• Réaliser des soins infirmiers afin de maintenir ou de restaurer la santé du patient et l’accompagner
• Contribuer à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche
• Accueillir, informer et préparer les patient(e)s et leur entourage, en veillant à la bientraitance et au respect de la confidentialité
• Évaluer l’état de santé physique et psychique des patient(e)s (évaluation gériatrique standardisée), détecter les signes de décompensation et prioriser les soins
• Élaborer, mettre en œuvre et adapter les plans de soins infirmiers en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
• Surveiller l’évolution clinique, assurer la traçabilité des soins et rédiger les transmissions et dossiers patients
• Participer aux prises en charge des urgences gériatriques et alerter rapidement en cas de situation critique
• Accompagner la prévention de la dépendance : mobilisation, prévention des chutes, éducation à la nutrition et à la prise médicamenteuse
• Contribuer à l’accueil et à la supervision des stagiaires et participer aux actions de formation interne et à l’amélioration continue des pratiques

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’État d’infirmier

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bonne connaissance des pathologies en lien avec la gériatrie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit d’équipe
• Écoute
• Capacité à gérer le stress
• Respect de la discrétion professionnelle
• Adaptabilité
• Sens du relationnel

🚗 Habilitations et permis requis

AFGSU niveau 2 à jour

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans

Prise en charge du billet : Prise en charge du billet aller uniquement

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1398
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des finances de la province Sud (DFI) concourt à la préparation du budget de la province et au suivi de son exécution, dans le respect du cadre réglementaire et des autorisations données par l’assemblée. Elle assure la gestion de la dette et de la trésorerie, le contrôle des engagements, l’ordonnancement des dépenses, la prescription des recettes, le compte administratif et ses annexes en lien avec le compte de gestion de la trésorerie Sud.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des affaires budgétaires

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service des affaires budgétaires

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Trésorerie Sud
• Bureau des Opérations Contractualisées

🎯 Missions et activités

• Assister activement le chef de service dans la coordination des missions et la supervision des actions du service
• Encadrer hiérarchiquement et animer le bureau de la préparation budgétaire et du patrimoine (3 agents)
• Assurer le montage, le contrôle et le suivi des actes budgétaires de la province Sud (budget primitif, décisions modificatives, reports, ajustements budgétaires, compte administratif en lien avec le compte de gestion de la Trésorerie Sud)
• Ajuster le cadre budgétaire sur SURFI et mettre à jour des bases
• Assurer les suivis budgétaires infra-annuels, prospectifs et rétrospectifs
• Monter des bases de données pour des demandes de travaux spécifiques
• Assurer le suivi comptable des immobilisations corporelles et incorporelles via l’outil PATRIMOINE Compta (amortissements, cessions, reclassements comptables…)
• Assurer le suivi comptable des immobilisations financières (titres et participations provinciales, avances en compte courant, fonds de garanties et de soutien)
• Assurer le suivi des emprunts garantis et l’analyse des nouvelles demandes de garantie
• Assurer le suivi des programmes communaux et des autorisations de programme et d’engagement ainsi que les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement
• Consolider et actualiser des bases de suivi financier ainsi que mettre à jour des états statistiques
• Viser des actes à incidence financière
• Participer à la coordination des missions relevant du service des affaires budgétaires et notamment la gestion de la trésorerie, de la dette propre et les actions du bureau des opérations contractualisées
• Participer à l’évolution des techniques professionnelles ainsi qu’aux réunions et aux commissions relevant du service en cas d’absence ou d’empêchement du chef de service

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation initiale axée sur la comptabilité et les finances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des techniques et outils de finances publiques des collectivités territoriales
• Maîtrise de la nomenclature M52 et des procédures réglementaires
• Maîtrise des outils bureautiques Word & Excel, notamment la gestion de bases de données avec tableaux croisés dynamiques et des applications informatiques métiers (SURFI, SALVIA Financements, Patrimoine Comptabilité, SALSA, portail DGFIP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Qualités relationnelles et aptitude à l’animation d’une équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Réactivité et capacité d’anticipation
• Respect de la confidentialité des données
• Esprit d’initiative et autonomie
• Rigueur, organisation
• Disponibilité, dynamisme, polyvalence

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : didier.avril@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.32.76

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Poindimié
• Corps ou grade : Adjoint d'éducation
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1424
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placée sous l’autorité du directeur d’internat, la personne retenue sera notamment chargée de l’organisation, de l’animation de la vie scolaire et de la surveillance éducative dans les internats.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat de Poindimié

Supérieur hiérarchique direct : Directeur d’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• Le suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité
• La surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation
• L’encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement
• L’éducation et la participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire
• L’implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat, BAFA, BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des enfants à besoin particulier
• Connaissance du fonctionnement d’un internat
• Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement
• Notions de psychologie des élèves
• Techniques de communication et d’animation de groupe
• Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Ecouter et entendre
• Porter attention aux enfants
• Elaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation
• Gérer des études du soir prévues ou imprévues
• Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves
• Sens de l’écoute
• Sens du travail en équipe
• Calme et pondération
• Prévenance
• Sens des initiatives
• Sens du contact social
• Impartialité
• Respect de la confidentialité des informations

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B, BAFA, BPJEPS

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Service les dimanches soir et jours fériés; Service de nuit, de l’extinction des feux au lever des élèves; Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves; Environnement professionnel comportant des nuisances sonores; Poste à destination d’un dortoir de filles

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : s.mingoual@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 42.71.18

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koumac
• Corps ou grade : Adjoint d'éducation
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1421
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse de la province Nord compte environ 560 agents. Elle emploie notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public (330 enseignants pour 48 écoles), l’ensemble des personnels d’internats provinciaux (172 agents pour 7 internats) et environ 58 agents chargés de l’administration basés à l’hôtel de la province Nord et au centre de formation de Touho. La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat de Koumac (Dortoir Garçons)

Supérieur hiérarchique direct : Directeur d’internat

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Structures scolaires
• Structures communales
• Structures provinciales
• Structures privées

🎯 Missions et activités

• Organisation, animation de la vie scolaire et surveillance éducative dans les internats
• Suivi administratif de la vie scolaire : gestion des absences, contrôle des effectifs, des autorisations de sortie, de l’assiduité
• Surveillance des élèves et de leurs mouvements dans le réfectoire, le dortoir, la cour et autres lieux confiés à la charge des adjoints d’éducation
• Encadrement des enfants durant les activités périscolaires de l’établissement
• Éducation et participation transversale au projet d’établissement avec une priorité de préoccupation pour la réussite scolaire
• Implication dans les animations socio-culturelles, sportives et dans les sorties à caractère pédagogique ou éducatif et au projet d’établissement avec notamment le partenariat avec des structures scolaires, communales, provinciales et/ou privées

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Baccalauréat, BAFA, BPJEPS

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement d’un internat
• Connaissances des objectifs et des projets éducatifs de l’établissement
• Notions de psychologie des élèves
• Techniques de communication et d’animation de groupe
• Connaissances des réalités socio-culturelles des publics rencontrés

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Ecouter et entendre
• Porter attention aux enfants
• Elaborer un projet éducatif et mettre en œuvre des activités d’animation
• Gérer des études du soir prévues ou imprévues
• Porter un intérêt soutenu à l’amélioration des chances de réussite des élèves
• Sens de l’écoute
• Sens du travail en équipe
• Calme et pondération
• Prévenance
• Sens des initiatives
• Sens du contact social
• Impartialité
• Respect de la confidentialité des informations

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du baccalauréat, BAFA et du BPJEPS, Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Service les dimanches soir et jours fériés. Service de nuit avec rondes, de l’extinction des feux au lever des élèves. Capacité à gérer des situations difficiles avec les élèves. Environnement professionnel comportant des nuisances sonores.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : va.tein-bai@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.61.13

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information, Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1388
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Intégré au sein d’une équipe de 8 agents, l’administrateur d’applications définit les procédures d’exploitation, assure les évolutions et la maintenance, et administre les systèmes d’information relevant du périmètre fonctionnel de la section SI Télécom.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Section SI Télécom

Supérieur hiérarchique direct : Chef de la section SI Télécom

Place dans l’organigramme : N-5 (par rapport au Directeur général)

Relations fonctionnelles clés :

• Acteurs des métiers Télécom
• Éditeurs
• Fournisseurs
• Prestataires

🎯 Missions et activités

• Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des applications
• Apporter un support technique et une assistance aux utilisateurs sur les applications dont il a la charge
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications en lien avec les éditeurs et fournisseurs
• Superviser et surveiller les applications afin de garantir leur performance et leur stabilité
• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique ainsi que la base de connaissances associée

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+3

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’architecture standard d’un SI Télécom et des infrastructures Télécom
• Connaissance d’outils de gestion collaborative Sharepoint Confluence
• Connaissance d’outils de suivi des évolutions JIRA
• Connaissance des systèmes d’exploitation Linux RHEL et Unix AIX
• Connaissance SQL, Korn Shell, Java
• Anglais technique lu et écrit

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Collaborer avec les acteurs des métiers Télécom
• Conduire des projets techniques
• Présenter et argumenter des recommandations
• Garantir le bon fonctionnement d’un système de médiation Télécom
• Gérer des relations avec un prestataire dans le cadre d’une TMA ou de développements tiers
• Maintenance de documentation et de référentiels d’architecture technique
• Accompagnement, conseil et support de ses collaborateurs
• Motivation
• Implication
• Respect des engagements
• Esprit d’initiative
• Force de proposition
• Facultés de communication
• Écoute
• Expression
• Esprit d’équipe
• Rigueur
• Sens de la méthode
• Probité
• Autonomie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : 2 jours de télétravail possibles

Fourniture de matériel : Téléphone mobile de sécurité

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.76.00

• Employeur : Province Sud
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1400
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction du système d’information et du numérique de la province Sud (DSIN) tient un rôle essentiel dans la transformation opérée par la collectivité, et est responsable de la politique de développement du numérique. Sa nouvelle ambition est de faire de la donnée un axe prioritaire, et d’intégrer l’intelligence artificielle dans ses outils pour améliorer la performance de ses services. L’administrateur système applicatif assure la disponibilité, la performance et l’évolution des environnements applicatifs en s’appuyant sur l’automatisation et la standardisation des processus. Il garantit le bon fonctionnement des applications et contribue à l’optimisation des opérations IT.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des développements et des opérations (DEVOPS)

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service DEVOPS

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Managers du service DEVOPS
• Équipe de développement du service DEVOPS
• Équipe chargée des infrastructures informatiques du SIL

🎯 Missions et activités

• Assurer la disponibilité, la performance et l’évolution des environnements applicatifs en s’appuyant sur l’automatisation et la standardisation des processus
• Garantir le bon fonctionnement des applications et contribuer à l’optimisation des opérations IT
• Participer à des projets techniques d’envergure, notamment autour du DevOps, de l’intégration continue et des infrastructures applicatives
• Concevoir, proposer et contribuer à la mise en place et à l’évolution de plateformes internes
• Concevoir et proposer, en autonomie, des solutions techniques adaptées aux besoins, notamment sur des sujets transverses tels que l’observabilité, la supervision, l’automatisation et la performance
• Prendre en charge le volet technique des projets, de l’analyse du besoin jusqu’à leur mise en production, en définissant les solutions, les étapes et les prérequis techniques
• Coordonner les interventions techniques, identifier et suivre les risques techniques, et garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des solutions mises en œuvre
• Mettre en œuvre, administrer, maintenir et faire évoluer les composants logiciels d’infrastructure, ou coordonner leur réalisation selon les besoins du projet
• Gérer ou superviser le traitement des incidents, analyser leurs causes et piloter les actions correctives, préventives et d’optimisation
• D’apporter une expertise et une assistance technique aux équipes, de définir les procédures d’exploitation et de maintenir la documentation technique
• Contribuer à l’intégration technique de nouvelles applications et d’accompagner leur mise en production
• Réaliser une veille, des études techniques et des POC afin d’évaluer et de proposer des solutions d’évolution
• Définir et de promouvoir les bonnes pratiques d’automatisation et de standardisation, et d’accompagner les équipes dans leur mise en œuvre

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise des systèmes d’exploitation (Linux, Windows)
• Maîtrise des outils d’automatisation et d’orchestration (Kubernetes, Docker)
• Maîtrise des processus CI/CD et des outils associés (Jenkins, GitLab CI)
• Connaissance des architectures applicatives et des principes de sécurité des systèmes d’information
• Connaissance des environnements cloud (AWS, Azure, GCP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Concevoir et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins
• Automatiser et standardiser les processus d’administration (Shell, Python, etc.)
• Analyser et optimiser les performances des environnements applicatif
• Diagnostiquer et traiter des problématiques complexes en environnement multi-technologique
• Définir des solutions techniques standardisées, sécurisées et reproductibles
• Apporter une expertise et coordonner des interventions techniques avec des équipes pluridisciplinaires
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
• Capacité d’anticipation et force de proposition
• Esprit d’analyse, de synthèse et de vulgarisation technique
• Goût pour l’innovation et l’amélioration continue
• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans pour le recrutement sur titre

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : mathieu.fabre@province-sud.nc
• 📞 Par téléphone : 20.32.19

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Agent d'exploitation
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1391
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Au sein du centre de traitement de tri (CTP), cellule départ, l’agent d’exploitation départ est responsable de réceptionner et traiter les flux d’envois postaux, détecter les anomalies, respecter les consignes de sécurité et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Traitement Postal

Supérieur hiérarchique direct : Chef de cellule départ

Place dans l’organigramme : N-5 (par rapport au Directeur général)

🎯 Missions et activités

• Réceptionner et traiter les flux d’envois postaux : LCAO (ordinaires et recommandés), EMS, Colis conformément aux processus et aux procédures de production définis dans le respect des directives et des objectifs fixés en termes d’intégrité, de qualité et de délai
• Effectuer les opérations d’arrivée, de Tri et de Départ des différentes catégories d’objets postaux
• Détecter et signaler les anomalies et les dysfonctionnements
• Respecter les consignes de sécurité
• Être dans une démarche d’amélioration continue et de qualité de service
• Tri : Réceptionner les objets suivis et non-suivis sur les chantiers de tri et assurer leur traitement dans le respect des procédures
• Oblitérer, reconditionner, redresser, gérer les rebuts, trier manuellement ou mécaniquement les objets postaux
• Contribuer à l’optimisation de l’activité en relayant toute information pertinente concernant l’optimisation de la production, l’amélioration de la qualité de service ou l’alerte maintenance
• Préserver la qualité de vie au travail, y compris la sécurité
• Adapter et valoriser vos compétences
• Entretenir votre poste de travail
• Rôle de guide-fil et/ou de serre-file (évacuation incendie) selon la position occupée
• Contribuer à traiter les réclamations des clients et à améliorer notre qualité de service
• Assurer une polyvalence dans la section et entraider au sein du centre de traitement postal

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Plan de tri général et codes postaux de la Nouvelle-Calédonie
• Réglementation courrier colis
• Produits et services courrier colis
• Outils de bureautique et applications informatiques métier (MPRH, Sido, IPS, Outlook, Teams, O365)
• Règles d’hygiène et sécurité
• Techniques de gestes et postures

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Appliquer les règles et les procédures en vigueur
• S’exprimer et communiquer avec clarté et bienveillance
• Assurer une polyvalence au sein de la section
• Utiliser les outils informatiques
• Intégrité
• Respect
• Travail en équipe
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Obligations de discrétion et de secret professionnels

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : Horaires de travail du lundi au vendredi en fonction du règlement intérieur, Travail en équipe, Travail en position debout, Travail en espace ouvert équipé de machines, Manutention d’objets lourds

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : EPI

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.86.10

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Aide-soignant
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1411
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service de médecine interne et maladies infectieuses assure une prise en charge polyvalente des cas complexes : maladies systémiques, infections sévères/tropicales, hémopathies, avis spécialisés.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de médecine interne et maladies infectieuses

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• L’infirmier
• Équipe pluridisciplinaire

🎯 Missions et activités

• Accueil, informer et accompagner les patients ainsi que leur entourage
• Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection du lit, ainsi que du matériel de soins et de l’approvisionnement des chariots
• Réalisation des transmissions par oral et par écrit, pour maintenir la continuité des soins
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Accueil, information et formation des personnels nouvellement recrutés et des apprenants (élèves, stagiaires)
• Réaliser des soins infirmiers et assurer la prise en charge globale des patients
• Évaluer l’état de santé, surveiller l’évolution clinique et identifier les situations d’urgences
• Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patient
• Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation AFGSU niveau 2

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe
• Qualité d’écoute
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
• Forte adaptabilité

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e), Formation AFGSU niveau 2

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 10 ans

Conditions de travail : Travail en horaires adaptés à l’activité du service (week-ends, nuit, jours fériés et chômé)

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alice.honakoko@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Aide-soignant
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1410
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le service de médecine polyvalente est une unité d’hospitalisation de courte durée pour des bilans et stabilisations des patients polypathologiques et complexes, qui sont ensuite orientés vers leurs domiciles ou en service spécialisé.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de médecine polyvalente

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Infirmier
• Équipe pluridisciplinaire

🎯 Missions et activités

• Accueil, informer et accompagner les patients ainsi que leur entourage
• Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection du lit, ainsi que du matériel de soins et de l’approvisionnement des chariots
• Réalisation des transmissions par oral et par écrit, pour maintenir la continuité des soins
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Accueil, information et formation des personnels nouvellement recrutés et des apprenants (élèves, stagiaires)
• Réaliser des soins infirmiers et assurer la prise en charge globale des patients
• Evaluer l’état de santé, surveiller l’évolution clinique et identifier les situations d’urgences
• Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patient
• Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance des pathologies en lien avec la spécialité en médecine polyvalente
• Formation AFGSU niveau 2

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe
• Qualité d’écoute
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
• Forte adaptabilité
• Aptitude physique au port de charge

🚗 Habilitations et permis requis

Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e)

📋 Compléments d’information

Statut : Statut particulier des personnels paramédicaux de la Nouvelle-Calédonie

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Aide-soignant
• Famille de métier : Santé publique soins
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1417
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Intégré au pôle médecine, le service de pneumologie prend en charge notamment les pathologies bronchiques, PID et les maladies rares, cancers pulmonaires et divers appareillages.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de pneumologie

Supérieur hiérarchique direct : Non spécifié

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Infirmier
• Equipe pluridisciplinaire

🎯 Missions et activités

• Accueil, informer et accompagner les patients ainsi que leur entourage
• Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection du lit, ainsi que du matériel de soins et de l’approvisionnement des chariots
• Réalisation des transmissions par oral et par écrit, pour maintenir la continuité des soins
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Accueil, information et formation des personnels nouvellement recrutés et des apprenants (élèves, stagiaires)
• Réaliser des soins infirmiers et assurer la prise en charge globale des patients
• Évaluer l’état de santé, surveiller l’évolution clinique et identifier les situations d’urgences
• Assurer la traçabilité des soins et la mise à jour des dossiers patient
• Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude

Savoirs et connaissances théoriques :

• Pathologies bronchiques
• PID
• Maladies rares
• Cancers pulmonaires
• Formation AFGSU niveau 2

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Esprit d’équipe
• Qualité d’écoute
• Qualités relationnelles
• Discrétion professionnelle
• Forte adaptabilité
• Aptitude physique au port de charge

🚗 Habilitations et permis requis

Titulaire du diplôme d’aide-soignant(e) ou certificat d’aptitude à la fonction d’aide-soignant(e), Formation AFGSU niveau 2 attendu

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 10 ans

Postes à pourvoir : 2 immédiatement et 1 susceptible d’être vacant

Grilles indiciaires : Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (cadre de la santé de Nouvelle-Calédonie)

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : alice.honakoko@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.80.00 poste 8054

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Administration générale, Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1401
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Assurer l’assistance administrative, organisationnelle et logistique du NOC, le suivi de dossiers RH, achats et moyens généraux, ainsi que la gestion des accès et habilitations. Contribuer au fonctionnement opérationnel du centre, au suivi des interventions et des tableaux de bord, et assurer l’interface avec les équipes techniques, les services internes et les partenaires externes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Centre de Supervision NOC

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Centre de Supervision NOC (CSNO)

Place dans l’organigramme : N-3 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• équipes techniques
• services internes
• partenaires externes

🎯 Missions et activités

• Assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion administrative courante du CSNO
• Gérer le courrier, les documents officiels, les comptes rendus et l’organisation des réunions
• Assurer le suivi administratif du personnel : positions, formations et contrats
• Suivre les factures, lettres de commande, conventions, marchés, consultations et appels d’offres
• Assurer la gestion logistique du centre : fournitures, équipements, véhicule et moyens généraux
• Gérer les droits d’accès aux sites et locaux : badges, habilitations, mise à jour des référentiels et traçabilité des accès
• Assurer, sur les outils relevant de son périmètre, la création et la gestion des comptes utilisateurs, l’attribution ou la modification des droits, ainsi que certaines évolutions de configuration selon les procédures établies
• Contribuer aux activités opérationnelles du NOC : prise d’appels opérationnels, suivi des interventions et alimentation des tableaux de bord
• Assurer la coordination avec les équipes techniques, les services internes et les partenaires externes
• Veiller au respect des règles de sécurité, de sûreté, de confidentialité et des procédures internes

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Organisation et fonctionnement de l’OPT- NC
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication écrite et orale
• Connaissance des procédures administratives, du suivi RH, des achats et marchés
• Notions de gestion des habilitations, comptes utilisateurs et droits d’accès dans un environnement SI
• Anglais lu et parlé

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers en parallèle
• Respecter les échéances et assurer la traçabilité
• Rédiger, synthétiser, mettre en forme et archiver des documents et informations
• Gérer des droits d’accès, comptes utilisateurs et habilitations conformément aux procédures
• Alimenter des tableaux de bord, suivre des interventions et travailler avec des interlocuteurs techniques
• Identifier une anomalie, alerter et rendre compte à la hiérarchie
• Rigueur
• Organisation
• Autonomie
• Réactivité
• Discrétion
• Sens de la confidentialité
• Fiabilité
• Sens du service
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Aisance dans un environnement technique

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Habilitations requises : Permis de conduire B

Poste à pourvoir : au 8 décembre 2026

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.75.01

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1395
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Assurer l’administration des ventes en support des chargés d’affaire (EN). Assurer la relation client.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence Entreprises

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Cellule Support Entreprises

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• Chargés d’affaires
• Chef de cellule
• Clientèle

🎯 Missions et activités

• Accueillir, renseigner, proposer les produits et services aux clients
• Traiter les courriers (électroniques et papiers) en back office
• Traiter les demandes clients et évaluer leurs besoins
• Proposer les offres et établir des devis simples (en fonction de la demande et de la technicité requise) ou solliciter l’intervention d’un chargé d’affaires pour l’ingénierie commerciale et la production d’offres adaptées
• Assurer l’administration des ventes (mise à jour des bases de données, saisie, statistiques…) et le support aux chargés d’affaires (saisie, préparation des réunions clients, préparation et émission des offres…)
• Veiller à la qualité des données clients dans les Systèmes d’Information
• Participer aux actions commerciales (opérations markéting, salons…)
• Assurer le reporting de son activité au chef de cellule
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autre positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) et conseiller ses collègues
• Garantir une qualité de service en termes d’accueil téléphonique et physique de la clientèle
• Assurer l’assistance commerciale du chargé d’affaires Entreprises
• Veiller au respect des attendus décrits dans les référentiels de fonction de l’OPT (Agents)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Outils informatiques et suite MS 365
• Systèmes d’Information et applications métiers liées aux produits et services vendus
• Techniques rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe
• Techniques commerciales et conseil au client
• Produits et services télécoms commercialisés par l’OPT-NC
• Organisation de l’OPT-NC
• Processus métiers et interlocuteurs internes
• Techniques de vente (processus de vente : prospection, accueil client, découverte du besoin, présentation produits, négociation, suivi du client…)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer une relation client
• Analyser un besoin
• Conseiller
• Instruire un dossier
• Argumenter
• Rendre compte
• Synthétiser les informations
• Rédiger des comptes rendus
• S’exprimer à l’oral
• Capacité à communiquer
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à l’écoute
• Aisance relationnelle
• Sens de l’organisation
• Avoir l’esprit d’équipe
• Etre rigoureux
• Réactivité
• Etre autonome

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.77.83

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Cadre d'exploitation
• Famille de métier : Pilotage, Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1419
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne des activités.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’audit

Supérieur hiérarchique direct : Chef du service de l’audit interne

Place dans l’organigramme : N - 2 (par rapport au directeur général)

🎯 Missions et activités

• Collaborer au projet de mise en conformité
• Élaborer le référentiel de contrôle interne des processus audités
• Réaliser les missions d’audit en respectant le cadre méthodologique
• Proposer des solutions opérationnelles adaptées, préventives et curatives
• Suivre les recommandations
• Assurer le reporting de ses activités
• Promouvoir le processus de management des risques
• Participer à la comitologie de l’audit

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtrise de la méthodologie d’audit et de contrôle interne et normes professionnelles de l’audit interne
• Maîtrise de l’environnement réglementaire et normative de l’OPT-NC

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Construire un diagnostic
• Analyser les risques d’une situation
• Mobiliser des connaissances en gestion de crise et en démarche d’amélioration continue, notamment de type lean
• Définir et mettre en œuvre un processus de contrôle et de suivi
• Autonomie
• Méthode et rigueur professionnelle
• Discrétion
• Impartialité, diplomatie et éthique
• Animation de réseau
• Sens de la pédagogie et de la persuasion

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Nombre d’agents exerçant cette fonction : 2

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Néant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.83.19

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Agent d'exploitation
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1384
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Accueillir et conseiller les clients dans la découverte de l’ensemble des offres et services proposés par l’OPT-NC. Vendre les produits et services adaptés à leur besoin, contribuer à la satisfaction de nos clients.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence principale – Cellule guichet

Supérieur hiérarchique direct : Chef de cellule

Place dans l’organigramme : N-5 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Commercialiser les produits et services de l’OPT-NC, apporter du conseil, contribuer au meilleur accueil et à la satisfaction des clients
• Promouvoir les dispositifs de vente multi canal (téléphone, mail, formulaires en ligne ou guichet) et accompagner nos clients dans leur appropriation
• Orienter les clients vers des interlocuteurs dédiés en fonction de leurs besoins
• Réaliser les opérations courantes des produits et services de l’OPT-NC (traitement du courrier, colis, gestion des demandes financières, télécoms…)
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de nos services (être pro actif, force de proposition dans l’organisation, remonter à sa hiérarchie les retours clients…)
• Garantir la conformité des opérations dans le respect des règles, process et procédures
• Garantir des opérations de gestion de caisse en respectant les méthodes de manipulations de fonds et en appliquant strictement les règles y afférentes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’agence par la capacité à tenir d’autre positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) et conseiller ses collègues

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Offre et réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Techniques de vente
• Outils de bureautique, applications informatiques et logiciels de guichet
• Techniques de gestes et postures
• Règles d’hygiène et sécurité
• Utiliser les applications informatiques ‘métier’
• Manipuler du numéraire, tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer une relation client
• Communiquer
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
• Sens du service public
• Aisance relationnelle
• Esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : Horaires de travail du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur de l’agence

Régimes indemnitaires : Indemnités de guichet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.84.29

• Employeur : Congrès de la Nouvelle-Calédonie
• Direction : CONGRES DE LA NOUVELLE-CALEDONIE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Ressources Humaines
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1404
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Placé(e) sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission contribue au pilotage de l’activité de la DRH et à la mise en œuvre de la politique RH de l’institution, notamment à travers l’analyse et le suivi des données RH, l’appui à la décision, la veille statutaire et réglementaire, ainsi que la participation aux projets structurants de la direction.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Directrice des ressources humaines

Place dans l’organigramme : Placé(e) sous l’autorité de la direction des ressources humaines

Relations fonctionnelles clés :

• Direction des ressources humaines
• Section emplois, formation et gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

🎯 Missions et activités

• assure le suivi et le pilotage de l’activité de la DRH, notamment au moyen de tableaux de bord et d’indicateurs RH
• coordonne la production et l’analyse des données sociales, notamment dans le cadre du bilan social annuel
• réalise des études, analyses, notes et rapports permettant d’éclairer la décision et d’accompagner les orientations de la DRH
• assure une veille statutaire et réglementaire dans le domaine des ressources humaines et contribue à l’information de la direction et des agents
• participe aux travaux liés au dialogue social, notamment à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel et des élections professionnelles
• contribue au suivi budgétaire des ressources humaines et à l’analyse de l’évolution des effectifs et de la masse salariale
• participe aux travaux de GPEEC, en lien avec la section emplois, formation et gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• participe aux projets structurants de la DRH et, plus largement, à toute étude ou mission confiée par la hiérarchie

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation de niveau Bac + 5 en sciences humaines
• Maîtrise de la législation sociale, du statut de la fonction publique et du droit du travail
• Maîtrise des circuits administratifs de la fonction publique
• Connaissance du logiciel TIARHE, Mon Portail RH et SURFY
• Maîtrise du pack office et MS365
• Maîtrise des techniques d’enquêtes quantitatives et qualitatives
• Connaissances avérées du contexte politique, juridique et administratif de la Nouvelle-Calédonie et des collectivités locales

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Appliquer la réglementation et les procédures internes
• Rédiger des actes administratifs
• Animer une réunion
• Conseiller la direction
• Gérer les urgences en priorisant les actions
• Maîtriser les techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
• Travailler en réseau
• Communiquer efficacement
• Traiter les données statistiques
• Grande rigueur
• Gestion du stress
• Grande capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la discrétion
• Grande disponibilité
• Neutralité politique
• Sens avéré de la communication et de la diplomatie

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible à pouvoir

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : formation-recrutement-drh@congres.nc
• 📞 Par téléphone : 05.20.14

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Agent d'exploitation
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1381
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Accueillir et conseiller les clients dans la découverte de l’ensemble des offres et services proposés par l’OPT-NC. Vendre les produits et services adaptés à leur besoin, contribuer à la satisfaction de nos clients.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule guichet

Supérieur hiérarchique direct : Chef de cellule

Place dans l’organigramme : N-5 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Commercialiser les produits et services de l’OPT-NC, apporter du conseil, contribuer au meilleur accueil et à la satisfaction des clients
• Promouvoir les dispositifs de vente multi canal (téléphone, mail, formulaires en ligne ou guichet) et accompagner nos clients dans leur appropriation
• Orienter les clients vers des interlocuteurs dédiés en fonction de leurs besoins
• Réaliser les opérations courantes des produits et services de l’OPT-NC (traitement du courrier, colis, gestion des demandes financières, télécoms…)
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de nos services (être proactif, force de proposition dans l’organisation, remonter à sa hiérarchie les retours clients…)
• Garantir la conformité des opérations dans le respect des règles, process et procédures
• Garantir des opérations de gestion de caisse en respectant les méthodes de manipulations de fonds et en appliquant strictement les règles y afférentes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’agence par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) et conseiller ses collègues
• Soutenir et accompagner les usagers dans leurs usages quotidiens du numérique, assurer un accompagnement de premier niveau et fournir les informations générales sur les démarches administratives

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Offre et réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Techniques de vente
• Outils de bureautique, applications informatiques et logiciels de guichet
• Techniques de gestes et postures
• Règles d’hygiène et sécurité
• Utiliser les applications informatiques ‘métier’
• Manipuler du numéraire, tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer une relation client
• Communiquer
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
• Sens du service publique
• Aisance relationnelle
• Esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être à pourvoir

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 41.36.30

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Agent d'exploitation
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1387
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Accueillir et conseiller les clients dans la découverte de l’ensemble des offres et services proposés par l’OPT-NC. Vendre les produits et services adaptés à leur besoin, contribuer à la satisfaction de nos clients. Une opportunité dans un environnement stimulant et en constante évolution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Cellule guichet

Supérieur hiérarchique direct : Chef de cellule

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Commercialiser les produits et services de l’OPT-NC, apporter du conseil, contribuer au meilleur accueil et à la satisfaction des clients
• Promouvoir les dispositifs de vente multi canal (téléphone, mail, formulaires en ligne ou guichet) et accompagner nos clients dans leur appropriation
• Orienter les clients vers des interlocuteurs dédiés en fonction de leurs besoins
• Réaliser les opérations courantes des produits et services de l’OPT-NC (traitement du courrier, colis, gestion des demandes financières, télécoms…)
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de nos services (être proactif, force de proposition dans l’organisation, remonter à sa hiérarchie les retours clients…)
• Garantir la conformité des opérations dans le respect des règles, process et procédures
• Garantir des opérations de gestion de caisse en respectant les méthodes de manipulations de fonds et en appliquant strictement les règles y afférentes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’agence par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) et conseiller ses collègues

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Offre et réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Techniques de vente
• Outils de bureautique, applications informatiques et logiciels de guichet
• Techniques de gestes et postures
• Règles d’hygiène et sécurité
• Utiliser les applications informatiques ‘métier’
• Manipuler du numéraire, tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Gérer une relation client
• Communiquer
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
• Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
• Sens du service publique
• Aisance relationnelle
• Esprit d’initiative
• Faculté d’adaptation
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : horaires de travail du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur de l’agence

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : néant

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Indemnités de guichet

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.86.55

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Cadre d'exploitation
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1396
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Garantir une relation de proximité avec les clients en portefeuille (B to B). Écouter, identifier et analyser les besoins émis et proposer des solutions adaptées.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence Entreprises

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Section Développement Clients

Place dans l’organigramme : N-2 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• Service marketing
• Service architecture et projet

🎯 Missions et activités

• Garantir une relation de proximité avec les clients en portefeuille (B to B)
• Écouter, identifier et analyser les besoins émis et proposer des solutions adaptées
• Fidéliser les clients B2B par les effets combinés grande proximité et réactivité dans la mise en œuvre d’outils, dispositifs et pratiques commerciales favorisant la captation, l’analyse et le traitement des informations clients
• Connaître les structures grands comptes (décideurs, produits, perspectives de développement, organisation de leur système de communication) et connaître le marché calédonien
• Conseiller et vendre aux clients les solutions correspondant à leurs besoins et en adéquation avec la stratégie de l’OPT
• Contribuer à la définition et à l’atteinte des objectifs commerciaux
• Participer à l’élaboration du plan d’actions commerciales en lien avec le chef de section et en assurer la mise en place
• Assurer l’ingénierie commerciale, ainsi que les étapes de négociation conduisant à l’acceptation des offres émises dans les conditions tarifaires définies
• Contribuer à l’identification et à la recherche de sources d’amélioration des résultats et des performances commerciales
• Promouvoir les offres OPT par une information régulière et assurer une relation commerciale de qualité
• Participer et être force de proposition lors de l’élaboration des offres en collaboration avec le service marketing et le service architecture et projet
• Garantir la transmission des informations aux assistants commerciaux et veiller à la complétude des dossiers clients
• Assurer le reporting de son activité et proposer à sa hiérarchie des axes d’amélioration et recommandations
• Veiller à la qualité des données clients dans les systèmes d’information
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat), à conseiller ses collègues
• Assurer la représentation de l’agence entreprises lors des manifestations (salon, forum, etc)
• Veiller au respect des attendus décrits dans les référentiels de fonction de l’OPT (agents)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Outils informatiques et suite MS 365
• Systèmes d’Information et applications métiers liées aux produits et services vendus
• Techniques rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe
• Techniques commerciales et conseil au client
• Produits et services télécoms commercialisés par l’OPT-NC
• Organisation de l’OPT-NC
• Processus métiers et interlocuteurs internes
• Techniques de vente (processus de vente : prospection, accueil client, découverte du besoin, présentation produits, négociation, suivi du client…)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Prospecter une clientèle
• Gérer une relation client
• Analyser un besoin
• Conseiller
• Instruire un dossier
• Argumenter
• Rendre compte
• Synthétiser les informations
• Rédiger des comptes rendus
• Travailler en réseau
• S’exprimer à l’oral
• Capacité à communiquer
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à l’écoute
• Aisance relationnelle
• Faculté d’adaptation
• Faire preuve de discrétion
• Sens de l’organisation
• Avoir l’esprit d‘équipe
• Être rigoureux
• Réactivité
• Être autonome

🚗 Habilitations et permis requis

Permis de conduire B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.77.70

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Lifou
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1383
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Chef d’agence pour l’Agence de Lifou et ses annexes au sein de l’Office des Postes et des Télécommunications.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence de Lifou

Supérieur hiérarchique direct : Manager de zone Nouméa / Grand Nouméa / Iles

Place dans l’organigramme : N-3 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Contrôler et adapter les moyens disponibles en agence, garantir la qualité de service ainsi que le respect des guides et pratiques par les agents, assurer les activités relatives à la position d’agent comptable secondaire, produire le reporting d’activités et en tirer les recommandations éventuelles
• Développer des nouveaux services ou activités visant à faire rayonner l’agence sur son territoire
• Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de l’agence, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, accueil et conseils client, posture commerciale et entraide mutuelle…)
• Contribuer à l’attractivité de l’agence et du réseau ainsi qu’à la notoriété/image de l’office
• Prévoir et anticiper : analyser l’activité passée (évènements intervenus, volumétrie, d’activités, chiffre d’affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs …) et en tirer les prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d’activité…) de manière à assurer la continuité de service
• Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeurs
• Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens nécessaires convenus, alerter la hiérarchie en cas d’écarts et suggérer les adaptations
• Organiser le travail en agence de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par ses équipes de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit aux politiques internes d’amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Tenir la fonction d’agent de guichet ou d’autres positions de travail lorsque nécessité
• Préserver les intérêts et actifs de l’OPT/agence (conservation des fonds et valeurs, entretien bâtiment, équipement et véhicules…)
• Représenter l’organisme localement dans le cadre des procédures/pratiques mises en œuvre
• Répondre aux obligations incombant à la position d’agent comptable secondaire (production de comptabilité et de reporting)
• Rendre compte de l’activité couverte sur tous les volets de son périmètre, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution/transformation/amélioration, en particulier être porteur des démarches Lean au sein de l’agence
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autre positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) /conseiller ses collègues
• Manager l’équipe : s’approprier, mettre en œuvre et incarner les valeurs, les responsabilités et les pratiques managériales
• Veiller au respect des attendus décrits dans les référentiels de fonction de l’OPT (agents et managers)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser la comptabilité des agences
• Connaître les offres et la réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Maîtriser les outils de bureautique, les applications informatiques et les logiciels de guichet
• Manipuler du numéraire et tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• S’exprimer à l’oral
• Rédiger
• Manager
• Diriger une structure, un service
• Expliquer
• Gérer les relations interpersonnelles
• Gérer une relation client
• Piloter une activité
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Animer un groupe, une équipe
• Aisance relationnelle
• Faire preuve de leadership
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi
• Esprit d’initiative
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Esprit d’entreprise
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Susceptible d’être à pourvoir

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : néant

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Indemnité de Chef d’agence

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.79.10

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1389
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le (la) chef(fe) de cellule distribution est responsable du management efficace de sa cellule, de l’organisation de la distribution du courrier et des colis, ainsi que du contrôle de la qualité de service. Il (elle) assure l’adaptation de l’organisation aux flux et aux contraintes opérationnelles, en veillant à la continuité et à la qualité du service. Il (elle) accompagne son équipe dans la réalisation de ses activités et contribue à l’évolution des pratiques et de l’organisation de la distribution.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service relation client – Centre de distribution du courrier du Grand Nouméa (CDC – GN) – Cellule Mont-Dore

Supérieur hiérarchique direct : Chef de centre

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

Relations fonctionnelles clés :

• Autres services de l’OPT-NC

🎯 Missions et activités

• Recruter, former, accompagner et encadrer les membres de l’équipe de distribution du courrier et des colis
• Définir les objectifs individuels et collectifs, ainsi que les indicateurs de performance pour l’équipe
• Organiser les plannings de travail et assurer une répartition équitable des tâches
• Motiver et développer les compétences des membres de l’équipe
• Gérer les problèmes de performance et résoudre les conflits éventuels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action liés à la QVT (qualité de vie au travail)
• Organiser, planifier et superviser la réception, le tri et la distribution du courrier, des colis et des objets éligibles à la livraison personnalisée, en adaptant l’organisation aux contraintes opérationnelles
• Proposer les itinéraires de distribution en tenant compte des contraintes de temps et de ressources
• Assurer une gestion efficace des flux de courrier entrant et sortant
• Organiser la mise en œuvre des ordres de réexpédition
• Maintenir à jour le Système d’Information Géographique (SIG) Postal
• Participer à la mise en œuvre du raccordement au réseau de distribution du courrier
• Collecter les données permettant d’alimenter les études de charge et les statistiques de volumétrie de courrier/paquets/colis
• Coordonner avec les autres services pour garantir une communication fluide et une coordination efficace
• Maîtriser deux tournées de distribution afin de pouvoir renforcer l’équipe en situation de sous-effectif ou de surcroît ponctuel d’activité, notamment lors des périodes électorales
• Gérer les situations imprévues et les urgences opérationnelles
• Mettre en place/veiller au respect des procédures de contrôle qualité pour assurer le respect des normes de service
• Effectuer des contrôles réguliers afin de vérifier le respect la qualité et des délais de distribution
• Identifier les problèmes récurrents et proposer des actions d’amélioration
• Suivre les indicateurs de performance et fournir des rapports réguliers à sa hiérarchie
• Assurer le suivi et la gestion des véhicules placés sous sa responsabilité (affectation, maintenance, contrôles aléatoires et traitement des incidents)
• Entretenir son poste de travail
• Participer et s’impliquer dans la démarche d’amélioration continue
• Participer à toute formation ou réunion d’information liée à son métier

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Organisation et fonctionnement de l’OPT-NC
• Modes opératoires et procédures en vigueur au sein de l’établissement
• Réglementation postale, notamment en matière de distribution
• Techniques de communication et d’information
• Techniques de gestion des conflits
• Règles du raccordement postal et de l’adressage
• Produits et services du domaine courrier et colis
• Quartiers et secteurs géographiques concernés
• Techniques de gestes et postures
• Règles d’hygiène, sécurité, risques animaliers et conditions de travail
• Outils de bureautique et outils digitaux SIDO, IPS, applications O365

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager, accompagner une personne, un groupe
• Analyser un besoin, un contexte, une problématique
• Analyser un risque
• Analyser une information
• Animer une réunion
• Accompagner et conduire le changement
• Conduire un entretien
• Contrôler, prioriser, coordonner
• Gérer un conflit
• Gérer une situation de crise, d’urgence ou dangereuse
• Sens de l’organisation
• Être autonome
• Sens de l’analyse
• Avoir l’esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Maîtrise de soi
• Aptitude à l’écoute
• Capacité à communiquer
• Être diplomate
• Faire preuve de leadership
• Réactivité
• Sens des responsabilités

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire. Permis A2 et aptitude à la conduite d’un deux roues (scooter) appréciés.

📋 Compléments d’information

Habilitations requises : Permis B obligatoire. Permis A2 et aptitude à la conduite d’un deux roues (scooter) appréciés.

Conditions de travail : Possibilité de travailler les jours fériés et le week-end. Port obligatoire des EPI et de l’uniforme. Déplacements fréquents. Gestes répétitifs. Exposition aux conditions climatiques. Interaction avec des chiens.

Fourniture de matériels : Utilisation du véhicule de service obligatoire, équipement de protection individuelle, matériels homologués et port d’un uniforme.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 20.62.01

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Agent d'exploitation / contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1380
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Piloter, contrôler à l’échelle de sa cellule la disponibilité et l’adéquation des moyens ainsi que les conditions de réalisation de l’offre définie, en effectuer le reporting et l’analyse et assurer la gestion d’une annexe si présente. Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de sa section, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, accueil et conseils client, posture commerciale et entraide mutuelle)

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence Mont Dore

Supérieur hiérarchique direct : Chef de section guichet

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Prévoir et anticiper : analyser l’activité passée (évènements intervenus, volumétrie, d’activités, chiffre d’affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs…) et en tirer des prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d’activité…) de manière à assurer la continuité de service
• Solliciter sa hiérarchie si moyen particuliers / spécifiques
• Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeurs nécessaires à l’activité
• Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens humains convenus, alerter la hiérarchie en cas d’écarts et suggérer les adaptations
• Organiser le travail de la cellule de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par les cellules de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait soit au métier confié soit aux politiques internes d’amélioration continue (qualité santé/ sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Tenir la fonction d’agent de guichet ou autre position de travail lorsque nécessité
• Préserver les intérêts et actifs de l’OPT/agence (conservation des fonds et valeurs, entretien bâtiment, équipement et véhicules…)
• Rendre compte de l’activité couverte sur tous les volets de son périmètre, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Participer à la démarche d’amélioration continue au sein de l’agence (lean)
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution/transformation/amélioration des équipes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autre positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) /conseiller ses collègues
• Manager l’équipe : s’approprier, mettre en œuvre et incarner les valeurs, les responsabilités et les pratiques managériales telles que spécifiées dans le référentiel managérial interne
• En tant que intérim du chef d’agences, sous réserve de l’accord de l’AC et sous la responsabilité du chef d’agences : répondre aux obligations incombant à la position d’agent comptable secondaire (production de comptabilité et de reporting

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser la règlementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Maîtriser les outils de bureautique, les applications informatiques nécessaires au métier

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles (administratives et commerciales)
• Savoir stimuler l’impulsion commerciale de son équipe
• Avoir la capacité de communiquer et d’expliquer les actions engagées et les raisons pour lesquelles elles sont conduites, affirmer ses décisions et ses actions y compris face à des difficultés potentielles ou avérées
• Ecouter les besoins et les attentes de son interlocuteur client et externe
• Répondre à la demande du client et chercher à le satisfaire au mieux
• Renseigner et mettre à jour des statistiques
• Manipuler du numéraire et tenir une caisse
• Bon relationnel avec le public et le personnel
• Avoir le sens de l’accueil
• Disposer d’une bonne aptitude au management et à l’esprit d’équipe
• Avoir une maîtrise de soi en toute circonstance
• Capacité d’initiative, d’anticipation et de dynamisme
• Rigueur et méthode
• Intégrité et discrétion professionnelle
• Esprit d’entreprise
• Donner une image professionnelle de l’OPT au travers de son apparence et de son comportement

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Habilitations et permis requis : Permis B

Régimes indemnitaires : Indemnité hiérarchique de Chef de cellule

Conditions de travail : Horaires de travail du lundi au samedi en fonction du règlement intérieur de l’agence

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 41.33.30

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Lifou
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Postes et télécommunications
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1397
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Piloter, contrôler à l’échelle de sa cellule la disponibilité et l’adéquation des moyens ainsi que les conditions de réalisation de l’offre définie, en effectuer le reporting et l’analyse. Développer les niveaux de maîtrise des différentes fonctions au sein de sa section, inspirer, imposer et accompagner les comportements adéquats (prise d’initiative, accueil et conseils client, posture commerciale et entraide mutuelle). Suppléer le chef d’agence dans ses missions de gestion de l’agence et d’agent comptable secondaire, sous réserve de l’accord de l’AC.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Agence de Lifou

Supérieur hiérarchique direct : Chef d’agence de Lifou

Place dans l’organigramme : N-4 (par rapport au directeur opérationnel)

🎯 Missions et activités

• Prévoir et anticiper : analyser l’activité passée (évènements intervenus, volumétrie, d’activités, chiffre d’affaires, ressources utilisées, saisonnalité, stock, valeurs…) et en tirer des prévisions quant à la mobilisation des moyens nécessaires et leur calendrier de mise en œuvre (travaux, congés des collaborateurs, pic d’activité…) de manière à assurer la continuité de service
• Solliciter sa hiérarchie si besoin de moyens particuliers / spécifiques
• Garantir les bons niveaux de stock fonds et valeurs nécessaires à l’activité
• Contrôler la disponibilité et la qualité des moyens humains convenus, alerter la hiérarchie en cas d’écarts et suggérer les adaptations
• Organiser le travail de la cellule de manière à garantir la qualité de service et la satisfaction des clients ainsi que la meilleure optimisation des moyens alloués
• Contrôler et piloter la bonne compréhension et application par la cellule de toutes les directives et instructions de travail, guides et procédures ayant attrait au métier confié ou aux politiques internes d’amélioration continue (qualité - santé / sécurité / hygiène - RSE…) et de maîtrise des risques (réglementation, risques…)
• Tenir la fonction d’agent de guichet ou autre position de travail lorsque nécessité
• Préserver les intérêts et actifs de l’OPT/agence (conservation des fonds et valeurs, entretien bâtiment, équipement et véhicules…)
• Rendre compte de l’activité couverte sur tous les volets de son périmètre, l’analyser et en proposer à sa hiérarchie les enseignements / recommandations
• Participer à la démarche d’amélioration continue au sein des agences (LEAN)
• Apporter une contribution personnelle sur les sujets d’évolution/transformation/amélioration des équipes
• Contribuer à la meilleure efficacité collective de l’entité de rattachement par la capacité à tenir d’autres positions, à élever son niveau de pratique, à tutorer (sur la base du volontariat) /conseiller ses collègues
• Manager l’équipe : s’approprier, mettre en œuvre et incarner les valeurs, les responsabilités et les pratiques managériales telles que spécifiées dans le référentiel managérial interne
• En tant qu’ intérim du chef d’agences, sous réserve de l’accord de l’AC et sous la responsabilité du chef d’agences : répondre aux obligations incombant à la position d’agent comptable secondaire (production de comptabilité et de reporting)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Maîtriser la comptabilité des agences
• Connaître les offres et la réglementation des produits et services commercialisés par l’OPT
• Maîtriser les outils de bureautique, les applications informatiques et les logiciels de guichet
• Manipuler du numéraire et tenir une caisse

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• S’exprimer à l’oral
• Rédiger
• Manager
• Diriger une structure, un service
• Expliquer
• Gérer les relations interpersonnelles
• Gérer une relation client
• Piloter une activité
• Accueillir une personne, un groupe, du public
• Animer un groupe, une équipe
• Aisance relationnelle
• Faire preuve de leadership
• Avoir l’esprit d’équipe
• Maîtrise de soi
• Esprit d’initiative
• Être rigoureux
• Faire preuve de discrétion
• Esprit d’entreprise
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : néant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 20.62.81

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Ingénieur
• Famille de métier : Système d'information
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1425
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le ou la cheffe de projet assure le cadrage, le pilotage et la coordination des projets qui lui sont confiés, depuis l’analyse et la formalisation du besoin jusqu’à leur mise en œuvre. Il ou elle accompagne les directions métiers dans la définition de leurs besoins, évalue l’opportunité et la faisabilité des projets et coordonne les différents acteurs mobilisés. Il ou elle veille à la bonne réalisation des projets dans le respect des objectifs, des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis, et accompagne les utilisateurs dans les changements induits par leur mise en œuvre.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Supérieur hiérarchique direct : Chef du Service Communication et Accompagnement à l’Organisation

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Directions métiers
• Équipes techniques
• Prestataires
• Maîtrises d’ouvrage
• Maîtrises d’œuvre

🎯 Missions et activités

• Analyse, qualification et formalisation des besoins des directions métiers
• Réalisation d’études d’opportunité et de faisabilité
• Définition du périmètre, des objectifs, des livrables, des ressources et du planning des projets
• Rédaction des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Organisation, coordination et suivi des différentes phases des projets
• Coordination des acteurs métiers, des équipes techniques et des prestataires
• Pilotage des projets dans le respect des coûts, de la qualité, des délais et du périmètre définis
• Identification et suivi des risques, des contraintes et des points d’arbitrage
• Préparation et animation des instances de pilotage et de suivi des projets
• Reporting sur l’avancement des projets et l’alerte en cas d’écart ou de difficulté
• Accompagnement des maîtrises d’ouvrage et interface avec les maîtrises d’œuvre
• Préparation et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateurs
• Gestion et suivi du portefeuille de projets du service
• Contribution à la définition et à l’amélioration des méthodes, outils et pratiques de gestion de projet
• Participation et animation des réseaux de référents de la collectivité
• Réalisation ponctuelle d’études et d’audits fonctionnels ou organisationnels
• Veille technologique

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Informatique
• Numérique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Maîtriser les méthodes et outils de conduite de projet
• Analyser, comprendre et reformuler les besoins utilisateurs
• Formaliser et modéliser les processus métiers
• Rédiger des cahiers des charges et des spécifications fonctionnelles
• Planifier, organiser et suivre plusieurs projets
• Identifier et suivre les risques, alerter et proposer des mesures correctives
• Coordonner les acteurs métiers, techniques et les prestataires
• Conduire et animer des réunions et des instances de projet
• Communiquer et rendre compte de manière adaptée aux différents interlocuteurs
• Maîtriser les outils collaboratifs et bureautiques Microsoft 365
• Utiliser SharePoint
• Connaître la réglementation relative aux marchés publics
• Comprendre l’anglais technique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Sens du service
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité
• Capacité à rendre compte et à alerter
• Qualités rédactionnelles
• Discrétion et confidentialité
• Respect de la hiérarchie

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B obligatoire

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements très fréquents dans toutes les communes du territoire et ponctuellement en dehors.

Astreintes : Astreintes communication

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : d.estieux@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.76.07

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DES AFFAIRES SANITAIRES ET SOCIALES
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Politique de santé publique, Administration générale
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 25-65752/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du directeur et du directeur adjoint, le chef de service de la protection sociale encadre l’ensemble des agents intervenant dans les domaines suivants :

• l’inspection et le contrôle du respect de la réglementation sociale et médico-sociale ;
• la planification et l’organisation de l’offre sociale et médico-sociale ;
• le suivi du fonctionnement et de l’activité des établissements sociaux et médico-sociaux, en lien avec les établissements de santé et les provinces ;
• la gestion des financements alloués aux établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie, ainsi que le suivi des comptes sociaux ;
• la gestion de diverses commissions médico-administratives réglementaires (conseil du handicap et de la dépendance, commission médicale des permis de conduire).

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de la protection sociale

Supérieur hiérarchique direct : Directeur et directeur adjoint

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Etablissements de santé
• Provinces
• Organismes de protection sociale
• Etablissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux

🎯 Missions et activités

• Le chef de service a en charge la mise en œuvre de la politique en matière de protection sociale. A ce titre, il propose des mesures dont il instruit et évalue la faisabilité et la pertinence, contribue à l’élaboration des textes juridiques et veille à leurs conditions de mise en œuvre et leurs effets.
• Le chef de service a en charge plus particulièrement:
• le pilotage du service
• l’organisation des missions d’inspection- contrôle, (proposition de la stratégie inspection-contrôle du service en lien avec les autres services de la DASS, organisation et le pilotage de missions sur la base de référentiels, rédaction de rapports de synthèse)
• l’animation ou la participation à la tutelle des organismes de protection sociale, des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux relevant de la compétence de la Nouvelle-Calédonie notamment
• Les travaux relatifs aux dépenses de protection sociale
• l’animation de l’élaboration de la réglementation et du suivi des actions entrant dans le champ de compétences du service
• l’organisation de l’évaluation des politiques publiques entrant dans le champs du service
• Participer aux commissions médico-administratives suivies par le service
• Participer aux astreintes
• Participer aux inspections, contrôles et évaluations
• Participer aux missions transversales confiées par le directeur.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif de la Nouvelle-Calédonie
• Connaissances budgétaires et financières et sanitaires et sociale (maîtrise)
• Connaissances juridiques des systèmes d’aides sociales et de sécurité sociale
• expérience en méthodologie de projet
• grande capacité de travail, esprit d’analyse et de synthèse
• aptitude au management
• connaissance confirmée de l’organisation du domaine sanitaire et social, idéalement du contexte calédonien ou d’un territoire ultramarin/insulaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation d’équipe et aptitude au management
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Disposer d’un bon relationnel nécessaire au travail en réseau
• Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables dont l’impact a été mesuré ainsi que les préalables à leur mise en oeuvre.
• Faire preuve de rigueur, d’objectivité et de sens critique
• Savoir travailler dans l’urgence et assurer la conduite de plusieurs dossiers simultanément
• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir travailler en équipe et partager l’information
• Bon relationnel.

📋 Compléments d’information

Astreintes : Participer aux astreintes

Service recruteur : Service de la protection sociale

Interlocuteur : MESTRE Marie-Laure

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dass@gouv.nc

• Employeur : Ville du Mont-Dore
• Lieu de travail : Mont-Dore
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1413
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le/la chef(fe) de service placé(e) sous l’autorité du directeur des finances et de l’informatique, assure le pilotage opérationnel et la sécurisation de l’exécution budgétaire et comptable de la collectivité. Il/elle encadre les pôles dépenses et recettes ainsi que la régie principale de recettes, assure la gestion de la trésorerie, le respect des procédures financières et la bonne réalisation des opérations de clôture. Il/elle contribue à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne financier et est l’interlocuteur opérationnel du comptable public pour le traitement des opérations et la régularisation des anomalies comptables. Il/elle contribue à l’amélioration de la qualité comptable et à la mise en œuvre des recommandations de la CTC.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service des finances

Supérieur hiérarchique direct : Directeur des finances et de l’informatique

Place dans l’organigramme : Sous l’autorité du directeur des finances et de l’informatique

Relations fonctionnelles clés :

• Comptable public

🎯 Missions et activités

• Assurer le pilotage opérationnel de l’exécution budgétaire et comptable de la collectivité
• Superviser le traitement des dépenses de fonctionnement et d’investissement
• Superviser l’émission et le suivi des recettes de la commune
• Veiller à la régularité, à la qualité et aux délais de traitement des opérations comptables
• Assurer le suivi et l’apurement des engagements en cours
• Superviser le fonctionnement de la régie principale de recettes
• Assurer la gestion et le suivi de la trésorerie de la commune
• Élaborer et actualiser les prévisions d’encaissements et de décaissements
• Organiser et coordonner les opérations de clôture de l’exercice
• Superviser les rattachements, les restes à réaliser et les opérations de régularisation de fin d’année
• Participer à la préparation du budget supplémentaire et aux ajustements budgétaires liés à l’exécution
• Participer à la formalisation, à l’actualisation et à la mise en œuvre des procédures budgétaires et comptables
• Contribuer à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne financier
• Assurer le suivi des anomalies, rejets et régularisations comptables en lien avec le comptable public
• Superviser la tenue et la régularisation de l’inventaire comptable du patrimoine communal
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord et indicateurs relatifs à l’activité du service
• Encadrer, organiser et coordonner l’activité des agents placés sous son autorité et rendre compte au directeur de l’activité du service
• Assurer la suppléance du directeur des finances et de l’informatique, dans son domaine de compétence

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de niveau 5 minimum

Savoirs et connaissances théoriques :

• Techniques d’élaboration du budget d’une collectivité locale
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14)
• Code des marchés publics
• Règles juridiques de base
• Connaissances des outils managériaux (EAE, projet de service…)
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés (millésime, docuware)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Manager une équipe
• Maîtriser la communication interne et externe
• Négocier
• Gérer et hiérarchiser des urgences et des échéances
• Utiliser les outils d’amélioration continue (indicateurs, tableaux de bord…)
• Sens aigu de la discipline et du service public en général
• Très bonnes qualités rédactionnelles

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Respect d’échéances fixes.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : dfi@ville-montdore.nc

• Employeur : Centre hospitalier territorial "Gaston Bourret"
• Lieu de travail : Dumbéa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1405
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le contrôleur de gestion est placé sous l’autorité du chef de service du contrôle de gestion de la direction des Affaires Financières et de l’Informatique (DAFI). Il/elle assure le pilotage, l’analyse et l’optimisation des dépenses de personnel dans un environnement hospitalier, en lien avec les contraintes réglementaires, budgétaires et organisationnelles, afin d’éclairer la prise de décision stratégique. Il/elle met en œuvre la comptabilité analytique de l’établissement à partir des données financières et d’activité, et analyse les résultats.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service du contrôle de gestion

Supérieur hiérarchique direct : Chef de service du contrôle de gestion

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Direction générale
• Instances
• Service des finances

🎯 Missions et activités

• Élaborer et suivre les budgets de personnel (EPRD, PGFP)
• Analyser l’exécution budgétaire de la masse salariale
• Produire des tableaux de bord mensuels (effectifs, dépenses, ETPR)
• Suivre les écarts (prévisionnel / réalisé) et proposer des actions correctives
• Suivre les effectifs (par statut, service, métier)
• Analyser les ratios RH (absentéisme, heures supplémentaires)
• Mettre en lien les ressources humaines avec l’activité
• Contribuer aux études d’adéquation effectifs/activité
• Concevoir et fiabiliser les outils de pilotage (Excel, BI, tableaux automatisés)
• Développer des indicateurs de performance RH
• Participer à la mise en place d’outils décisionnels (type Power BI)
• Produire des analyses pour la Direction (DG, instances)
• Intégrer l’usage raisonné de l’intelligence artificielle dans les missions de contrôle de gestion
• Fournir des analyses stratégiques sur les évolutions des dépenses RH
• Participer aux projets de réorganisation (dimension RH et financière)
• Contrôler la cohérence des données SIRH et financières
• Participer aux clôtures comptables et analyses du compte financier
• Mettre en place des processus de sécurisation des données RH
• Ventiler et affecter les dépenses de personnel par centres de coûts, services et activités
• Élaborer et suivre les coûts complets RH
• Contribuer aux retraitements analytiques nécessaires
• Analyser les écarts entre coûts analytiques et données budgétaires
• Produire des études médico-économiques intégrant la dimension RH
• Suppléer ou renforcer les autres domaines d’activité comme le recensement d’activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence, BUT (Niveau 6)

Savoirs et connaissances théoriques :

• Gestion analytique des dépenses de personnel
• Mécanismes de paies de la fonction publique
• Outils de pilotage hospitalier et fonctionnement d’un établissement de soins
• Comptabilité générale hospitalière
• Comptabilité analytique
• Logiciels métiers TIARHE, CPAGE
• Outils bureautiques et BI Excel, TCD, PowerBi

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Construire des outils et des tableaux de bord
• Synthétiser des informations, des données et des documents
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et méthode
• Esprit d’équipe
• Esprit d’initiative et autonomie
• Esprit critique
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du contact et du relationnel

📋 Compléments d’information

Poste à pourvoir : Novembre 2026

Service RH de la collectivité : Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement

Adresse de dépôt du dossier : Direction des Ressources Humaines - Cellule recrutement - Médipôle Koutio

Adresse postale : BP J5-98849 - Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : kelly.miloud@cht.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : isabelle.jouet@cht.nc
• 📞 Par téléphone : 20.86.02

• Employeur : Office des postes et télécommunications
• Direction : OFFICE DES POSTES ET TELECOMMUNICATIONS
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Contrôleur
• Famille de métier : Finances et budget
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1378
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le contrôleur de la section Conformité et KYC, contrôlera et traitera l’ensemble des activités liées à la conformité réglementaire et opérationnelle du CPB en supervisant les contrôles, l’entrée en relation et la mise à jour des informations clients. Il assurera la gestion documentaire, l’accompagnement des équipes et la relation avec les clients spécifiques. Contribuera activement à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme et au respect des obligations légales et internes.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction des services Bancaires

Supérieur hiérarchique direct : Chef de Section Conformité et KYC

Place dans l’organigramme : N-3 par rapport au directeur de la BU

Relations fonctionnelles clés :

• Autres pôles du centre

🎯 Missions et activités

• Contrôler la mise à jour du KYC tout au long de la vie des comptes en assurant la relation avec les clients concernés
• Contrôler et valider la conformité de l’entrée en relation phygitale
• Régulariser les dossiers incomplets
• Effectuer des contrôles à postériori des ouvertures de comptes
• Assurer la relation client avec les clients spéciaux (AGTNC)
• Effectuer les contrôles opérationnels conformément aux procédures internes et aux exigences réglementaires
• Mettre en œuvre les plans d’actions issus des audits
• Assurer l’archivage et la numérisation des dossiers du centre
• Mettre à jour et diffuser les procédures et modes opératoires du CPB, en garantissant leur accessibilité à l’ensemble des équipes
• Former et accompagner les collaborateurs sur les bonnes pratiques en matière de conformité et de connaissance client (KYC)
• Servir de référent et de point de contact pour les questions de conformité et KYC
• Collaborer avec les autres pôles pour assurer la cohérence, la fluidité et l’amélioration continue des processus
• Contribuer aux déclarations LCBFT
• Concourir à l’exactitude de la comptabilité journalière de son pôle
• Echanges multicanal avec la clientèle
• Pratiquer l’entraide selon les besoins du service
• Travailler en collaboration étroite avec les autres pôles du centre
• Seconder le Chef de Section et assurer ses intérims si besoin

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Savoirs et connaissances théoriques :

• Bureautique et outils collaboratifs
• Droit/Réglementation bancaire
• Organisation, méthode et processus
• Techniques d’accueil
• Processus de décision bancaire

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Travailler en équipe
• Savoir s’exprimer à l’oral et rédiger des mails et des courriers
• Prioriser
• Assurer une veille réglementaire
• Concevoir, rédiger les documents administratifs, les modes opératoires
• Appliquer une règle, une procédure, la réglementation en vigueur
• Renseigner et conseiller les clients
• Bon relationnel
• Capacité d’adaptation
• Rigueur
• Intégrité
• Grande discrétion professionnelle
• Esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Sens du service public

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Conditions de travail : Télétravail possible selon les missions occupées

Fourniture ou mise à disposition de matériels, biens ou services : PC portable

Régimes indemnitaires rattachés au poste de travail : Néant

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : DRH-candidature@opt.nc
• 📞 Par téléphone : 26.88.59

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : Attaché / rédacteur
• Famille de métier : Education
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1426
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse (DEFIJ) de la province Nord compte environ 550 agents. Elle emploie notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public (328 enseignants pour 47 écoles), l’ensemble des personnels d’internats provinciaux (180 agents pour 7 internats) et environ 40 agents chargés de l’administration et basés à l’hôtel de la province Nord.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Service de l’enseignement et des actions éducatives

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service de l’enseignement et des actions éducatives

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Vice-rectorat
• Communes
• Directeurs d’internat
• Équipes éducatives
• Direction des Ressources Humaines de la Fonction Publique de la Nouvelle-Calédonie

🎯 Missions et activités

• Piloter et coordonner les actions éducatives menées dans les internats, en lien avec les projets d’établissement et les orientations de la DEFIJ, en étant force de proposition pour le développement de projets éducatifs adaptés aux besoins des internes
• Animer un travail en réseau avec les directeurs d’internat et les équipes éducatives, afin de garantir la cohérence des projets et la continuité des parcours des élèves
• Accompagner les équipes dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets éducatifs spécifiquement pensés pour la vie en internat (vie résidentielle, réussite scolaire, citoyenneté, prévention, culture, sport, santé, développement durable)
• Assurer la liaison opérationnelle avec le vice-rectorat, les communes et les partenaires, et de produire des bilans et notes de synthèse pour éclairer la cheffe de service et la direction
• Assurer le suivi budgétaire des actions éducatives des internats (participation à l’élaboration des budgets prévisionnels, suivi des dépenses, propositions de réajustements) et de rendre compte à la cheffe de service au moyen de bilans et rapports d’activités
• Participer à l’évaluation des politiques publiques en matière d’éducation dans les internats
• Participer aux jurys d’examen et de concours de recrutement du personnel de surveillance et d’éducation en lien avec la Direction des Ressources Humaines de la Fonction Publique de la Nouvelle-Calédonie (DRHFPNC)
• Représenter la direction dans le cadre des travaux institutionnels dans son champ d’activité

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Licence

Savoirs et connaissances théoriques :

• Expertise du fonctionnement des internats et du réseau de partenaires intervenant autour de l’élève
• Maîtrise du fonctionnement administratif et de ses circuits
• Bonne connaissance des référentiels applicables en Nouvelle-Calédonie et en province Nord
• Connaissance des réglementations en vigueur dans le domaine éducatif et de l’accueil en internat

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Traduire les politiques publiques en plans d’actions opérationnels pour les internats
• Concevoir des outils et dispositifs éducatifs, en assurer le déploiement et l’évaluation individuelle et collective
• Assurer une fonction de conseil auprès des directeurs d’internat et des équipes pluridisciplinaires
• Gérer et animer des équipes pluridisciplinaires, avec des compétences affirmées en management transversal
• Animer des groupes de travail et des réunions, en favorisant la participation et la dynamique de réseau
• Qualités relationnelles affirmées
• Sens de l’écoute
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les équipes, les jeunes et les partenaires
• Esprit de coopération et de réseau
• Goût du travail en équipe et en transversalité
• Capacité à fédérer autour de projets partagés
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Capacité à prioriser et à conduire plusieurs dossiers de front
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Respect du cadre institutionnel
• Respect des règles de sécurité
• Respect des obligations de confidentialité

🚗 Habilitations et permis requis

Licence en sciences de l’éducation ou DEJEPS

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents sur le territoire de la province Nord.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : c.taana@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.71.00

• Employeur : Province Nord
• Lieu de travail : Koné
• Corps ou grade : ACDP-Grille rémunération 2-Diplôme niveau V
• Famille de métier : Restauration collective / hôtellerie
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1422
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

La direction de l’enseignement, de la formation, de l’insertion et de la jeunesse de la province Nord compte environ 573 agents. Elle emploi notamment l’ensemble des enseignants du premier degré public (343 enseignants pour 48 écoles), l’ensemble des personnels d’internats provinciaux (171 agents pour 7 internats) et environ 59 agents chargés de l’administration basés à l’hôtel de la province Nord et au centre de formation de Touho. La DEFIJ est chargée d’appliquer les orientations politiques de la province Nord en matière d’enseignement, de formation et d’insertion.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Internat de Koné

Supérieur hiérarchique direct : Chef de cuisine

Place dans l’organigramme : Non spécifié

🎯 Missions et activités

• La production, la vérification, la distribution et le service des repas
• La fourniture des repas froids
• Le conditionnement des repas avant livraison
• Le respect des délais de fabrication
• La participation aux actions du projet d’établissement de l’internat
• Respect et application des normes et procédures d’hygiène et de sécurité (HACCP)
• Entretien des locaux

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : BEP/CAP en restauration collective

Savoirs et connaissances théoriques :

• Avoir les bases des normes et procédures d’hygiène et de sécurité (HACCP)

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Conception des menus et techniques culinaires
• Bonne connaissance de la diététique
• Maintenance et hygiène des locaux et des matériels
• Respect et application des normes et procédures d’hygiène et de sécurité (HACCP)
• Gestion de l’ensemble des approvisionnements, réception des marchandises, contrôle de la qualité des produits, des dates de péremption et du stockage
• Sens de l’organisation
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation aux évolutions techniques et réglementaires
• Bon relationnel
• Sens du service public

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières : Travail le dimanche, travail en position debout et au froid (chambre froide négative -18), port de surcharge lourde (réception des marchandises en palette)

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : me.wabealo@province-nord.nc
• 📞 Par téléphone : 47.21.64

• Employeur : Agence sanitaire et sociale
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Diététicien
• Famille de métier : Santé publique soins, Politique de santé publique
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1369
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

L’agence sanitaire et sociale de la Nouvelle-Calédonie, établissement public administratif, a pour objet de faciliter la garantie du droit à la santé pour tous. Elle met en œuvre les programmes prioritaires de prévention et de promotion de la santé décidés par la Nouvelle-Calédonie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Responsable du programme Centre d’éducation et de diabète

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Dispensaires de Poya à Poum
• Programmes de l’agence

🎯 Missions et activités

• La prise en charge diététique des patients diabétiques dans le cadre d’une prise en charge multidisciplinaire
• La prise en charge diététique des adultes et des enfants obèses dans le cadre d’une prise en charge multidisciplinaire
• La formation des personnels soignants sur l’approche diététique du patient diabétique ou obèse
• L’animation en groupe, de séances de prévention et d’ateliers cuisine
• Un travail de transversalité avec l’ensemble des programmes de l’agence
• Répondre aux dispensaires par téléphone lors de ses jours de congés pour des raisons d’organisation et pour soutenir les équipes sur place

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de Diététicien

Savoirs et connaissances théoriques :

• Diplôme de Diététicien exigé
• Une troisième année Nutritionniste serait un plus
• Formation en Education thérapeutique du patient (module de 40H)
• Connaissance des institutions néo-calédoniennes du domaine sanitaire et social
• Connaissance des habitudes de vie en Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Animation de groupe
• Pédagogie de la maladie chronique
• Prise en charge du patient diabétique
• Prise en charge du patient obèse adulte et enfant
• Dynamisme et capacité à travailler en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Disponibilité
• Mobilité

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B exigé

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée : Au moins égale à 5 ans

Particularités du poste : Déplacements dans les dispensaires de Poya à Poum, en Province nord côte ouest. Astreintes téléphoniques possibles lors des jours de congés.

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : recrutement@ass.nc
• 📞 Par téléphone : 26.90.61

• Employeur : Chambre d'agriculture et de la pêche
• Direction : CHAMBRE D'AGRICULTURE ET DE LA PECHE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Attaché
• Famille de métier : Pilotage, Agriculture et mer
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1375
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Sous l’autorité du Président de la Chambre d’agriculture et de la pêche de Nouvelle-Calédonie, le Directeur général met en œuvre la politique et le projet de mandature définis par les élus, dont il est le garant, et s’assure du respect des objectifs définis, par ses équipes internes, auxquelles il définit et détermine les priorités opérationnelles. Il a le souci constant de déléguer, aux équipes opérationnelles internes, toute action / mission, lui permettant de se consacrer prioritairement aux enjeux et chantiers stratégiques. Il assure également, en complément des élus, la représentation de l’institution tant dans les entités institutionnelles, auprès des partenaires, que lors des événements auxquels la CAP-NC participe, comme invitée ou organisatrice.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Siège de la CAP-NC

Supérieur hiérarchique direct : Président de la Chambre d’agriculture et de la pêche de Nouvelle-Calédonie

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Président de la Chambre d’agriculture et de la pêche de Nouvelle-Calédonie
• Elus
• Responsables de Pôles
• Responsables de services
• Partenaires institutionnels
• Ressortissants

🎯 Missions et activités

• Être à l’écoute des élus, les seconder, les accompagner, les conseiller et se montrer, de manière constante, force de proposition pour participer de manière active aux projets et ambitions de la mandature
• Être acteur de la mise en œuvre des orientations stratégiques portées par les élus tout en faisant preuve d’adaptabilité et d’initiative pour proposer d’éventuels ajustements, si le contexte le requiert
• Être un acteur de la promotion des projets, portés par la CAP-NC, auprès des différents partenaires pour rechercher, notamment, des financements nécessaires à leur mise en œuvre
• Effectuer une veille active des changements de tout ordre (juridique, réglementaire, politique, économique, technologique…) susceptibles d’impacter le monde agricole et les ressortissants
• Structurer les comités de direction, les bureaux et les assemblées générales et veiller à leur bonne animation, soit en nom propre, soit par voie de délégation
• Assurer la responsabilité du respect des objectifs opérationnels (en lien avec les objectifs stratégiques) en s’assurant, auprès des responsables de Pôles et/ou services, de l’avancement des différents projets, via la mise en œuvre d’une supervision des actions et d’un reporting, partagés avec les élus du Bureau
• Superviser et valider les budgets présentés par les responsables de pôles ou de services
• Favoriser et coordonner les actions permettant de développer les services marchands (prestations, formations)
• Coordonner, structurer et superviser la coordination de la gestion de projets en collaboration avec les élus, les responsables de pôles et de services et les partenaires institutionnels, et ce en veillant à la plus grande transversalité des modes de travail internes
• Être garant, en collaboration avec le responsable du Pôle Support, que la gestion administrative soit strictement réalisée dans les règles et les délais impartis
• Coordonner la gestion des ressources humaines et opérer un management constant permettant de mesurer la qualité du travail, le volontarisme et le dynamisme de chacun
• Répartir le travail de chacun avec clarté, gouverner par l’exemple, mettre en œuvre des critères pertinents d’évaluation, valider formellement avec les élus le mode de gestion des difficultés entre les ressortissants et les agents de la Chambre
• Être le garant, auprès de tous les salariés, de la culture consulaire, en apportant notamment le plus grand soin à la compréhension, par les collaborateurs de la CAP-NC, des enjeux, attentes et problématiques des ressortissants
• Représenter, être force de proposition et porter l’action et les projets de la CAP-NC auprès des différents partenaires institutionnels, sur instruction des élus
• Représenter, être force de proposition et porter l’action et les projets de la CAP-NC dans les différentes réunions ou assemblées à caractère stratégique, sur instruction des élus
• Défendre les intérêts et les projets de la Chambre auprès des différents partenaires (institutions, financiers, OPA, clusters, etc.), sur instruction des élus, en étant toujours force de proposition
• Être garant, en collaboration avec le service concerné, que la communication interne et externe, répond aux différents enjeux et objectifs déterminés par les élus (communication externe) et/ou le Comité de direction et les IRP (communication interne)

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Bac+5

Savoirs et connaissances théoriques :

• Connaissance du fonctionnement d’une Chambre consulaire
• Connaissances confirmées des secteurs liés à l’agriculture
• Bonne connaissance des mécanismes de financements publics et de demandes de fonds (Europe, Régional, Nouvelle-Calédonie, etc.)
• Forte connaissance du tissu économique, social et politique de la Nouvelle-Calédonie

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Compétences et expérience forte exigées en termes de management et conduite d’équipes
• Savoir conduire et accompagner le changement, avec persévérance et discernement
• Être force de proposition proactive, tant auprès des équipes internes qu’auprès des élus
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’anticipation
• Capacité à réaliser des arbitrages en termes de management et de conduite opérationnelle
• Fort leadership, esprit volontariste, entreprenant et dynamique
• Capacité à faire preuve d’initiative lorsque la situation l’exige
• Sens politique : réalisme, diplomatie, assertivité, grande discrétion professionnelle
• Capacité de compréhension et de communication dans un contexte interculturel fort
• Forte résistance au stress
• Charisme et aisance à l’oral

📋 Compléments d’information

Déplacements : Déplacements possibles sur le Territoire et hors Territoire selon les missions

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : rh@cap-nc.nc

• Employeur : Nouvelle-Calédonie
• Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE L'ENFANCE ET DE LA JEUNESSE
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Pilotage, Action sociale
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-65479/MPRH
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le directeur adjoint de la DPJEJ assiste le directeur dans la mise en œuvre de la politique publique de la Nouvelle-Calédonie en matière de protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse. Il garantit une prise en charge adaptée des mineurs confiés, en lien avec les services publics de la Nouvelle-Calédonie, les provinces et les associations conventionnées.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Direction de la protection judiciaire de l’enfance et de la jeunesse

Supérieur hiérarchique direct : Directeur de la DPJEJ

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Services publics de la Nouvelle-Calédonie
• Provinces
• Associations conventionnées

🎯 Missions et activités

• Contribuer à la gestion des services de la direction
• S’assurer des conditions de mise en œuvre des décisions judiciaires et évaluer la politique de prise en charge
• Participer à l’élaboration du schéma néo-calédonien de protection de l’enfance, en lien avec les partenaires concernés
• Assurer le pilotage, le suivi, le contrôle et l’évaluation de l’action éducative et des activités des établissements, services et unités
• Veiller à l’adaptation des missions de la DPJEJ à l’évolution des orientations gouvernementales en matière de protection de l’enfance ou de jeunesse en difficulté
• Animer et encadrer les services du pôle pédagogique.
• Le directeur adjoint peut représenter le directeur lors de réunions ou participer à des projets transversaux à la collectivité.

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation de directeur des services ENPJJ, certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement sanitaire et social, diplôme d’état en ingénierie sociale

Savoirs et connaissances théoriques :

• Formation de directeur des services ENPJJ, certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement sanitaire et social, diplôme d’état en ingénierie social
• Excellente connaissance des dispositifs de protection de l’enfance, du droit des mineurs, du code de justice pénal des mineurs ( CJPM) et des dynamiques interinstitutionnelles
• Maîtrise des enjeux sociaux, sanitaires, culturels et juridiques propres à la Nouvelle-Calédonie
• Compétences en gestion des ressources humaines et en gestion budgétaire.

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

• Solide expérience du management stratégique et opérationnel dans des environnements complexes
• Expertise en conduite de projets, pilotage d’organisation, gestion de crise
• Capacité avérée de négociation, d’analyse juridique, et de coordination interinstitutionnelle
• Qualités rédactionnelles, diplomatie, sens de l’initiative et engagement dans le service public.
• Forte réactivité, sens de l’anticipation
• Autorité naturelle, sens de l’écoute et de l’arbitrage
• Goût du travail en réseau, sens de l’intérêt général et de la confidentialité.

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Permis B exigé, Grande disponibilité requise

Interlocuteur : Monsieur Paulo WATOENE, Directeur de la DPJEJ

Service RH de la collectivité : la direction des ressources humaines et de la fonction publique de Nouvelle Calédonie

Adresse de dépôt du dossier : Bureaux 106 et 107 - Section recrutement - DRHFPNC - Centre administratif Jacques Iékawé - 1er étage - 18 avenue Paul Doumer - Centre-ville de Nouméa

Adresse postale : B.P M2 - 98849 Nouméa cedex

Courriel de la collectivité : drhfpnc.recrutement@gouv.nc

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

• 📧 Par email : direction.dpjej@gouv.nc
• 📞 Par téléphone : 23.25.84

• Employeur : Conservatoire des arts
• Lieu de travail : Nouméa
• Corps ou grade : Emploi fonctionnel
• Famille de métier : Culture, Administration générale, Pilotage
• Candidatures jusqu'au : 09/10/2026
• Référence : 26-1418
• Avis officiel au format PDF

📝 Description du poste & Contexte

Le Conservatoire des Arts de la Nouvelle-Calédonie est un établissement public de la Nouvelle-Calédonie. Ses missions sont à la fois pédagogiques et artistiques. Les missions pédagogiques consistent à dispenser l’enseignement de la musique et de la danse sur l’ensemble de la Nouvelle-Calédonie en liaison avec les différentes collectivités publiques. Les missions artistiques consistent à apporter un soutien aux activités pédagogiques de l’établissement. Ces missions peuvent être réalisées en relation avec les collectivités, établissements et services publics à vocation culturelle.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Supérieur hiérarchique direct : Président du Conseil d’Administration

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

• Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie
• Conseil d’Administration
• Collectivités publiques
• Établissements et services publics à vocation culturelle

🎯 Missions et activités

• Nommé par le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, le directeur du CDANC est placé sous l’autorité du président du Conseil d’Administration de l’établissement
• Exercer son autorité sur l’ensemble du personnel de l’établissement et préparer le projet d’Établissement
• Préparer et exécuter les délibérations du conseil d’administration
• Être ordonnateur des recettes et dépenses de l’établissement et rendre compte de l’activité annuelle de l’établissement
• Assurer la direction pédagogique, l’encadrement et les orientations des enseignants
• Assurer l’organisation des études et des évaluations
• Prendre en charge la direction artistique des saisons de concerts, la programmation et la production des spectacles
• Rendre compte au conseil d’administration et au gouvernement de l’avancement de l’ensemble des procédures concernant l’établissement
• Conclure au nom de l’établissement toute convention ou contrat sur habilitation ou délégation du conseil d’administration

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances