# Chargé(e) d’Études RH – référent ingénierie et dynamiques sociales

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## 📝 Description du poste & Contexte

Rattachée au pôle fonctionnel, la direction des ressources humaines (DRH) de la province Sud est chargée d’assurer la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de proposer une politique de valorisation des ressources humaines au sein de la collectivité. À ce titre, elle mène, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique, notamment la préparation et la diffusion du bilan social, les relations sociales, la gestion du comité technique paritaire, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi et la maîtrise de la masse salariale, etc. Elle réalise également la gestion opérationnelle des 2400 agents permanents de la collectivité : recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil, etc. Elle met en œuvre et assure le suivi des actions de prévention des risques professionnels (suivi des accidents du travail, évaluation des risques professionnels, etc.) et organise des actions de soutien au profit des agents provinciaux (médecin du travail, psychologue, médiation, etc.). Rattaché à la direction, le/la candidat(e) retenu(e) participera à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique RH en matière de qualité de vie au travail et de prévention, en intégrant une dimension d'ingénierie sociale.

## 🏢 Organisation et relations fonctionnelles

**Affectation :** Direction des Ressources Humaines

**Supérieur hiérarchique direct :** Directrice des ressources humaines

**Place dans l'organigramme :** Non spécifié

**Relations fonctionnelles clés :**
- Médecin de prévention
- Préventeurs
- Cellule de prévention
- Cadres de la DRH

## 🎯 Missions et activités

- Développer des politiques RH innovantes : concevoir et piloter des actions en matière de prévention, de santé et de conditions de travail en intégrant des approches innovantes qui répondent aux besoins des agents tout en favorisant leur bien-être et leur engagement
- Soutenir les agents en situation de vulnérabilité : élaborer et mettre en œuvre des dispositifs pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés personnelles ou professionnelles, en tenant compte de leur bien-être global
- Coordonner les actions de la Cellule de Prévention : renforcer la fonction de la cellule de prévention en proposant des outils et des méthodes pour en faire une instance décisionnelle efficace dans la mise en œuvre d’actions d’accompagnements individuels autant que de plans de résilience et de solidarité collective
- Promouvoir la cohésion et l’engagement collectif : concevoir et développer des événements et faire support technique de toute proposition ambitionnant de renforcer la cohésion sociale au sein de la collectivité
- Contribuer aux réflexions organisationnelles : participer aux réflexions sur l'organisation des ressources humaines, notamment sur le redéploiement, la mutualisation des ressources et l'optimisation des chaînes managériales, en apportant une expertise en ingénierie sociale en capacité de proposer des solutions innovantes pour l’adaptation des agents, la cohésion des équipes et l'efficacité organisationnelle
- Réaliser des études et analyses stratégiques : conduire des études sur l'impact des politiques RH, rédiger des rapports d'activité et développer des indicateurs pour évaluer les actions entreprises
- Collaborer à l’émergence de nouveaux indicateurs de performance et d'optimiser la gestion des ressources : concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de performance innovants, moins centrés sur les aspects comptables et davantage sur des critères qualitatifs afin d'apprécier plus finement l'efficacité des actions RH et leur impact sur le bien-être des agents et l'efficacité organisationnelle

## 👤 Profil recherché

### 🎓 Formation et connaissances

**Niveau de diplôme requis :** Attaché d'administration ou cadre socio-éducatif

**Savoirs et connaissances théoriques :**
- Connaissances de la fonction publique et des statuts, procédures administratives et fonctionnement des collectivités de Nouvelle-Calédonie
- Connaissances des enjeux territoriaux de santé et de qualité de vie au travail ainsi que des thématiques animant le secteur médico-social en Nouvelle-Calédonie
- Expertise en ingénierie sociale et compréhension des dynamiques organisationnelles institutionnelles
- Compétences en gestion de projets complexes, en particulier dans l'ingénierie sociale et l'innovation

### 🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

- Capacité à impulser, à concevoir, à mettre en œuvre et évaluer des dynamiques innovantes pour améliorer la politique de prévention, de conditions de travail et de qualité de vie des agents
- Maîtrise de la gestion, du pilotage et de l’évaluation de projets multidisciplinaires
- Aptitude à travailler en réseau, à animer des partenariats et à fédérer autour de projets communs
- Capacité à rédiger des écrits clairs, à conduire des analyses stratégiques pertinentes, notamment en termes de gestion du risque, et à communiquer intelligiblement
- Proactivité, esprit stratégique d’analyse diagnostique et de synthèse
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Capacité à prendre des initiatives et des décisions éclairées
- Capacité à rendre compte de manière précise
- Sens du dialogue social, écoute et empathie
- Sens du travail en équipe, réactivité et discrétion professionnelle

## 📋 Compléments d'information

**Durée de résidence exigée :** Au moins égale à 10 ans

**Statut du poste :** Susceptible d'être vacant

**Cadre d'emploi :** Attaché d'administration ou cadre socio-éducatif

## 📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

- 📧 **Par email :** [marie-ange.morvan@province-sud.nc](mailto:marie-ange.morvan@province-sud.nc)
- 📞 **Par téléphone :** [20.33.99](tel:+687203399)