Responsable du bureau des actions sociales

Employeur: Ville de Païta
Candidatures jusqu'au: 2026-11-13
Lieu de travail: Païta
Corps ou grade: Assistant socio-éducatif
Famille de métier: Action sociale

Ce poste est pour vous si…

Diplôme Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale
Corps ou grade Assistant socio-éducatif
Expérience Expérience significative dans le domaine du travail social, de l'intervention sociale, du développement social ou de la gestion des politiques sociales. Expérience significative dans l'accompagnement des publics en situation de vulnérabilité
Prérequis Permis B indispensable
Durée de résidence Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : au moins égale à 5 ans

Critères repris de l'avis officiel. En cas de doute sur votre éligibilité, c'est le document d'origine qui fait foi.

Le poste

Référence de l'avis: 26-1583
Métier de référence: Travailleur social
Poste à pourvoir: IMMÉDIATEMENT

L'employeur

Collectivité qui recrute: Ville de Païta VILLE-DE-PAITA
Direction: SERVICE DE LA JEUNESSE ET DE LA COHESION SOCIALE
Service ou unité: Bureau des actions sociales

Le lieu de travail

Commune: Païta
Adresse: Mairie de Païta, VU 12, route de la Mairie, Païta

Social, éducation et culture

Localisation approximative, déduite de l'adresse indiquée sur l'avis.

📝 Description du poste & Contexte

Dans le cadre de la réorganisation du service de la jeunesse et de la cohésion sociale et la création d’un bureau des actions sociales, le responsable du bureau participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique communale de cohésion et d’inclusion sociale. Il assure le pilotage et la coordination des actions sociales menées par la commune, veille à la qualité de l’accompagnement des publics en situation de vulnérabilité et garantit la cohérence des interventions réalisées par les agents du bureau.

🏢 Organisation et relations fonctionnelles

Affectation : Bureau des actions sociales

Supérieur hiérarchique direct : Cheffe de service de la jeunesse et de la cohésion sociale

Place dans l’organigramme : Placé sous l’autorité de la cheffe de service

Relations fonctionnelles clés :

Partenaires institutionnels
Partenaires associatifs
Acteurs locaux

🎯 Missions et activités

Participer à la définition des orientations et des priorités d’intervention en matière d’action sociale, en lien avec la cheffe de service
Décliner les orientations communales en programmes et actions opérationnelles
Organiser, coordonner et suivre la mise en œuvre des actions sociales relevant du bureau
Identifier les besoins sociaux du territoire et contribuer à l’analyse des situations de vulnérabilité rencontrées par les administrés
Proposer des actions adaptées aux besoins identifiés et aux priorités définies par la commune
Assurer le suivi des dispositifs et des projets relevant du bureau
Organiser et superviser l’accompagnement social des publics
Coordonner le dispositif d’accompagnement au logement
Élaborer des bilans d’activité, des tableaux de suivi et des éléments d’aide à la décision à destination de la cheffe de service
Proposer des pistes d’amélioration des dispositifs et des modalités d’intervention
Organiser et répartir les activités entre les agents du bureau en fonction des priorités et des besoins du service
Assurer la coordination quotidienne des interventions et veiller à la continuité de l’activité
Accompagner les agents dans la conduite de leurs missions et favoriser le partage des pratiques professionnelles
Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences de l’équipe
Veiller au respect des procédures, des échéances et des règles de fonctionnement
Organiser des temps de coordination et assurer la circulation de l’information au sein du bureau
Rendre compte à la cheffe de service de l’activité du bureau, des difficultés rencontrées et des propositions d’amélioration
Développer et entretenir les relations avec les institutions, les associations et les professionnels intervenant dans le champ social
Favoriser la complémentarité des interventions et la coordination des dispositifs d’accompagnement
Participer aux réunions de concertation et aux instances partenariales relevant du domaine d’activité
Représenter le bureau, sur délégation du chef de service, auprès des partenaires concernés
Faciliter la circulation des informations nécessaires à la mise en œuvre des actions, dans le respect des obligations de confidentialité et du cadre réglementaire applicable
Veiller à la tenue et à l’actualisation des dossiers et des outils de suivi du bureau
Assurer la collecte et la consolidation des données relatives aux actions menées et aux publics accompagnés
Préparer les bilans, rapports d’activité et documents de synthèse nécessaires au pilotage du service
Contribuer à l’élaboration et au suivi des objectifs opérationnels du bureau
Participer à l’amélioration des procédures et des outils de gestion
Veiller à la traçabilité des interventions et au respect des règles applicables à la gestion des données à caractère personnel

👤 Profil recherché

🎓 Formation et connaissances

Niveau de diplôme requis : Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale

Savoirs et connaissances théoriques :

Diplôme de conseiller en économie sociale et familiale
Expérience significative dans le domaine du travail social, de l’intervention sociale, du développement social ou de la gestion des politiques sociales
Expérience significative dans l’accompagnement des publics en situation de vulnérabilité
Expérience en coordination d’activités, conduite de projets sociaux ou encadrement d’équipe souhaitée
Une connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et des dispositifs d’action sociale constitue un atout

🛠️ Savoir-faire et aptitudes comportementales

Bonne connaissance des politiques sociales et des dispositifs d’accompagnement des personnes et des familles
Connaissance des problématiques liées à la petite enfance, au vieillissement, au handicap, à la précarité financière et au logement
Maîtrise des méthodes d’analyse des besoins sociaux et d’évaluation des situations individuelles
Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets et des actions sociales
Compétences en organisation, coordination d’équipe et gestion des priorités
Aptitude à développer et à animer des partenariats institutionnels et associatifs
Capacité à rédiger des notes, rapports, bilans d’activité et documents d’aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi de l’activité
Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel lorsqu’il s’applique et de la protection des données personnelles
Sens du service public et engagement en faveur de la cohésion sociale
Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
Capacité à fédérer une équipe et à mobiliser des partenaires
Aptitude à la prise de recul, à l’analyse et à la gestion de situations complexes
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité d’adaptation et disponibilité face aux besoins des publics accompagnés

🚗 Habilitations et permis requis

Permis B indispensable

📋 Compléments d’information

Durée de résidence exigée pour le recrutement sur titre : Au moins égale à 5 ans

Caractéristiques particulières de l’emploi : Déplacements fréquents, Gestion des situations sociales urgentes et sensibles, Capacité d’organisation, de coordination avec les partenaires sociaux

📬 Contact et modalités de candidature

Pour répondre à cette offre, merci de transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) :

📧 Par email : recrutement@ville-paita.nc
📞 Par téléphone : 35.21.14