Responsable du bureau développement et rayonnement culturel

Illustration du poste : Responsable du bureau développement et rayonnement culturel
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Employeur
Province Sud
Candidatures jusqu'au
2026-10-30
Lieu de travail
Nouméa
Corps ou grade
Attaché / Attaché de conservation - conservateur
Famille de métier
Culture Administration générale

Ce poste est pour vous si…

  • Diplôme Formation supérieure
  • Corps ou grade Attaché / Attaché de conservation - conservateur
  • Expérience Expérience significative dans le secteur culturel et/ou dans la conduite de projets culturels. Une expérience en management d'équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes est souhaitée

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis
26-1510
Métier de référence
Responsable administratif
Poste à pourvoir
À DÉFINIR / SELON PRÉAVIS

L'employeur

Collectivité qui recrute
Province Sud PVS
Direction
PROVINCE SUD
Service ou unité
Bureau développement et rayonnement artistique

Le lieu de travail

Commune
Nouméa
Adresse
Direction de la culture de la jeunesse et des sports, Nouméa
Administration et territoire Social, éducation et culture

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Rattaché au pôle développement et épanouissement de la personne, la direction de la culture, de la jeunesse et des sports de la province Sud (DCJS) développe et valorise les richesses patrimoniales et artistiques de la province Sud. Elle agit en matière de patrimoine, de création et de diffusion artistique et d’accès à la culture en favorisant son rayonnement sur l’ensemble de la province Sud. Elle favorise et soutient également le développement des pratiques socio-éducatives et sportives en province Sud. Enfin, la DCJS contribue à l’épanouissement du jeune et l’accompagne tout au long de son parcours de vie.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau développement et rayonnement artistique

Supérieur hiérarchique direct : Chef du pôle développement humain

Place dans l’organigramme : Non spécifié

Relations fonctionnelles clés :

  • Pôle développement humain
  • Château Hagen
  • Associations
  • Réseaux institutionnels et associatifs locaux

🎯 Missions et activités

  • Organiser et structurer le bureau en tenant compte de l’évolution de la politique provinciale et de ses orientations stratégiques
  • Encadrer et animer l’équipe des agents du bureau Développement et rayonnement artistique, en assurant la coordination des activités, la répartition des missions, le suivi de leur réalisation, de leur planification et de leur évaluation
  • Traduire les orientations politiques en programmes d’actions opérationnels
  • Etre force de proposition sur les évolutions des dispositifs et des modalités d’intervention de la collectivité
  • Accompagner les agents dans la mise en œuvre de leurs missions et de favoriser le développement de leurs compétences
  • Accompagner la dématérialisation et l’évolution des outils de gestion des subventions, notamment par la mise en œuvre et l’appropriation du nouveau logiciel, afin d’améliorer la fiabilité, la traçabilité et l’efficience du traitement et du suivi des dossiers de subvention
  • Elaborer des documents de synthèse et de suivi relatifs aux acteurs accompagnés en fonction des secteurs artistiques, permettant notamment de disposer d’une vision consolidée de leur situation, des aides accordées et des actions menées
  • Coordonner la mise en œuvre des différents dispositifs de soutien à la création et à la diffusion artistiques y compris ceux relevant de la programmation du Château Hagen
  • Participer à la définition et à l’évolution des dispositifs afin de répondre aux enjeux et besoins du secteur culturel
  • Concevoir et de mettre en œuvre des indicateurs de suivi et de performance, en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels, afin de faciliter le pilotage et l’évaluation des dispositifs
  • Instruire et d’assurer le suivi des dossiers de demande et d’attribution de subventions provinciales soumis à l’exécutif, de leur réception jusqu’à leur présentation et leur mise en œuvre
  • Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et artistique
  • Rédiger et d’assurer le suivi des actes et documents administratifs liés aux dispositifs de subvention, notamment les conventions, les délibérations, les arrêtés, les rapports et les lettres de notification
  • Assurer le suivi, le contrôle et la traçabilité de l’utilisation des subventions versées aux associations, en veillant à leur complétude, à la conformité des pièces produites et au respect des procédures et critères applicables

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Formation supérieure

Savoirs et connaissances théoriques :

  • Formation supérieure dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, de l’administration publique ou dans un domaine équivalent
  • Expérience significative dans le secteur culturel et/ou dans la conduite de projets culturels
  • Une expérience en management d’équipe et en coordination de dispositifs ou de programmes est souhaitée
  • Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs du secteur culturel local
  • Formation en droit, en économie et en gestion souhaitée
  • Maîtrise des procédures, des circuits et des actes administratifs
  • Maîtrise des applications provinciales serait un plus (Salsa, Surfi, CVL, etc.)
  • Connaissances du fonctionnement institutionnel et administratif
  • Connaissances du milieu associatif calédonien
  • Connaissances de la réglementation et du fonctionnement administratif et financier d’une association
  • Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
  • Connaissances des réseaux institutionnels et associatifs locaux
  • Connaissances en informatique

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

  • Elaboration de bases de données Excel et de tableaux croisés dynamiques
  • Elaboration de documents administratifs (conventions, arrêtés, délibérations, etc.)
  • Utilisation des logiciels informatiques de base (Word, Outlook et Powerpoint)
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Aptitude à coordonner et à fédérer une équipe
  • Capacités de travail en réseau et en transversalité
  • Aptitude à conduire des réunions et à animer des réseaux de partenaires
  • Qualités rédactionnelles
  • Sens du service public
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Prise d’initiatives
  • Force de propositions
  • Capacités d’écoute et de communication
  • Capacités d’adaptation
  • Disponibilité et réactivité
  • Bonnes qualités relationnelles
  • Rigueur
  • Discrétion

📋 Compléments d’information

Caractéristiques particulières de l’emploi : Participation aux assemblées générales des associations, aux vernissages. Participation aux évènements et aux manifestations organisées par la collectivité.

Poste à pourvoir : Réorganisation interne

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :